Fursa Zaidi ya Hasara za Mipango ya Kazi Flexible
Faida za ratiba za kazi za Flexible kwa Wafanyakazi
Kwa ratiba ya kazi rahisi, wafanyakazi hupata faida hizi:
- Uwezo wa kukidhi mahitaji ya familia , majukumu ya kibinafsi, na majukumu ya maisha kwa urahisi . Ikiwa una ratiba rahisi, unaweza kwenda kwenye mkutano wa wazazi na mwalimu wakati wa mchana, kuchukua darasa la yoga, au kuwa nyumbani wakati mtu wa kutengeneza mashine ya kusafisha anakuja.
- Kupunguza matumizi ya mfanyakazi akibadilisha muda na gharama za mafuta . Katika maeneo mengine, safari ya zaidi ya saa kila njia si ya kawaida. Ikiwa wafanyakazi hawa wanaruhusiwa kufanya kazi kutoka nyumbani, hiyo inachukua muda wa saa mbili, gesi, na kuvaa barabara. Kwa maana, watu wachezaji wa wachache wanamaanisha kuwa rahisi kwa watu hao wanaoenda.
- Inepuka trafiki na matatizo ya kwenda wakati wa kukimbilia . Ungependa kushangaa kwa kiasi gani kasi ya safari inaweza kuwa ikiwa unapaswa kuwa katika ofisi saa 10:00 badala ya 8:00.
- Kuongezeka kwa hisia za udhibiti wa kibinafsi juu ya ratiba na mazingira ya kazi . Sababu moja ambayo watu wanapenda kufanya kazi wenyewe ni suala la kudhibiti. Kwa kuruhusu wafanyakazi kuamua ratiba yao wenyewe na mazingira ya kazi , unakata rufaa kwa roho ya ujasiriamali-ambayo inaweza kuwa nzuri kwa wafanyakazi wako.
- Inapunguza uchovu wa mfanyakazi kutokana na kuzidi . Uwezeshaji ina maana kwamba wafanyakazi wanaweza kuchukua mapumziko wanapohitaji bila kuingiza ghadhabu ya bosi.
- Inaruhusu watu kufanya kazi wanapomaliza zaidi, wanahisi freshest, na kufurahia kufanya kazi . (mfano mtu wa asubuhi dhidi ya mtu wa usiku). Wengi mameneja wanahisi kwamba ndege za mwanzo ni wafanyakazi wa bidii na mashujaa wa usiku ni slackers. Hakuna ushahidi kwamba hiyo ni kesi-ni tu utamaduni.
- Kulingana na ratiba ya kazi iliyochaguliwa, inaweza kupunguza masaa ya huduma ya watoto na gharama za nje . Inahitaji kuwa wazi kuwa kwa wote lakini kazi ndogo, kufanya kazi kutoka nyumbani bado inahitaji huduma ya watoto. Hata hivyo, kama wanandoa wote wana ratiba rahisi, mama anaweza kuingia katika ofisi saa sita asubuhi na baba anaweza kuwa tayari watoto wa shule. Siku ya saa 8 ya Mama imekamilika saa 2:00 jioni na yeye yukopo kukutana na basi saa 3:00, wakati Dad kuanza kazi yake saa 9:30 asubuhi Matokeo ni kazi mbili za muda wote na mapato bila gharama za huduma za watoto.
Faida za ratiba za kazi za Flexible kwa Waajiri
Kwa ratiba ya kazi rahisi, waajiri hupata faida hizi:
- Kuongezeka kwa maadili ya wafanyakazi , ushiriki, na kujitolea kwa shirika.
- Kupungua kwa uhaba na ujira .
- Kuongezeka kwa uwezo wa kuajiri wafanyakazi bora .
- Utoaji uliopungua wa wafanyakazi wenye thamani.
- Inaruhusu watu kufanya kazi wanapomaliza zaidi, wanahisi freshest, na kufurahia kufanya kazi. (mfano mtu wa asubuhi dhidi ya mtu wa usiku).
