Mfano wa Rasilimali za Kibinadamu Generalist Maelezo ya Kazi

by Susan M. Heathfield

Je, Mkuu wa Rasilimali ya Binadamu anafanya nini, hasa?

Maelezo ya nafasi:

Waziri Mkuu wa Rasilimali anaendesha shughuli za kila siku katika ofisi ya Rasilimali za Binadamu. HR Generalist anaweza kusimamia sera, taratibu, na mipango ya rasilimali za binadamu. HR Generalist hufanya majukumu katika maeneo yafuatayo ya kazi: maendeleo ya idara, Systems za Habari za Rasilimali (HRIS), mahusiano ya wafanyakazi, mafunzo na maendeleo, faida, fidia, maendeleo ya shirika, na ajira.

Waziri Mkuu wa Rasilimali anahusika na yote au sehemu ya maeneo haya:

vifaa vya kuajiri na wafanyakazi;
mipangilio ya shirika na nafasi ;
mifumo ya usimamizi na uboreshaji wa utendaji;
maendeleo ya shirika;
kazi na kufuata masuala ya udhibiti na taarifa;
mwelekeo wa wafanyakazi , maendeleo, na mafunzo;
maendeleo ya sera na nyaraka ;
mahusiano ya mfanyakazi;
Uwezeshaji kamati ya kampuni nzima;
mawasiliano ya mfanyakazi wa kampuni;
utawala wa fidia na faida;
usalama wa mfanyakazi, ustawi, ustawi na afya; na
huduma za wafanyakazi na ushauri.

Waziri Mkuu wa Rasilimali hutokea na huongoza mazoezi na malengo ya HR ambayo itatoa utamaduni unaoelekezwa na mfanyakazi, juu ya utendaji ambao unasisitiza uwezeshaji, ubora, uzalishaji na viwango, kufikia malengo, na kuajiri na maendeleo ya kuendelea ya kazi kubwa.

Waziri Mkuu wa Rasilimali huratibu utekelezaji wa huduma, sera, na mipango kupitia wafanyakazi wa Rasilimali; taarifa kwa Mkurugenzi wa Rasilimali au Meneja wa HR , na kusaidia na kushauri mameneja wa kampuni kuhusu masuala ya Rasilimali za Binadamu.

Malengo ya Msingi:

Usalama wa wafanyakazi.
Maendeleo ya kazi kubwa.
Maendeleo ya Idara ya Rasilimali.
Maendeleo ya utamaduni wa kampuni inayoongozwa na mfanyakazi ambao inasisitiza ubora, kuendelea kuboresha, na utendaji wa juu.
Uendelezaji wa kibinafsi.

Maendeleo ya Idara ya Rasilimali

Inasaidia maendeleo na uendeshaji wa mipango, taratibu, na miongozo ya kusaidia kusawazisha kazi kwa malengo ya kimkakati ya kampuni hiyo.
Inashiriki katika kuendeleza malengo ya idara, malengo, na mifumo.
Inashiriki katika mikutano ya wafanyakazi wa utawala na huhudhuria mikutano na semina nyingine.
Inasaidia kuanzisha vipimo vya idara vinavyosaidia kufikia malengo ya kimkakati ya kampuni hiyo.

Inasaidia kufuatilia bajeti ya kila mwaka.

Mfumo wa Taarifa za Rasilimali

Inasimamia maendeleo na matengenezo ya Sehemu za Rasilimali za Mtandao, hasa kuajiri, utamaduni, na taarifa ya kampuni; maeneo ya intranet.
Inao databasti zinazohusiana na mfanyakazi. Huandaa na kuchunguza ripoti ambazo ni muhimu kutekeleza kazi za idara na kampuni. Huandaa ripoti za mara kwa mara kwa ajili ya usimamizi, kama inavyotakiwa au iliombwa.
Tumia kikamilifu programu ya Rasilimali za Binadamu kwa faida ya kampuni.

Mafunzo na Maendeleo

Inasaidia utekelezaji wa mfumo wa usimamizi wa utendaji ambao unajumuisha mipango ya maendeleo ya utendaji (PDPs) na programu za maendeleo ya wafanyakazi.
Inasaidia kuanzishwa kwa mfumo wa mafunzo wa wafanyakazi wa nyumba unaohusika na mahitaji ya mafunzo ya kampuni ikiwa ni pamoja na tathmini ya mahitaji ya mafunzo , mwelekeo mpya wa mfanyakazi au onboarding, maendeleo ya usimamizi , mafunzo ya msalaba wa uzalishaji, kipimo cha athari za mafunzo, na uhamisho wa mafunzo .

