Tambua Wagombea Wanaozingatia Makala Unayofikiria Ni muhimu
Zaidi ya hayo, katika mahojiano ya tabia, unamwombea mgombea kutaja matukio maalum ambayo tabia fulani ilionyeshwa katika siku za nyuma.
Katika mahojiano bora, mgombea hajui tabia ambayo mhojiwa anayehakikishia.
Mahojiano halisi ni kabla ya kitambulisho cha tabia na maelezo ya kazi . Kazi ya mbele inafanya mahojiano kuwa yenye ufanisi na mafanikio. Hapa ndio unahitaji kujua kuhusu jinsi ya kujiandaa na kufanya mahojiano ya tabia.
Jinsi ya Kufanya Mahojiano Mazuri ya Maadili
- Anza maandalizi yako kwa mahojiano ya tabia na kutambua nini unataka mfanyakazi awe na uwezo wa kufanya kazi ya wazi. Tumia maelezo ya kazi na uandike maelezo ya kazi kuelezea mahitaji ya msimamo.
- Kuamua matokeo yaliyotakiwa na sababu za mafanikio ya utendaji kwa kazi.
- Kuamua sifa na tabia za mtu ambaye unaamini atafanikiwa katika kazi hiyo. Ikiwa una wafanyakazi kwa ufanisi kufanya kazi kwa sasa, taja sifa, sifa, na ujuzi ambao wanaleta kazi.
- Fungua orodha kwenye sifa muhimu za tabia unazoamini kwamba mgombea anahitaji kufanya kazi.
- Andika machapisho ya kazi inayoelezea sifa za tabia katika maandiko. Hakikisha sifa au sehemu ya mahitaji ya maelezo yako ya kazi huorodhesha sifa za tabia.
- Fanya orodha ya maswali, wote wa tabia na wa jadi, kuuliza kila mgombea wakati wa mahojiano ya tabia. Orodha ya maswali ya mahojiano ya tabia hufanya uteuzi wa mgombea uweze kutetewa zaidi na inakuwezesha kulinganisha kati ya majibu mbalimbali na mbinu za wahojiwa wako.
- Tathmini upya, nyaraka za kifuniko, na vifaa vingine vya maombi vya kazi unayopata, na sifa za tabia na sifa katika akili.
- Simu ya simu ya wagombea ambao wamekutazama mawazo yao na sifa zao, ikiwa ni lazima, ili kupungua zaidi bwawa la mgombea. Unataka ratiba wagombea waliohitimu zaidi kwa mahojiano ya tabia.
- Ratiba mahojiano na wagombea ambao wanaonekana zaidi kuwa na sifa za tabia, pamoja na ujuzi, uzoefu, elimu, na mambo mengine ambayo unaweza kawaida kuifuta katika ukaguzi wako wa maombi.
- Uliza orodha yako ya maswali na jadi ya kila mgombea wakati wa mahojiano ya tabia.
- Fanya uchaguzi wako wa mgombea kwa kuzingatia majibu yao kwa maswali ya kimaadili na ya jadi. Jaza mchakato wa uteuzi ukitumia hatua hizi zilizopendekezwa .
- Chagua mgombea wako na mchanganyiko sahihi wa ujuzi, ujuzi, na sifa za tabia ambazo zinafanana na mahitaji ya kazi inayoongoza uamuzi wako.
Katika maandalizi ya mahojiano ya tabia, katika kampuni moja, orodha ya sifa za tabia ziliandaliwa kwa nafasi: mwakilishi wa mauzo.
Tabia Kutambuliwa kwa Mahojiano ya Maadili
Tabia za tabia zilizoelezwa na timu ya mahojiano zilijumuisha:
- Inaweza kubadilika
- Eleza
- Kuwajibika
- Uvumilivu
- Msikilizaji
- Nishati ya juu
- Uhakikishie
- Uaminifu wa juu
- Inaelekezwa mwenyewe
- Inalenga
- Mtaalamu wa ufanisi
- Fedha njaa
- Jitihada
Kampuni hiyo iliandaa maelezo ya kazi ambayo yalionyesha tabia hizi za tabia. Kisha, kampuni hiyo imesajili kazi katika maeneo mbalimbali ya mtandaoni na nje ya mtandao.
