Unaweza kujadili ratiba ya kazi rahisi na vidokezo hivi
Au, unasaa wa anasa, umefikiri kuhusu telecommuting kutoka nyumbani - hata kama tu sehemu ya muda? Ikiwa unashiriki ndoto hizi, usisubiri, uwe tayari kuzungumza. Unaweza kujadili ratiba ya kazi rahisi.
Faida za ratiba ya kazi rahisi kwa wafanyakazi ni wazi na imeandikwa vizuri. Hivyo, mpango wa kujadili ratiba ya kazi rahisi na mwajiri wako katika akili. Mazungumzo hayahusu wewe. Sio juu ya kile kinachofaa kwako na familia yako.
Majadiliano ni kuhusu faida kwa mwajiri kwa kuruhusu kufanya kazi ratiba ya kubadilika. Kwa kufikiria na ubunifu kidogo, unaweza kugeuza kila faida kwako na familia yako kuwa faida kwa mwajiri wako.
Je! Unahitaji kujadili?
Kwa kuongezeka, maeneo ya kazi ya kirafiki ya wafanyikazi yana mipangilio ya kazi rahisi iliyoandikwa katika sera na taratibu zao. Angalia kitabu cha mfanyakazi wako na kuzungumza na wafanyakazi wa Rasilimali.
Katika kampuni moja ya kuchapisha New York, wafanyakazi wanaweza kufanya kazi kutoka nyumbani nyumbani kwa siku mbili kwa wiki. Katika kampuni kubwa ya kompyuta, asilimia 55 ya wafanyakazi hupiga simu, wengi wao ni wakati wote. Kulingana na Wall Street Journal , "asilimia sabini ya wafanyakazi wa Cisco Systems hufanya kazi mara kwa mara kutoka nyumbani angalau asilimia 20 ya wakati.
Kwa hiyo fanya 34% ya wafanyakazi wa Booz Allen Hamilton na 32% katika SC Johnson & Sons. "
Uliza karibu na shirika lako kuona kama wafanyakazi wengine wana ratiba zinazofaa. Jua yale waliyofanya ili kujadili ratiba na uzingatia vidokezo vyao kwa kufanya ratiba ifanyie kazi.
Mashirika yenye sera za ratiba ya kazi rahisi pia zina miongozo.
Hizi mara nyingi hujumuisha kuwa wafanyakazi wanapaswa kuwa na mipangilio ya huduma za watoto mbadala ilifanya wazazi wa telecommerce wawe huru kufanya kazi.
Wengine hufafanua upatikanaji wa mfanyakazi kwa ajili ya mawasiliano ya mara kwa mara na wanahitaji kuhudhuria umeme kwa mikutano. Baadhi hutaja urefu wa muda unaohitajika kujibu mawasiliano.
Panga mpango wa kujadili ratiba rahisi
Usikaribie bosi wako juu ya ratiba rahisi bila mpango. Una nafasi moja tu ya kujadiliana ikiwa kampuni yako haina sera. Fanya rahisi kwa bosi kusema, "ndiyo."
Fikiria juu ya nini unataka kujadili. Ni ratiba gani ya kazi itatoa usawa wa maisha ya kazi ungependa kufikia? Fikiria juu ya maisha yako na kazi yako. Unaweza kufanya vipengele vya kazi kutoka nyumbani? Ikiwa ndivyo, siku ngapi itakuwa bora? Au, wakati wa mwanzo utaanza kuruhusu watoto katika huduma ya siku?
Kuchunguza sana maisha yako na tabia za kazi. Baadhi ya wafanyakazi hawawezi kufanya kazi kutoka nyumbani. Laundry daima huita au bili zinahitaji kulipwa. Wanapata kampuni ya wenzake kuchochea na kukosa miss banter ofisi.
Jiulize kama una uwezo wa kujifungua maisha yako. Wafanyakazi ambao hufanya vizuri hii ni wagombea bora wa mawasiliano ya simu.
Kuamua jinsi ratiba ya kubadilika itafaidika na mwajiri wako
Mara baada ya kuunda mpango wako wa kile unachotaka kuzungumza kwa ratiba yako rahisi, fikiria jinsi ratiba ya kubadilika itafaidika na mwajiri wako . Pengine utakuwa na uwezo wa kufanya kazi saa mbili unazotumia sasa.