- Masaa ya kupanuliwa kwa idara kama vile huduma kwa wateja.
- Inaendeleza picha kama mwajiri wa uchaguzi na ratiba ya kazi ya familia-kirafiki rahisi.
- Pia kuna changamoto muhimu za shirika ambazo unahitaji kushughulikia kufanya ratiba ya kazi rahisi kusaidia biashara yako. Katika na wao wenyewe, kama faida nzuri kwa wafanyakazi, ratiba ya kazi rahisi husaidia ushiriki wa mfanyakazi, mtazamo mzuri, na uhifadhi. Lakini, ratiba za kazi zinafaa zinafaa kufanya kazi ili kukidhi mahitaji ya biashara, pia.
Hasara za ratiba za Flexible kwa Waajiriwa
Wafanyakazi wanaostawi katika mazingira ya ofisi wanaweza kupata vigumu kufanya kazi wakati wenzake hawana ratiba sawa. Ndio sababu waajiri wengi wanahitaji siku za msingi na masaa ya msingi wakati kila mtu ana katika ofisi.
Kufanya kazi kutoka nyumbani mara nyingi huwafanya majirani na marafiki waweze kudhani wewe sio kazi, na hivyo kusababisha matatizo na mahusiano. (Marafiki wanaweza kuwa na hasira wakati unasema huwezi kumtazama mtoto wao, au amruhusu mzuiaji ndani ya nyumba zao-kwa sababu, baada ya yote, uko nyumbani kila siku.)
Hakuna ufafanuzi wazi kati ya kazi na nyumbani. Wakati unatumia ratiba rahisi wakati mwingine inamaanisha kufanya kazi wakati wote. Ikiwa bosi wako atakuwezesha kubadilika kwenda kwenye mchezo wa soka ya mtoto wako, basi bwana huyo hawezi kujisikia hatia kuhusu kukuita saa 9:30 jioni
Hasara za ratiba za Flexible kwa Waajiri
Katika idara zinazoongozwa na timu, timu bado zinahitaji kukutana, zinahitaji miongozo fulani ya kuweka .
Watu wengine hufaidika na kubadilika na kutumia kama mwaliko wa kufanya kazi kutoka nyumbani ambao kwa maana ina maana ya kutazama Netflix na skrini yao ya barua pepe kufunguliwa.
Baadhi ya mameneja, ambao hutumiwa kuona watumishi wao watakapokuja kufanya kazi, kuangalia watumishi wanaofanya kazi kila siku, na kujua wakati watu wanapoondoka nyumbani, wana shida kurekebisha mtindo mpya wa usimamizi ambao unahitaji uaminifu .
Watu wanaoelekezwa na ofisi wakati mwingine wanaona wafanyakazi wenzao wa nyumbani kama slackers kwa sababu hawawezi kuona mazao yao kimwili.
Wiki za kazi zenye kusisitiza zinaweza kufanya watoaji wa mteja ngumu-watumiaji wanatarajia huduma siku 5 kwa wiki wakati wa masaa ya biashara na inaweza kuwa fussy wakati mfanyakazi hayupo Ijumaa.
Kazi ambazo zinahitaji majukumu ya mteja inaruhusiwa tu kuruhusu aina fulani za kurudi wakati. Siku zote za kazi kutoka nyumbani si chaguo. Aina nyingine za kazi kama vile viwanda vya mkutano wa mkutano na huduma za afya kama vile uuguzi husababisha hasara sawa. Waajiri hupambana na haki wakati wafanyakazi fulani tu wanaweza kufanya kazi kwa mbali.
Kwa ujumla, manufaa kwa ujumla hupunguza hasara na meneja mzuri anaweza kushughulikia hasara. Mpango wa kubadilika umekuwa ni sehemu ya yale ambayo wafanyakazi wanatafuta katika pakiti zao za kina za wafanyakazi . Wafanyakazi wako watawapenda; mwajiri atafaidika kutokana na maadili ya jumla ambayo yameunganishwa na tija. Bora? Utahifadhi wafanyakazi wako bora.