Waajiri hawana uhakika kabisa kuhusu faida kwa waajiri wa maisha na mabadiliko ya familia. Unaweza kushughulikia wasiwasi huu na sera na miongozo kuhusu maisha na familia kukuza ratiba rahisi.
Hapa kuna maswali yaliyoulizwa mara kwa mara kuhusu ratiba rahisi.
Ni aina gani za ratiba za kazi rahisi zinazopatikana kwa wafanyakazi?
Kulingana na aina ya ratiba ya kazi rahisi mfanyakazi amejadiliana na mwajiri, majukumu ya maisha na familia huathiri mfanyakazi kwa njia tofauti. Wafanyakazi ambao wameweka wiki ya kusisitiza au nne, au masaa ya kila siku ya kubadilika, wanaweza kawaida kufanya kazi za maisha na familia wakati wao uliopangwa kufanyika.
Wafanyakazi wa kufanya kazi kwa teknolojia wana changamoto tofauti. Lakini, wazazi wote wanakabiliwa na changamoto ya huduma ya watoto katika hali isiyo ya kawaida.
Swali: Ni mgombea kila mfanyakazi wa ratiba ya kazi rahisi?
Jibu: Hiyo inategemea sera yako na vitendo vya zamani vya wasimamizi wa shirika lako na wasimamizi. Ikiwa masaa rahisi hupatikana kwa wafanyakazi, wafanyakazi wote wanapaswa kustahiki. Ni kwa shirika kutengeneza sera ambayo inasema jinsi hii kubadilika itafanya kazi katika shirika lako.
Waulize maswali kama vile kila mfanyakazi anaweza kuja na kwenda kwa mapenzi? Au, mfanyakazi kila mmoja anahitaji kumjulisha msimamizi wake kuhusu saa zake na kufika na kuondoka kama ilivyopangwa.
Ikiwa matukio ya maisha na matukio ya familia yasiyotarajiwa husababisha mfanyakazi kufika mwishoni au kuondoka mapema, shirika lako linatakaje kushughulikiwa? Barua pepe, IM, simu au ujumbe wa maandishi kwa msimamizi?
Ni muhimu kuwasiliana na utaratibu sahihi kwa wafanyakazi.
Wiki iliyosaidiwa haiwezi kufanya kazi kwa kila kazi ya mfanyakazi, kwa hivyo unataka kuandika sera ambayo inasema kazi gani, ikiwa ipo, inafaa kwa wiki ya kazi ya siku nne. Kwa sababu ya matibabu tofauti na hisia za wafanyakazi kuhusu haki, waajiri wanaweza kuamua kuwa hakuna wafanyakazi wanaostahili wiki ya kazi ya siku nne. Katika mashirika mengine, hasa ambayo hutumia kazi ya kuhama , wiki ya kazi ya siku nne inaweza kuwa na maana.
Maisha Maalum na Mahitaji ya Familia ya Kufanya Simu
Kufanya kazi kwa kazi ni changamoto zaidi ya ratiba ya kazi rahisi. Mafanikio ya teknolojia inahitaji:
- Mfanyakazi ambaye ni tayari kufanya kazi kwa kujitegemea na peke yake na ana sifa na sifa zinazofaa kwa uhusiano wa mafanikio ya umbali mrefu,
- Mfanyakazi ambaye anaweza kufungia maisha yake. (Ndiyo, matengenezo ya nyumbani inaweza kuwa wito, lakini hajibu jibu.)
- Meneja ambaye ana nia ya kuwasiliana na umeme na ambaye ni vizuri kumsaidia mfanyakazi wa offsite, na
- Kiwango fulani cha uaminifu kwamba mfanyakazi atafanikiwa kwa malengo yaliyotarajiwa na matokeo na kwamba meneja atatoa kiwango cha msaada kinachohitajika kwa mfanyakazi kufanikiwa.
Kwa hiyo, mimi hupendekeza sera ya telegramu ambayo inaruhusu mfanyakazi kuomba kazi, lakini mwajiri lazima ape ruhusa.
Mwajiri ana haki ya kukubaliana au kutokubaliana na mfanyakazi wa kufanya kazi wakati wowote wakati wa uhusiano.
Swali: Mwajiri anapaswa kushughulikia muda wa mfanyakazi katika hali za kawaida za huduma za watoto kama vile mtoto mgonjwa ambaye hawezi kwenda kwa huduma ya siku? Mzazi anaweza kufanya kazi kutoka nyumbani?
Jibu: Siku ambazo mipangilio ya huduma za watoto huingiliwa na masuala kama kituo cha huduma ya siku ya kufungwa au mtoto mgonjwa, inahitaji mfanyakazi kuchukua siku ya wagonjwa, siku ya likizo au muda wa PTO kwa mzazi. Ruhusu wafanyakazi kutumia muda katika nyongeza za nusu ya siku, hivyo mfanyakazi haadhibiwa wakati huduma ya watoto ni wajibu wa pamoja. Si sawa kwa mwajiri kwamba mtumishi anajali watoto wakati akifanya kazi.
Swali: Wafanyakazi wa mawasiliano wanapaswa kushughulikia mipangilio ya huduma za watoto?
Jibu: Uchunguzi wa ratiba ya urafiki na familia yenye urafiki unawasilisha maoni kadhaa ya utata.
Kwa upande mmoja, mashirika kadhaa yaliruhusu wafanyakazi kufanya kazi nyumbani ili waweze kutumia muda zaidi na watoto wao.
Mashirika mengine yanahitaji mipangilio ya huduma za watoto mbadala, kwa sera, kwa wafanyakazi ambao walifanya kazi kutoka nyumbani wakati wa wakati au wakati wote.
Kwa mipangilio ya mawasiliano kwa kazi ya mwajiri, mimi ni mtetezi wa njia ya pili. Inahitaji, kwa sera, kwamba mfanyakazi anafanya mipangilio ya huduma ya watoto ambayo inaruhusu mfanyakazi kuzingatia kazi yao kikamilifu.
Hata kama mlezi na watoto ni nyumbani, mzazi anaweza kufanya kazi bila kuingiliwa bado, bado ana muda mwingi wa chakula cha mchana na huvunja na watoto.