Nini Waajiri Wanahitaji Kujua Kuhusu Cheki za Chanzo
Angalia Takwimu Zilizofaa katika Angalia ya Chanzo cha Ajira
Ufuatiliaji wa asili unaweza kujumuisha maelezo ya kibinafsi kuhusu waombaji wa kazi, kama vile:
- Historia ya Jinai ya Jinai
- Uhakikisho wa anwani
- Mtuhumiwa wa kijinsia aliyejulikana
- Uhakikisho wa ajira
- Historia ya kuendesha gari
- Historia ya elimu
- Ulaghai wa afya na unyanyasaji
- Uhakikisho wa kumbukumbu
- Kupima madawa ya kulevya
- Historia ya Vyama vya Kata
- Historia ya makosa ya jinai
- Historia ya Vyama vya Shirikisho
- Uthibitishaji wa Leseni ya Mtaalam
- Uchunguzi wa vyombo vya habari vya kijamii
Waajiri wanaweza kupata taarifa kuhusu maeneo yoyote ya asili bila ya ugumu kwa kuchunguza rasilimali za ndani au kupitia matumizi ya mtoa huduma anayestahili. Kumbuka kwamba waajiri wanaweza - lakini huenda hawataki kufuata - kila hundi hii ya nyuma inategemea umuhimu wa kazi wanayojaza.
Waajiri pia wanahitaji kuthibitisha kwamba wanatumia mazoea ya kisheria na bora katika maeneo kama vile kufuatilia historia ya vyombo vya habari . Katika baadhi ya matukio - kama vile uchunguzi wa vyombo vya habari vya kijamii - waajiri wanaweza kutaka kuimarisha muuzaji wa tatu ili kupunguza ukiukwaji wa sheria.
Changamoto kubwa kwa waajiri ni kujua jinsi ya kupima habari zilizopatikana wakati wa mchakato wa kufanya maamuzi.
Mwingine ni kuhakikisha kuwa mchakato wao wa kuangalia historia hufuata sheria za serikali na shirikisho.
Kwa mfano, wengi wanasisitiza muda wa historia ya zamani ambayo wengi huyafikiria. Wauzaji wengi wa uchunguzi watarejelea habari kwa kipindi cha miaka saba iliyopita. Ili kuhakikisha ukikubaliana na sheria, majadiliana na mtoa huduma mwenye ujuzi, wakili, au idara yako ya serikali.
Jua Wakati wa Kuzingatia Historia ya Uhalifu
Waajiri wengi wanaofanya kazi ya hundi ya ajira hutegemea sana historia ya uhalifu wakati wa uchunguzi; Hata hivyo habari hiyo peke yake inaonyesha picha kamili ya mgombea wa kazi yoyote. Kitu ambacho kinaonekana kama bendera nyekundu inaweza kweli kuwa safu nyekundu. Kwa hivyo waajiri wanahitaji kufikiria kwa makini jinsi ya zamani ya jinai inaweza kuathiri matokeo ya kazi.
Kwa mfano, msukumo wa kutembea mbwa mbali au uvuvi bila leseni huunda historia ya uhalifu, lakini haifai kidogo kueleza aina ya ujuzi mfanyakazi anayeweza kuaminika anaweza kuleta kazi.
Kwa upande mwingine, wakati wa makosa ya jinai unatoka kwa ukiukwaji mkubwa zaidi, waajiri lazima azingatie kama hali ya uhalifu inahusiana na stadi zinazohitajika kwa kazi hiyo. Kuwa mwangalifu kuangalia picha kubwa na uamuzi jinsi historia yoyote ya jinai inaweza, kwa kweli, inahusiana na kazi katika swali.
Jambo la muhimu zaidi, ili kuhakikisha utekelezaji wa Tume ya Ajira ya Uwiano , usitumie sera ya blanketi kuhusu historia ya uhalifu katika kukodisha kwako. Hiyo ni, kuondoa maneno kama vile kampuni yetu haina kuajiri felons au kampuni yetu haina kuajiri mtu yeyote na rekodi ya jinai. Kamwe usiseme kamwe.
Tambua Sampuli Kutoka Takwimu za Background
Taratibu za uchunguzi kamili hutoa maelezo zaidi ya historia ya uhalifu ambayo inaweza kuwa kiashiria bora cha uwezo wa mfanyakazi. Historia ya ajira , kwa moja, inasaidia kuthibitisha uzoefu wa kazi lakini pia inatia mwanga juu ya masuala yanayoweza kutokea kama vile hatua za mara kwa mara, mabadiliko ya kazi, na mambo mengine ambayo yanaweza kuonyesha kuwa mfanyakazi anayeweza kuwa si mgombea mzuri wa muda mrefu.
Angalia chati ambazo zinaonyesha jinsi mfanyakazi anajitahidi kufanikiwa - au jinsi mfanyakazi anavyoonyesha matatizo ya kawaida - kupata hisia nzuri ya uwezo wake au kuchukua kazi. Kuwa makini, kwa sababu waombaji huingiza mara nyingi mara nyingi zaidi kuliko unaweza kufikiri. Ikiwa unazingatia mtu kulingana na ujuzi uliotajwa, uhakiki sahihi wa ajira, elimu, na leseni ni lazima.
Hii pia ni njia nzuri ya kufuatilia waombaji waaminifu.
Usipuuzie habari muhimu
Viashiria vingine vya uwezo wa mwombaji wa kazi vinaweza kukushangaza. Ufuatiliaji wa asili unaweza kufunua sifa ya utu au jibu la pekee kwa hali ambayo inaweza kuwa mali halisi kwa timu yako, licha ya ukweli hauonyeshwa katika upyaji wa mwombaji.