Inasaidia mameneja na uteuzi na mkataba wa mipango ya mafunzo ya nje na washauri.
Inatoa elimu na vifaa muhimu kwa mameneja na wafanyakazi ikiwa ni pamoja na warsha, miongozo, vitabu vya wafanyakazi , na taarifa zilizosimamiwa.
Inasaidia kwa maendeleo na kufuatilia matumizi ya bajeti ya mafunzo ya ushirika.

Inaendelea rekodi za mafunzo ya mfanyakazi.

Ajira

Inasimamia mchakato wa kuajiri wa wafanyakazi wa msamaha na wasio na wasio na wafuatiliaji kutumia viwango vya kawaida vya kuajiri na kukodisha na taratibu zinazohitajika kuajiri na kuajiri nguvu za wafanyakazi .
Inafanya mikutano ya mipango ya kuajiri wakati wafanyakazi wanaohitajika watambuliwa.
Mapitio huanza tena kwa wagombea wote wa kazi na mahojiano udhaifu na msamaha, unapopewa, wagombea wa ajira.
Inatumikia kwenye kamati za uteuzi wa wafanyakazi au mikutano.

Mahusiano ya Waajiriwa

Inasaidia na maendeleo ya sera za Rasilimali kwa kampuni kwa mahusiano ya mfanyakazi.
Washirika na usimamizi wa kuwasiliana sera, taratibu, mipango, na sheria za Rasilimali.
Inashauri mahusiano ya mahusiano ya mfanyakazi muhimu ili kuanzisha uhusiano mzuri wa waajiri na mfanyakazi na kukuza kiwango cha juu cha maadili ya wafanyakazi na motisha.
Inashiriki katika mwenendo wa uchunguzi wakati malalamiko ya wafanyakazi au wasiwasi hutolewa.
Inashauri mameneja na wasimamizi kuhusu hatua katika mfumo wa nidhamu ya kuendelea ya kampuni. Washauri wa ushauri juu ya masuala ya ajira.
Inasaidia utekelezaji wa programu za usalama wa kampuni na afya. Nyimbo na machapisho ya OSHA-inahitajika data na faili.

Fidia

Inasaidia kufuatilia muundo wa mshahara na mshahara wa kampuni na mifumo ya kulipa variable ndani ya kampuni ikiwa ni pamoja na bonuses na huwafufua.
Inatoa utafiti wa soko la ushindani na huandaa tafiti za kulipa ili kusaidia kuanzisha mazoea ya kulipa na kulipa vikundi vinavyosaidia kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi bora.
Inatoa usaidizi wa usindikaji wa usindikaji wa malipo. Washiriki na uhasibu na malipo kwa kudumisha orodha ya malipo.

Inashiriki katika utafiti mmoja wa mshahara kwa mwaka.

Faida

Hutoa huduma za utawala wa faida ya siku hadi siku. Wasaidie wafanyakazi kwa masuala yoyote ya madai.
Inaendeleza na ratiba ya faida ya mafunzo na mafunzo mengine ya faida.
Inasimamia mpango wa 401 (k) na kukamilisha ripoti ya kufuata kila mwaka.
Inasimamia madai ya fidia ya ulemavu na ya mfanyakazi .
Inashauri mabadiliko katika faida zinazotolewa, hasa faida mpya zinazofaa kwa kuridhika na uhifadhi wa mfanyakazi .

Sheria

Inakubaliana na mahitaji yote ya serikali yaliyopo na ya kazi ya taarifa za kisheria na serikali ikiwa ni pamoja na yoyote kuhusiana na fursa ya ajira sawa (EEO), Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) , Sheria ya Kuondoa Familia na Matibabu (FMLA), Sheria ya Usalama wa Mapato ya Makazi (ERISA ), Idara ya Kazi , fidia ya mfanyakazi , Usalama wa Kazini na Utawala wa Afya (OSHA), na kadhalika. Inaendelea kuwa na nafasi ndogo ya kampuni ya mashtaka.

Inalinda maslahi ya wafanyakazi na kampuni kwa mujibu wa sera za Rasilimali za Binadamu na sheria na kanuni za serikali.

Maendeleo ya Shirika

Inasaidia kutekeleza mchakato wa maendeleo ya shirika ambao unashughulikia masuala kama vile mipangilio ya ufuatiliaji , maendeleo bora ya wafanyakazi, uhifadhi wa wafanyakazi muhimu, muundo wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko .

