Kushughulika na Kuondolewa kwa Mfanyakazi kunategemea Hali
Sababu ni za kudumu kwa nini kinachosababisha kazi ya kujiuzulu. Lakini, kila kujiuzulu kwa mfanyakazi hufanya mwajiri na mfululizo huo wa maswali.
Je! Unatangazaje kujiuzulu kwa mfanyakazi? Nani anahitaji kujua kuhusu kujiuzulu kwa mfanyakazi? Unawaambia wapi wafanyakazi wako juu ya kujiuzulu kwa mfanyakazi? Je, unamruhusu mfanyakazi baada ya barua pepe yaheri ya kuwasiliana kwenye bodi ya majadiliano ya kampuni? Je, ikiwa mfanyakazi anayekuja anakuomba uandike barua ya kumbukumbu ya kawaida ?
Majibu kwa Maswali Kuhusu Kuondolewa kwa Waajiriwa
Hapa kuna majibu ya maswali mengi ambayo unaweza kuwa nayo juu ya kujiuzulu kwa wafanyakazi.
Mfanyakazi amejiuzulu. Kawaida ni kwamba mfanyakazi anakuambia kwa maneno kwamba yeye anajiacha kutoka kampuni yako. Mara moja waulize mfanyakazi wa kushoto kwa barua ya kujiuzulu kwa kuandika na tarehe yao ya mwisho ya ajira ilivyoelezwa. Hii inakukinga kutokana na madai ya ukosefu wa ajira na mashtaka mengine yasiyofaa.
Kushughulika na Kuondolewa kwa Waajiriwa
Kujiuzulu kwa mfanyakazi daima husababisha baadhi ya usumbufu katika uendeshaji wa kazi, hata hivyo, kama mfanyakazi anayeacha kuhamishwa ni thamani na unaamua kumruhusu kufanya kazi wiki zao mbili za mwisho , wanaweza kufanya mengi ili kufanya mabadiliko yawe mafanikio.
Hii inachukulia kuwa umegundua kwamba mtu huyo atabaki kuwa mchangiaji mzuri mpaka siku yao ya mwisho.
Wanaweza kuzifunga mwisho, kutoa maelezo kuhusu miradi inayoendelea, na marafiki wa barua pepe na wenzake kuhusu kuondoka kwao. Hakikisha kwamba unawapa wafanyakazi kuchukua kazi ya mfanyakazi anayeondoka.
Watakuwa na kichwa cha kuanza kama wanaweza kuzungumza na mtu ambaye anaacha kuelewa changamoto na maelezo ya kazi zao.
Wafanyakazi hao wa uingizwaji pia wanahitaji kuona orodha ya malengo na majukumu ambayo nafasi hiyo inawajibika. Ni kwa manufaa ya kila mtu kwamba wanaelewa mazingira , si tu ya kila siku kwa-dos, ya mfanyakazi ambaye anaacha shirika. Hii itawawezesha kuboresha nafasi yake wakati mtu huyo anaajiriwa.
Zaidi ya hayo, kama mfanyakazi anayeacha kazi ana wajibu wa kuwasiliana na wateja, wanaweza kutoa utangulizi kwa mtu ambaye atachukua majukumu yake.
Unaweza kuuliza wafanyakazi wa utawala, na wengine ambao wana kazi na majukumu ya wazi na ya kuandika , kuunda mwongozo wa utaratibu kabla ya kuondoka. Lakini, kwa matumaini, tayari una taratibu hizi zimehifadhiwa na mahali.
Taarifa kwa Wafanyakazi na Wateja Kuhusu Kuondolewa kwa Waajiriwa
Ili kuwajulisha wafanyakazi wengine kuhusu kujiuzulu kwa mfanyakazi, kuanza kwa kuwaambia idara ya mfanyakazi kuhusu kujiuzulu kwa mfanyakazi. Pengine wito mkutano wa haraka na uwaambie wafanyakazi wengine kuwa siku ya mwisho ya mfanyakazi iko katika wiki mbili.
Waambie kwamba utafurahia usaidizi wao kuchukua mipaka yoyote huru na kuwajulisha ambao majukumu mbalimbali wamepewa.