Dhiki ndogo itakufanya mfanyakazi bora. Kujua kwamba unaweza kuacha watoto katika huduma ya mchana na kuzipata utafanya usiwe na wasiwasi juu ya ustawi wao.
Wafanyakazi wengi wanapata kupata kazi zaidi inayofanywa na kuanza mapema au kukaa mwishoni mwa muda au telecommuting. Wafanyakazi wanapata wanaweza kufanya kazi zaidi wakati kuna vikwazo vichache. Ikiwa telecommuting ni suluhisho la kazi yako rahisi, jiza juu ya ukweli kwamba mwajiri wako hahitaji haja ya kutoa nafasi ya kila siku au ofisi kwako.
Unapo tayari kuzungumza, fanya kesi yako.
Kutoa jaribio la ratiba rahisi kwenye jaribio ili kuhakikishia bosi, wenzake, na wateja kuwa mpango huo unafaidika pande zote.
Andika mpango wa kuzungumza na mwajiri wako
Pendekezo lako lililoandikwa linapaswa kuwa ni pamoja na yafuatayo:
- Kwa nini unataka ratiba rahisi;
- Jinsi ratiba rahisi itafaidika mwajiri wako;
- Ikiwa telecommuting, kuelezea kituo chako cha kazi na vifaa vya nyumbani;
- Jinsi utakavyoweza kuwasiliana mara kwa mara na bosi wako, wateja, na wafanya kazi;
- Jinsi utakayotimiza kazi na kufikia malengo yako;
- Jinsi wewe na meneja wako unaweza kupitia mara kwa mara ufanisi wa ratiba ya kazi rahisi na tathmini ya mara kwa mara;
- Msaada unayohitaji kutoka kwa meneja wako ili kufanikisha mpangilio rahisi; na
- Mahitaji yoyote unayoelezea nafasi yako na majukumu ya kazi.
Kujadiliana na Msimamizi wako
Ukifikiri umeunda mpango unaofaa ambao unafaidika wewe na mwajiri wako, kuanzisha mkutano na msimamizi wako kuomba ratiba rahisi.
Kumbuka kwamba msimamizi wako ana jukumu la kutekeleza sera iliyopo ya kampuni na kuhakikisha haki na usimano katika idara yake na idara nyingine za kampuni. Unapokujadili ratiba rahisi, sio tu kuzingatia.
- Mpango wako ulioandikwa, ulioshirikiwa na msimamizi, utasaidia sababu yako.
- Jaribu kukubaliana juu ya viwango vya mawasiliano, tathmini ya mafanikio ya lengo, alama za tathmini ya utendaji na tathmini ya mafanikio, na njia za kutathmini mafanikio yanayoendelea na meneja wako, wateja, na wafanya kazi.
- Hasa muhimu ni kitanzi cha maoni ambacho huanzisha na meneja wako ili wasiwasi wake. Meneja wako anahitaji kuwa na uwezo wa kutetea na kusaidia ratiba yako ya kazi rahisi katika jamii yako ya kazi. Niamini. Wafanyakazi wengine hivi karibuni wataomba makao sawa au sawa. Utahitaji maamuzi yako kuhesabiwa kuwa sawa na wafanyakazi wako wengine.
Ratiba ya kazi rahisi inaweza kufanya kazi kwa mafanikio kwa pande zote. Unahitaji kujadili kesi yako, kumhakikishia mwajiri wako kuwa unafanya kazi na kuchangia katika maslahi yake bora, na kutafuta njia za kupima na kutangaza mafanikio ya mpangilio.
Unahitaji kuwahakikishia kuwa mawasiliano na wafanya kazi na wateja ni mafanikio kama kabla ya ratiba ya kazi rahisi. Tathmini matokeo yako. Tangaza matokeo. Kuendelea kuwasiliana. Kuhudhuria mikutano yako ya kila wiki.
Kazi masaa ya msingi ya biashara inahitajika. Kuelewa kuwa wajibu wa kufanikiwa, unapokujadili na kufanya kazi ratiba rahisi, husema kwa uwazi katika mahakama yako. Bahati njema.