Muda wa wafanyakazi wa msamaha na wasiwasi hufunikwa
Masaa yaliyokusanywa mara nyingi hulipwa kwa mfanyakazi kama muda wa ziada kutoka kwa kazi, au wakati wa kukomesha, ambao hulipa fidia mfanyakazi kwa saa za ziada zilizofanya kazi zaidi ya masaa 40.
Wakati wa kukamilisha hulipwa badala ya kulipia au kulipa muda wa ziada kwa wafanyakazi wa msamaha.
Wakati wa kukataa kwa wafanyakazi wasiostahili
Wafanyakazi wasio na msamaha mara kwa mara hufunikwa na kanuni za Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA) kwa kulipa muda wa ziada na hivyo hawana haki kwa muda. Hawawezi kuhitimu wakati wa kukamilisha kwa sababu, chini ya kanuni hizi, wanapaswa kulipwa muda wa ziada kwa kila saa waliofanya kazi zaidi ya wiki yao ya kawaida ya saa 40.
Malipo ya ziada ya saa huanza wakati mfanyakazi anafanya kazi zaidi ya saa 40 katika wiki moja ya kazi. Mataifa mengine yanahitaji kuwa kulipa muda wa ziada unapoanza wakati mfanyakazi amefanya kazi zaidi ya masaa 8 kwa siku moja badala ya zaidi ya 40 katika wiki moja.
Jua sheria zinazosimamia eneo lako kabla ya kushindwa kulipa wafanyakazi wasiwasi vizuri. Huu ni mfano mwingine katika HR wakati kujua sheria za ajira maalum kwa nchi, nchi au mamlaka yako ni muhimu kwa jinsi unavyoweza kukabiliana na wakati wa comp dhidi ya ziada ya kulipa.
Usiweke kampuni yako katika nafasi ya kulipa mshahara.
Wakati wa kukamilisha ni jambo la sekta ya umma
Muhtasari-kumbukumbu na muda wa mahesabu ni karibu tu sekta ya umma uzushi. Inatokea mara kwa mara katika eneo la kazi ambalo linawakilishwa.
Waajiri wa sekta binafsi, ambao hulipa mshahara wa waajiri wa wafanyakazi kwa ajili ya kufanikiwa kwa kazi nzima, wanatarajia wafanyakazi kutoa muda wa kutosha ili kukamilisha kazi ya shirika inayohitajika kwa kazi yao.
Waajiri wa sekta binafsi hawana mahesabu ya saa waliofanya kazi zaidi ya 40 na wafanyakazi wasiostahili wala hawaita wito wa masaa hayo. Wala wafanyakazi wa sekta binafsi hawataraji kulipwa wakati.
Waajiri wanaogopa kuwa kutoa wakati wa kuchanganya wataingiza wafanyakazi wa mshahara kwa mawazo ya kila saa kuhusu kazi. Mawazo haya ni kinyume cha moja kwa moja na tamaa ya mwajiri ambayo huwazuia wafanyakazi kuchukua mtazamo wa mafanikio ya lengo, kufanikiwa kwa kazi, na kufanya chochote kinachohitajika ili kukamilisha kazi nzima.
Waajiri wa sekta binafsi wanaweza kufanya nini wakati hawahesabu au kulipa fidia muda?
Waajiri wa sekta ya kibinafsi ambao hawataki kuhesabu au kulipa muda wa ziada wana chaguo jingine wakati wanajaribu kuwapa malipo wafanyakazi kwa kwenda juu na zaidi ya wito wa wajibu.
Wakati mzigo wa kazi ya mfanyakazi ni wa kawaida kwa mara kwa mara, waajiri wa sekta binafsi hutatua tatizo la wakati wowote kwa:
- kuboresha na kuendelea kuboresha kazi,
- kusambaza malengo ya kazi kwa mfanyakazi mwingine,
- kupitisha ratiba ya kazi rahisi , au
- kukodisha mfanyakazi wa ziada.