Wafanyakazi wako wengine pia wanataka kujua ratiba ya uingizaji wa mfanyakazi anayeondoka. Kwa kawaida, wafanyakazi mzuri wana tayari kufanya kazi ya ziada au kufanya kazi kwa muda mrefu wa kujaza, lakini wanafurahi kujua wakati wa wakati ambapo hii itatarajiwa.
Pamoja na mfanyakazi aliyeaminiwa, mwenye thamani ambaye atatumia taarifa ya wiki mbili, tuma barua pepe ili kuwajulishe wafanyakazi wengine mara moja ya kujiuzulu kwa mfanyakazi. Unaweza kusema kitu kama vile:
"Maria anatuacha tufuatie fursa mpya katika kampuni ya x. Siku yake ya mwisho katika kampuni yetu ni Machi 15. Tafadhali nirudi nami unataka kuwa na mafanikio makubwa ya Mary katika juhudi zake za baadaye.
Tutashika chama cha kulala vizuri kwenye Tavern ya Tom kwenye siku ya mwisho ya Mary ambayo ni ya 22. Tafadhali tujiunge nasi unataka mafanikio ya Mary katika ajira yake mpya na kusema vizuri. "
Bila shaka, kabla ya kutuma taarifa hii nje, angalia na Mary ili uone kama yeye ni vizuri na yote yaliyo hapo juu. Anaweza hata kuwa na anwani ya barua pepe ya kibinafsi ambayo anataka kushiriki ili watu waweze kukaa katika kuwasiliana.
Kwa hali yoyote, hakikisha kuwa unajua anachotaka kugawanywa na wenzake. Kudumisha usiri wake , ikiwa ndivyo anavyotaka, inashauriwa sana.
Wengi wa wafanyakazi wako labda walijua kwamba Maria alikuwa akiangalia na pia wanajua kwa nini . Wafanyakazi kama kufungwa wakati mwenzake wa thamani akiacha basi neema yako haijathamini tu, inatuma ujumbe wenye nguvu kwa wafanyakazi ambao wanabaki.
Bila shaka, utakuwa na mahojiano ya exit wakati utakuwa wazi kuhusu kwa nini mfanyakazi anaondoka.
Kufanya ushauri au kumshawishi Maria kubaki haipendekezi kwa waajiri hata kama unapoteza mfanyakazi mwenye thamani sana. Katika akili yake, tayari amehamia. Unahitaji kuangalia hali hiyo kwa njia ile ile. Mary alihamia akili wakati alianza kutafuta kazi mpya au wakati aliamua jibu la kibinafsi linalofaa katika hali yake ya maisha. Wakati wa kutambua na kutatua matatizo ni kabla Mary hajaanza kuangalia.
Jinsi ya Kuwajulisha Wafanyakazi Wakati Waajiriwa Waajiri Ni Karibu
Hali inabadilishwa kama mfanyakazi anayeachwa hajali thamani au hakumwamini mtu kutekeleza majukumu yake kwa mafanikio wakati wa taarifa zao za wiki mbili. Katika hali hizi, mwambie mfanyakazi kwamba utamlipa kwa muda wake , lakini huduma zao hazihitaji tena.
Fuata miongozo ya ziada katika orodha hii ya mwisho ya ajira . Na, jiulize kwa nini uliendelea kumtumia mtu huyu kwa hali yoyote ili kuepuka kurudia makosa yako baadaye. Kufuta mfanyakazi inaweza kuwa na maadili, kisheria, maadili, na sahihi.
Ili kutangaza kujiuzulu kwa mfanyakazi, tuma barua pepe haraka kwa wafanyakazi wote wakisema kuwa Mary amesimama kampuni ili kutekeleza fursa mpya kwa tarehe ya leo. Unaweza kuongeza kwamba unataka mafanikio yake wakati anafuatilia nafasi zake mpya.
Kuwasiliana pia, ambapo majukumu yake yamefanywa tena. Unaweza kutaka maelezo zaidi juu ya jinsi na unapopanga kutafuta nafasi badala ya kujiuzulu kwa wafanyakazi.
Zaidi Kuhusu Kuondoa Ajira
- Uwezekano wa Ajira: Jinsi ya Kuepuka Matatizo ya Kisheria
- Kuondolewa kwa Waajiri kutoka kwa mtazamo wa IT