Mikakati ya Maandalizi ya Kufunga Kazi
Kabla ya mahojiano ya mwisho, huenda ulikuwa na mahojiano ya kwanza ya simu na mahojiano moja au zaidi ndani ya mtu . Kazi yako ya mwisho ya kazi ni fursa yako ya mwisho ya kufanya hisia kali kwa mwajiri kabla ya kuchagua kati yako na, kwa kawaida, pwani ndogo ya wagombea wengine juu.
Mwisho Mahojiano ya Kazi ya Kazi
Kulingana na kiwango cha msimamo, mahojiano yako ya mwisho yanaweza kufanywa na mwanachama (au wanachama) wa uongozi mkuu wa kampuni, au, ikiwa ni kampuni ndogo, na Mkurugenzi Mtendaji.
Mara kwa mara mahojiano yatafanyika na mtu huyo aliyefanya mahojiano yako mengine. Katika mahojiano ya mwisho, huenda utakutana na idadi ya watu katika ofisi ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wanaofanya kazi, na unaweza kuwa na mahojiano mengi na wafanyakazi hawa. Hapa kuna baadhi ya vidokezo vya mwisho vya maandalizi:
Usifikiri Una Ayubu
Wakati unapaswa kujivunia kuwa umeifanya hivi sasa katika mchakato wa mahojiano, wahojiwa wa kawaida wanaopata kosa kufanya na mahojiano ya mwisho ni kuchukua mpango uliofanywa na kwamba mkutano huu ni utaratibu. Bado unahitaji kujionyesha kama mtu wa juu kwa kazi bila kuonekana kuwa kiburi. Usiweke vizuri zaidi au usiwezesha kulinda, hasa kama mazingira na mhojiwaji wanaonekana kuwa walishirikiana zaidi.
Tumia mahojiano haya kwa uzito sawa na taaluma kama ulivyofanya kwa mikutano ya awali na kuendelea kujiuza kama chaguo sahihi kwa kazi.
Tathmini Mahojiano ya awali
Fikiria juu ya yale uliyojadiliana na kuwa na maelezo haya kwa vidole vyako. Msaidizi anaweza kuleta mada kutoka kwa mazungumzo yako ya awali na kama unaweza kujibu kwa ufanisi, inaonyesha mawazo yako kwa undani na inakuwezesha nafasi ya kufafanua au kurekebisha chochote ulichosema hapo awali.
Hata hivyo, ikiwa una wasiwasi kuhusu kusonga mbele na nafasi, hii sio wakati wa kuwasikia. Endelea kufuata miongozo sawa uliyofuata kwenye mchakato wa mahojiano:
- Mavazi ipasavyo . Ikiwa uko katika sekta ya uumbaji na wafanyakazi wa mwajiri wako anayevaa huvaa mavazi ya kawaida, unaweza kuruka suti, lakini bila hali yoyote unapaswa kuvaa jeans, nguo zilizovunjwa, au kitu chochote kinachohisi kuwa sahihi katika pwani au mazoezi.
- Kagua habari kuhusu kampuni. Jikumbushe kwa malengo ya kampuni na mafanikio, na matatizo wanayojaribu kutatua, kwa mfano kujenga jengo, kuingia katika sehemu mpya ya soko, nk.
- Fanya safari za ziada na hati nyingine zinazohitajika. Ikiwa una kwingineko ya kazi , usisahau kuileta, hata kama wahojiwa wa awali wameona sampuli ya kazi yako. Hujui wakati utapata fursa ya kutekeleza mawazo yao kwenye mradi wenye mafanikio ambao utafanya tofauti katika uamuzi wao.
- Kuleta orodha ya marejeo . Hakikisha kwamba kila mtu yuko tayari kwa wito wao na atasema kitu chanya kuhusu kazi yako.
- Weka shauku yako na kiwango cha nishati juu. Usitegemee utendaji wako uliopita ili kukupeleka.
- Fuata barua na shukrani . Maelezo mazuri ya shukrani ya kushukuru yanaweza kusisitiza uwezo wako wa jukumu na kumkumbusha meneja wa kukodisha ujuzi wako wa kipekee na mafanikio. Inaweza pia kukabiliana na wasiwasi wowote unaofaa ambao wanaofaa.
- Uliza maswali ya ziada kuhusu kampuni na nafasi. Hizi zinapaswa kuwa maswali ambayo huwezi kupata jibu kwa wewe mwenyewe kupitia utafiti wa mtandaoni. Kwa mfano, sasa sio wakati wa kuuliza meneja wa kukodisha maswali ya msingi kuhusu malengo ya muda mrefu ya kampuni - unapaswa tayari kuuliza swali hilo wakati wa awali wa mchakato wa mahojiano. Hata hivyo, ikiwa somo lilikuja wakati wa mahojiano mapema, na unahitaji kufafanua hatua, hii ni fursa nzuri.
Baada ya mahojiano ya mwisho ya kazi
Usitarajia kusikia mara moja na usiogope ikiwa hujawasiliana mara baada ya mahojiano.
Inachukua muda kwa makampuni kufanya maamuzi ya mwisho, kuweka pamoja mfuko wa kutoa kazi kwa mgombea aliyeshinda, na kuruhusu waombaji wengine kujua kwamba hawakuchaguliwa. Ikiwa wiki moja au hivyo imekwenda na bado hukujisikia, ni sahihi kufuatilia na mawasiliano yako kwenye kampuni.