Kwa nini Maria Alipata Kazi
Au, labda kukodisha mfanyakazi ni kama risasi ya kupamba. Au, kuajiri mfanyakazi ni kama kutupa kundi la mishale na kutumaini kwamba mmoja wao huweka kwenye lengo. Nimesikia marejeo haya yote kwa mchakato wa kukodisha mfanyakazi.
Lakini swali la msingi linabaki.
Ni nini kinachofanya mtu aombaye mshindi katika mashindano ya kutafuta kazi? Wafanyakazi walioajiriwa walifanya mambo mengi kwa haki. Bora, hawakufanya chochote kibaya. Maria alipataje kazi?
Wakati wa kulinganisha wagombea, mwajiri anapaswa kutofautisha kati ya waombaji waliohitimu vizuri. Waombaji ambao wanaonekana kuwa na sifa, ujuzi, elimu, uzoefu na ujuzi wajiri anayekuta wanaalikwa kuhojiwa. Mmoja huchaguliwa. Unapataje kuwa moja?
Uwasilishaji wako wa kibinafsi unapaswa kukufanya Usimama
Ufafanuzi wa ufanisi, walengwa, ulioboreshwa na barua ya kifuniko ulikuingia mlango. Labda skrini ya simu ilikuwezesha kueleza uzoefu na maslahi yaliyofanana na mahitaji ya mwajiri. Wewe uko juu ya ufuatiliaji, na mahojiano yamepangwa.
Kutoka wakati huu mbele, mwajiri anayeweza kuwa na uwezo ni kuchunguza hali yako ya kazi, utamaduni , na mahitaji na nguvu za timu hiyo. Kwa hatua hii, mwajiri anakupa kila nafasi ili kupiga nafasi yako.
- Mambo yako ya kuonekana kimwili. Ni jambo la kwanza anayeona mwajiri. Nguo zako, nywele, babies, kujitia, na mikononiko hufanya hisia ya haraka. Fanya hisia ya kwanza iwezekanavyo. Uwasilishaji wako mwenyewe kama mgombea lazima uwe na hatia. Viatu visivyopigwa vimepiga utafutaji wa kazi.
Ushirikiano wako Wakati wa Mahojiano Yaweza Kufunga Kazi Yako-au Inashindwa
- Maandalizi yako kwa ajili ya mahojiano yanahitajika kujumuisha kuunda majibu maalum, kitaaluma kwa maswali yanayofaa. Unataka sauti yenye ujuzi, wenye uwezo, na uzoefu. Unahitaji kuwa tayari kutoa mfano wa kile ulichochotekeleza, kilichochangia, na kuamini ni muhimu. Hii sio kitu ambacho watu wengi wanafanya vizuri kwenye kamba. Panga majibu.
- Jihadharini sana na sehemu za mwili ambazo zitaonekana katika mahojiano kwenye dawati au meza ya mkutano. Vidole vilivyokuwa vichafu kama jambo hilo linafanya tamaa yako juu ya shati lako. Wanatuma ujumbe mkubwa juu ya tahadhari yako kwa undani na tabia za utunzaji wa kibinafsi.
- Mawasiliano ya usawa ni muhimu. Ongea kuhusu masuala ya mahali pa kazi na malengo ambayo ni muhimu kwako. Uliza maswali ili tathmini kama utamaduni unafaa kwako. Hutaki kujiunga na kila shirika unalokabiliana na utafutaji wa kazi. Niamini; wakati mwingine ni bora kuendelea kuangalia.
Yako ya zamani itarudi kwa haunt wewe
- Kabla ya kutoa, waajiri wenye ujuzi wanapeleka uchunguzi mkubwa wa mitandao ili kupata watu ambao wamekujua katika kazi zako zilizopita, vyama vya kitaaluma, na shughuli za ushiriki wa jamii. Waajiri wenye ujuzi pia hutazama historia ya kina. Watu wanasema nini kuhusu wewe.
- Unaweza kupata vigumu kuamini kwamba unavyoishi maisha yako na kujihusisha na mambo ya mahali pa kazi. Lakini, maadili yako na udhihirisho wao katika maisha yako ya kazi ni muhimu. Kuishi kwa uaminifu , kucheza vizuri na wenzake , kuacha marafiki - si maadui - katika kazi zako za awali zitakusaidia katika utafutaji wako wa kazi. Na, wakati mwajiri ambaye ana kazi unayotaka unapoteza wavu wake kuomba maoni, hakikisha kile watu wanachosema kuhusu wewe atakushinda kazi yako ya ndoto.
- Tayarisha marejeo yako na wasimamizi wa zamani kwa haraka na kitaaluma kurudi wito wa mwajiri wako anayetarajiwa. Waajiri wa Smart wanawaita na kuuliza maswali mengi. Marejeo ambayo hayatumikiki yanaweza kutupa kazi yako.
- Waajiri desturi "google" majina ya mgombea wao na kufanya utafutaji wa mtandaoni ili ufuatilia historia mgombea. Ikiwa una kumbukumbu isiyo ya kawaida ya mtandao kwenye kazi yako, maisha yako, au historia yako, jihadharini. Ukiandika blogu au kuandika tovuti, maoni yako yataathiri maamuzi ya kukodisha. Huwezi kamwe kujua kwa nini haukuajiriwa kazi. Mwajiri atakayeuliza atauliza juu ya wasiwasi wao, hata hivyo.
Kuwa kama kama Mambo Yote ya Kuingiliana-Kwa sababu Wanafanya
Kutoka kwenye skrini ya kwanza ya simu au simu wakati ambapo mwajiri anaweka mahojiano, kila maswala ya mwingiliano.
- Mwenyekaribishaji ana kura. Yeye au anafanya kauli kama, "Nilimpenda mgombea huyo sana." Alikuwa mzuri sana. " "Je, umeona jinsi alivyokuwa marehemu na hakuwahi kamwe kuomba msamaha?" "Sikumpenda kamwe."
- Zaidi ya hayo, kama wewe ni mgombea aliyependekezwa kuajiri, wafanyakazi wa HR au meneja wa kukodisha ataendelea kuwasiliana kwa karibu kukupa maoni. Watakujulisha jinsi mchakato wa kuajiri unaendelea kwa sababu wanafikiri unaweza kuwa mmoja. Wakati simu hizi zinaanza kuja, bado una ushindani kutoka kwa wafuatiliaji wengine wa kazi, lakini wewe ni dhahiri kwenye orodha fupi .
- Ushirikiano huu na kujenga uhusiano ni muhimu kwa mwajiri kuajiri mfanyakazi. Wakati utoaji wa mwisho utakapokuja, tayari una uhusiano na mwajiri mpya. Jenga uhusiano wa uhusiano.
Vidokezo hivi vya kushinda ushindani wa utafutaji wa kazi ni msingi wa kukodisha hivi karibuni. Nilijiuliza swali, "kwa nini Maria, si Jim?" Hizi ni majibu yangu. Nao kukusaidia kushinda ushindani wa utafutaji wako wa kazi.