Inasaidia mawasiliano na mfanyakazi kupitia maoni kama vile mikutano ya kampuni, mipango ya maoni , tafiti za kuridhika kwa mfanyakazi , majarida, makundi ya mtaalamu wa wafanyakazi, mikutano ya kila mmoja, na matumizi ya Intranet.
Inasaidia kufuatilia utamaduni wa shirika ili kuunga mkono kufikia malengo ya kampuni na kukuza kuridhika kwa mfanyakazi .
Inasaidia kamati za kampuni nzima ikiwa ni pamoja na ustawi, mafunzo, afya ya mazingira na usalama, shughuli, na kamati za utamaduni na mawasiliano.

Waziri Mkuu wa Rasilimali anajibika majukumu mengine kama ilivyowekwa na Mkurugenzi wa Rasilimali.

Kufanya kazi kwa Mkuu wa Rasilimali za Binadamu kwa ufanisi, mtu lazima awe na uwezo wa kufanya kila jukumu muhimu kwa kuridhisha. Mahitaji haya ni mwakilishi, lakini sio wote wa kujumuisha, wa ujuzi, ujuzi, na uwezo unaohitajika na Kampuni ya General Resourcesist.

Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu.

Mahitaji ya Generalist Resources

Ujuzi wa jumla wa sheria na ajira za ajira.
Uzoefu katika usimamizi wa faida na mipango ya fidia na programu nyingine za Rasilimali.
Ustadi wa kompyuta bora katika mazingira ya Microsoft Windows. Inapaswa kuingiza Excel na kuonyesha ujuzi katika usimamizi wa database na kuweka kumbukumbu.
Ufanisi wa mawasiliano ya mdomo na maandishi.
Ubora wa ujuzi wa kibinafsi na wa kufundisha.
Ushahidi wa utendaji wa ngazi ya juu ya siri.
Ujuzi bora wa shirika.

Elimu na Uzoefu

Kima cha chini cha shahada ya shahada au sawa katika Uwezo wa Rasilimali, Biashara, au Shirika la Maendeleo au sawa. Shahada ya Masters ilipendelea.
Miaka mitatu hadi mitano ya uzoefu wa uongozi wa maendeleo katika nafasi za Rasilimali.
Mafunzo maalum katika sheria ya ajira, fidia, mipangilio ya shirika, maendeleo ya shirika, mahusiano ya wafanyakazi, usalama, mafunzo, na mahusiano ya kazi ya kuzuia, wanapendelea.

Mtaalamu wa Vyeo vya Rasilimali (PHR) unapendelea, hauhitajiki.

Mahitaji ya kimwili ya Ajira ya Mkuu wa HR

Mahitaji haya ya kimwili ni mwakilishi wa mahitaji ya kimwili yanayotakiwa kwa mfanyakazi kufanya mafanikio muhimu ya kazi ya Mkuu wa Rasilimali.

Malazi ya busara yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kutekeleza kazi muhimu za kazi ya Human Resources Generalist.

Wakati wa kufanya majukumu ya kazi ya General Resources, mfanyakazi anahitajika kuzungumza na kusikia. Mara nyingi mfanyakazi anahitajika kukaa na kutumia mikono na vidole, kushughulikia au kujisikia na kuendesha funguo kwenye keyboard.

Mfanyakazi anahitajika kusimama, kutembea, kufikia silaha na mikono, kupanda au usawa, na kuinama, kupiga magoti, kusonga au kutambaa. Uzoefu wa maono unaohitajika katika kazi hii ni pamoja na maono ya karibu.

Mazingira ya Kazi kwa Ajira ya Mkuu wa HR

Wakati wa kufanya majukumu ya kazi ya Mkuu wa Rasilimali, tabia hizi za mazingira ya kazi ni mwakilishi wa mazingira Mtaalamu Mkuu wa Rasilimali atakutana. Makao mazuri yanaweza kufanywa kuwawezesha watu wenye ulemavu kufanya kazi muhimu ya kazi ya General Resources.

Wakati wa kufanya kazi za kazi hii, mfanyakazi huyo mara kwa mara anajulikana kwa kusonga sehemu na mitambo ya mitambo. Ngazi ya kelele katika mazingira ya kazi ni kawaida ya utulivu kwa wastani.

Hitimisho

Maelezo haya ya kazi ni nia ya kufikisha habari muhimu ili kuelewa upeo wa nafasi ya Rasilimali ya Wafanyakazi na haijatakiwa kuwa orodha kamili ya ujuzi, juhudi, majukumu, majukumu au hali ya kazi inayohusishwa na nafasi hiyo.

Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.