Kwa hivyo, ikiwa ni mwajiri katika serikali au mahali pa kazi na mkataba wa umoja, hakikisha kwamba unaelewa sheria zinazohusiana na kukodisha, kukuza, uhamisho wa kazi, na hali nyingine za ajira.
Ingawa maoni hayatakiwi kisheria, wagombea ambao hawakuajiriwa kazi, hasa baada ya kushiriki katika mchakato wa mahojiano , waulize maoni. Waajiri wengi hutoa maoni kidogo au hakuna kwa wagombea ambao hawakuchaguliwa kwa kazi.
Kwa nini Waajiri Hawatatoa Maoni kwa Wagombea Waliopuuzwa?
Portfolios Ni Zaidi Zaidi ya Waasi wa Ushauri Kuhakikishia kwamba Waajiri Hutoa Maoni Kidogo kwa Wagombea wa Ayubu
Wanastahili kuwa maoni yanaweza kutumiwa au kutokupotoshwa na mwombaji kuonyesha ubaguzi katika mchakato wa kukodisha. Kwa kuwa unaogopa gharama, wakati na wafanyakazi wa tahadhari ambazo halali zinahitajika, wengi wanaamini kuwa ni salama kabisa ili kuepuka kutoa maoni wakati wote.
Waajiri Wana Muda wa Mwisho wa Kuwasiliana na Kuwasiliana na Wafanyakazi wa Kazi
Ndiyo maana watafiti wengi wa kazi wanalalamika kuwa hawajui wapi kusimama katika mchakato wa uteuzi wa wafanyakazi.
Barua ya kukataa fomu bado inachukua wafanyakazi muda wa kuendeleza na kutuma. Kutoa maoni kwa mgombea ambaye hakutolewa kazi ni mara nyingi zaidi ya kuteketeza. Kwa kawaida hufanyika kwa simu tangu unapaswa kuepuka kuandika maoni. Angalia risasi ya kwanza, ikiwa una maswali.
Waajiri wanaogopa kuwa kutoa maoni watakuwa na majadiliano magumu :
Hapa, mgombea anaweza kushindana na maoni au anapata hasira au hasira.
Kwa nini wanajihusisha kikamilifu na hali isiyokuwa na wasiwasi na mwombaji hawana kukodisha? Wengi mameneja wa kukodisha na wafanyakazi wa rasilimali watu wanaogopa mazungumzo ngumu na wagombea wengi hawataki na hawatachukui vizuri kwa maoni ya uaminifu - kwa hiyo matumizi ya kawaida ya barua za kukataa fomu.
Hatimaye, Waajiri Wanaogopa Kuwa Mgombea Atakuomba Ushauri Kuhusu Kuhojiana na Utafutaji wa Ayubu:
Kama aina ambayo wanaweza kutaka kuwa nayo, hawana muda, nguvu, au maarifa kutoa ushauri mzuri. Wanajua mazoea yao ya kukodisha lakini hawajui na nini makampuni mengine yanavyofanya. Waajiri wanajua utamaduni wao na mazingira ya kazi kwa wafanyakazi lakini wanaweza tu nadhani kwa yale ya makampuni mengine.
Je! Msaidizi Je, Mwaajiri atoe?
Funika uso. Wafutaji wa kazi wana njaa kwa maoni. Kwa muda mrefu wamekuwa wakitafuta kazi, zaidi wanapaswa kujua ni kwa nini hawajapata kazi. Mfanyakazi ambaye ni tayari kuchukua muda na anaweza kutoa maoni mazuri, yanayotumika ni zawadi kwa mtafuta wa kazi.
Hata hivyo, waajiri 70% waliotafsiriwa na Gerry Crispin hawapati maoni kwa wagombea ambao hawajaajiriwa kwa sababu zilizo juu. (Utafiti huo ulijumuisha makampuni 100 ya Amerika ya kupendezwa kwa mazoea yao ya HR.) Sababu kadhaa zipo kwa nini waajiri wanaweza kutaka kutoa maoni kwa mgombea.
- Wanapenda mgombea na wanaamini kuwa watampajiri nafasi ya haki katika ajira ya chini ya ushindani.
- Wanataka kujenga mazingira ya kibali kwa kampuni ambayo wagombea watawaambia marafiki na vyombo vya habari vya kijamii mambo mazuri juu ya kuhojiana nao. Sifa itaongeza jukumu kubwa kama vipaji inakuwa dhaifu. Sifa ya kampuni kama mwajiri wa chaguo inategemea jinsi ya kutibu wagombea pamoja na wafanyakazi.
- Wanataka mgombea kupata uaminifu wa kampuni hiyo na uwazi katika mazoea yake ya kuajiri ili iwezekanavyo kuwa na lengo la kampuni yenye kesi.
Halaka: Susan Heathfield hujitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini si mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti , wakati wa mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti ina wasikilizaji duniani kote, na sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.