Kwa kawaida, mashirika mengi huacha wakati maamuzi katika mkono wa wasimamizi ambao wanawaongoza wafanyakazi. Ikiwa mfanyakazi ana ratiba ya kusafiri isiyo ya kawaida, hutoa masaa mengi ya mwishoni mwa wiki kufanya kazi au kusafiri kazi, au kwa muda kufanya kazi kwa masaa mengi kwa kutolewa kwa bidhaa mpya, lengo la mauzo la lazima, au ushirikiano wa kampuni mpya au idara, kutaja mifano michache, meneja anaweza kugawa muda wa mfanyakazi kazi.
Meneja anaweza kusema, "Hey, John, umekuwa umeweka masaa ya usiku wa manane. Kwa nini usichukue Ijumaa na Jumatatu mbali muda wa kujishughulisha na wewe au familia yako." Au, bila kujaribu kuongeza msongo wa mfanyakazi , "Mary, chagua siku nzuri ya kuacha kazi baada ya kuanzisha bidhaa. Jitihada yako ya ziada inastahili siku."
Zawadi hii ya mgawanyiko wa wakati hutambua na inasema asante kwa mfanyakazi kwa jitihada zao bora na kufanikiwa. (Aina za ziada za utambuzi zinaweza kujumuisha kadi za zawadi.)
Sababu moja ambayo mameneja wanapaswa kuelewa ni kwamba hawapaswi kamwe kuruhusu wakati kulingana na idadi ya masaa ya ziada au zisizotarajiwa. Kitu muhimu ni kwamba wakati haujawekwa kwenye kadi ya alama na inaruhusiwa kulingana na masaa ya ziada ya kazi. Hii ndio inayofautisha muda mbali na wakati wa comp.
Wakati wa ziada uliofanywa unakuja na hali ya kazi na wafanyakazi wasiopuuzi wanajua matarajio wanapokubali nafasi. Dhamira ya wakati muhimu ili kukamilisha kazi nzima inahitajika.
Kurekebisha matarajio ya wakati wa wafanyakazi kwa kuhamia kutoka sekta ya umma hadi ajira za sekta binafsi
Wafanyakazi ambao wanajiunga na makampuni kutoka kwa ajira ya sekta ya umma wana wakati mgumu kufanya marekebisho kwa dhana ya kazi nzima ya mshahara. Wao hutumiwa kurekodi masaa yao ya ziada zaidi ya 40 na wanatarajia muda wa kutosha.
Ukifahamika kuwa muda haukuandikwa au kulipwa fidia katika sekta binafsi, majibu yao ya kwanza kwa kawaida hufanya safari ya haraka kwa HR . Mara moja huko, wanatoa maoni kwamba mwajiri wao anaanza kutoa muda wa fidia. Karibu daima walikata tamaa wakati walipotoka na kuambiwa kuwa muda wa karibu haupatikani kamwe katika sekta binafsi, mfanyakazi anajifunza upya mpya wa ardhi.
Mifano: Katika chuo kikuu cha sekta ya umma, wakati wa ofisi kwenda kwenye robo kubwa, Mary, mfanyakazi aliyeajiriwa, alifanya kazi saa 60 kwa wiki moja ili kuhamia vizuri. Kwa kurudi, chuo kikuu kilimpa muda wake badala ya kulipa kwa masaa 20 ya ziada aliyofanya kazi. Mary alitumia muda wa kuchukua siku kadhaa kutoka kazi.
Katika wiki chache zilizopita kabla ya uzinduzi wa bidhaa mpya ya sekta binafsi, timu nzima ya maendeleo ilifanya kazi kwa masaa mingi kukaa jioni. Matokeo yake, meneja wao alipanga chakula cha mchana cha sherehe ambacho kilikuwa kinastahili kuwashukuru wafanyakazi. Pia aliwaambia wanachama wa timu kuchukua siku mbali wakati wa wiki kadhaa ijayo na taarifa ya mapema iliyotolewa kwa meneja.
Muda wa kukamilisha pia hujulikana kama wakati wa malipo au wakati wa malipo unaofaa.