Ikiwa unafanya jitihada za kuangalia chanzo cha ajira nzuri, tumia habari zote unazoweza kwa manufaa yako. Muhimu kama ni kupata maeneo ya wasiwasi, inaweza kuwa muhimu sana kwa mgodi kwa nguvu.
Futa habari kwa uangalifu ili kuepuka ubaguzi
Jambo la muhimu zaidi, tumia taarifa ya historia kwa hekima. Swala moja iliyotokana na ukaguzi wa ajira - kama uthibitisho wa historia ya uhalifu - haipaswi kuondoa moja kwa moja mgombea kuzingatiwa. Badala yake, fikiria uwasilisho mzima wa mgombea na uondoe yeye kulingana na maelezo ya malengo yanayotokana na uwezo wa kukamilisha kazi.
Weka jitihada za kuajiri wa timu ya kukodisha na mchakato wa kufanya maamuzi kwa maelezo mengi iwezekanavyo.
Kwa bahati mbaya, waajiri wengi hawatambui kwamba hawajui ubaguzi katika mchakato wa kukodisha . Ikiwa waombaji wanajibu kwa uaminifu kuhusu historia ya zamani kama rekodi ya uhalifu iliyopo, kukataliwa moja kwa moja kutokana na jibu hilo lisilofaa linafanya ubaguzi. Maelezo ya kibinafsi kutoka siku za nyuma haiwezi tu kuamua hatima ya mwombaji, hivyo hakikisha kuacha Sanduku kwa mchakato wa kukataa auto na fikiria mgombea wote.
Ili kuepuka kukodisha kwa ubaguzi, hakikisha kufuata miongozo iliyotolewa na Tume ya Ajira ya Ajira sawa na historia ya uhalifu, ikiwa ni pamoja na aina ya uhalifu uliofanywa, hali ya kazi ambayo lazima ifanyike na kiasi cha muda ulio na ilipita kabla ya kufuta kazi hiyo ya kazi.
Kujadili wasiwasi na Wagombea wa Ayubu
Kuwa tayari kushiriki habari zote za historia na waombaji. Waajiri wanapaswa kutoa taarifa hii kisheria ikiwa inahitajika - na pia ikiwa taarifa yoyote inapatikana huzuia waombaji hawa kuajiriwa. Lakini kumbuka, una fursa ya kuweka data katika mtazamo kwa kuzalisha majadiliano juu ya suala hilo na mfanyakazi anayeweza.
Kumbuka, hundi ya historia ya ajira ni njia ya kupata habari ili kusaidia uamuzi wako. Tumia habari hiyo kwa manufaa yako. Kazi kupitia maswali yako na mfanyakazi anayetarajiwa badala ya kuacha mgombea wako bila nafasi ya kuelezea.
Epuka makosa ya gharama kubwa Unapokaribia Ajira ya Check Check
Hitilafu kubwa katika kufanya ukaguzi wa nyuma si kuingizwa kwenye mchakato wa uchunguzi mahali pa kwanza. Gharama ya kuchukua nafasi ya kukodisha mbaya haifai zaidi ya thamani ya kuangalia nzuri ya asili, kwa hiyo kuweka taratibu zako mahali pa kuingia.
Zaidi ya hayo, unaweza kuokoa shirika lako muda na pesa wakati wa kutafuta hundi za nyuma.
- Kazi na kampuni inayoheshimiwa ambayo inafanya kazi yenyewe, kwa chanzo, bila automatisering.
- Kuzingatia taratibu zote za hatua mbaya, Sheria ya Uwekezaji wa Haki, na sheria nyingine za serikali na za mitaa.
- Uwe na mwanasheria mwenye ujuzi katika uwanja huu tathmini mchakato wako.
- Panga orodha ya hundi ya nyuma ambayo ni muhimu kwa kuchunguza sifa za wagombea kwa kila kazi zako zilizopo. Mahakama inazidi kupata kwa walalamikaji kama cheti iliyoathiri mgombea wao haikuwa na maana kwa kazi.
Chini ya Ufuatiliaji wa Historia
Kwa ujumla, kukumbuka kwamba biashara nzuri imejengwa kwa watu ambao hutimiza majukumu yao kwa ufanisi. Taarifa yoyote ambayo hufunuliwa wakati wa kufanya uchunguzi kabla ya ajira ni habari kuhusu watu halisi. Ikiwa taarifa hiyo hutoa ishara nzuri au hasi kuhusu uwezo wa mgombea ndani ya shirika lako, kuwa na heshima na uwajibikaji juu ya njia unayosimamia habari.
Taarifa kutoka hundi ya historia ya ajira inaweza kuwaathiri watu wengi wanaohusika katika biashara yako na sifa yake. Njia ya kushughulikia maelezo ya background ya mgombea inaweza kuathiri maisha ya wagombea pia. Ni hatua kubwa katika maisha ya talanta ya usimamizi wa talanta ambayo inastahili uangalifu sahihi kila hatua ya njia.
Bendera ya Kikundu zaidi kwa Waajiri Wakati wa Kukodisha
- Pitia Bendera Kiwekundu kwa Waajiri
- 5 Rudisha Zaidi Bendera ya Waajiri
- 5 Jalada la Jalada la Bendera la Nyekundu kwa Waajiri
- 5 Mahojiano ya Bendera nyekundu kwa Waajiri
- 5 Mahojiano Zaidi Bendera la Red kwa Waajiri