Tabia ya Utendaji wa Kazi kwa Mwakilishi wa Mauzo
Sehemu ya kazi iliyowekwa inasema:
"Mafanikio ya rekodi katika uuzaji na usimamizi wa akaunti ya wateja kwa akaunti ndogo ndogo, za kati na kubwa za wateja, viwango vya juu vya nishati, vilivyohamasishwa sana, vinajibika kwa matokeo, ujuzi wa kompyuta katika bidhaa za Microsoft Windows ikiwa ni pamoja na MS Word, Excel, na PowerPoint;
"ujuzi bora wa maandishi na wa maneno, unashirikiana na unafanya kazi vizuri na wengine katika mabadiliko mbalimbali ya mazingira ya haraka, mazingira / hali ikiwa ni pamoja na ujuzi mzuri na usikilizaji, ujuzi wa kutatua tatizo, uweza kuwashawishi wengine kwa njia ya ushawishi na uongozi; na kuanzisha kazi nyingi wakati huo huo, na uwezo wa kudumisha kujiamini na kujitegemea juu ya kazi kama vile wito wa baridi na matarajio;
"anaweza kufanya kazi kwa ufanisi au katika mazingira ya timu; na uwezo wa kudumisha usiri wa kampuni na wateja; hufanya uaminifu wa kampuni na kibinafsi kwa kiwango cha juu.
" Mshahara na tume ni sawa na mchango."
Inarudi na barua za kufunika zimepimwa kwa tabia na tabia za jadi ambazo zimeorodheshwa. Mahojiano yalianzishwa na wagombea zaidi.
Maswala ya Mahojiano ya Maadili
Hizi ni mifano ya maswali ya mahojiano ya tabia ambayo waliulizwa kwa wagombea. Kumbuka kwamba mwajiri anataka ushahidi wa sifa za tabia zilizoanzishwa mwanzoni mwa mchakato wa kukodisha .
Mwombaji anaweza au hajapata kuwa na sifa za tabia ambazo mwajiri anajitafuta. Ikiwa mgombea anaisoma kazi ya kuandika kwa uangalifu na tayari kwa mahojiano ya tabia, mgombea wa savvy atakuwa na wazo nzuri kuhusu sifa za tabia ambazo mwajiri anataka.
- Niambie kuhusu wakati ulipopata mteja mpya kupitia shughuli za mitandao.
- Nipe mfano wa wakati ulipopata mteja kwa njia ya kupiga simu na baridi. Uliwasiliana na mtejaje?
- Je! Ni maadili yako mawili ya kazi muhimu zaidi? Kisha, tafadhali fanya mfano wa hali ambayo umeonyesha kila thamani kwenye kazi.
- Fikiria uhusiano wa wateja unaoendelea kwa miaka mingi. Tafadhali niambie jinsi umekuja kuendeleza uhusiano huo.
- Kituo chako cha utengenezaji kilipelekwa utaratibu sahihi kwa wateja wako muhimu. Eleza jinsi ulivyoweza kutatua tatizo hili ndani na nje.
- Wengi wa vipande na namba za sehemu za vitu zinazopatikana kwa ajili ya kuuza zinabadilika kila siku. Nizungumze na mimi kuhusu jinsi ulivyoweza kushughulikia hali kama hizo katika siku za nyuma.
- Ikiwa umeajiriwa kama mwakilishi wetu wa mauzo, unaweza kuona haja ya kubadilisha shirika la idara. Umefikaje hali kama hizi nyuma?
- Nipe mfano wa wakati ambapo utimilifu wako ulijaribiwa na bado ulipambana katika hali ya kuuza.
Kufuatia Mahojiano ya Maadili
Kwa majibu ya maswali ya tabia kama hizi, una kulinganisha unaweza kufanya kati ya wagombea wako na unaweza kutathmini njia zao za kuuza. Una wazo nzuri kuhusu jinsi mgombea amekaribia kujaza hali zinazofanana na zako katika siku za nyuma.
Tabia na maadili ya tabia na sifa ambazo umetambua na kuzitafuta zinakupa wazo bora zaidi kuhusu mgombea aliyechaguliwa ni mzuri wa msimamo wako. Tumia mahojiano ya tabia ili kuchagua mwakilishi wa mauzo uwezekano wa kufanikiwa.