5 Maswali Unayohitaji Kuuliza Marejeo kuhusu Wagombea wa Kazi

Uliza Maswali ambayo Atathibitisha Uaminifu wa Mteja wako

Ikiwa unataka kuajiri mtendaji mpya wa kampuni au msaidizi mpya wa kibinafsi, kutafuta mgombea sahihi kwa kazi si rahisi kila wakati. Baada ya kupitia maombi yote na upya, bado unapaswa kuhojiana na watu mbalimbali, kisha ufikia kwenye kumbukumbu ili uone nani anayestahiki zaidi na ni nani anayefaa kwa kazi.

Ikiwa unajaribiwa kuruka kumbukumbu za wito kabisa, usifanye makosa.

Njia bora ya kujua kama mgombea ni waaminifu juu ya ujuzi wake, rekodi ya ajira, na sifa ni kuthibitisha wao binafsi.

Unapaswa kuuliza nini unapopiga kumbukumbu? Maswali gani yatakupa uelewa bora zaidi wa kutegemea na ujuzi wa mgombea? Je! Unafanyaje zaidi hundi za kumbukumbu?

Maswali Tano Ya Kuuliza Kama Wewe Angalia Marejeleo

Ili kusaidia kujibu maswali haya na kurahisisha mchakato wa kuangalia-kumbukumbu, hapa kuna maswali tano maalum unayohitaji kuuliza.

Je, mgombea alikuwa na majukumu gani wakati akifanya kazi na wewe? Huu ni swali la msingi ambalo linakuwezesha kupata taarifa ya lengo juu ya kazi ambayo mgombea amefanya mahali pengine.

Je, kazi ya awali ilihusisha majukumu sawa na yale unayoajiri? (Utafiti fulani unaonyesha kuwa uwezekano, hifadhi yako ya mafanikio zaidi ni watu ambao walifanya kazi sawa sawa kwa mwajiri mwingine.)

Au je, kazi hii ya awali ilihusisha ujuzi tofauti kabisa wa ujuzi? Je, kumbukumbu hii inakupa ujasiri kwamba mgombea anaweza kutimiza majukumu ya jukumu ambalo unaajiri au la?

Nguvu za mgombea zilikuwa ni mfanyakazi? Swali hili linatoa fursa ya kutazama sifa ya mgombea, mambo mengi yameandaliwa kufanya, hasa ikiwa mgombea ameonya kumbukumbu ambayo utaita.

Je! Ni maeneo gani yaliyohitaji maendeleo ambayo yaliwasilishwa kwa mgombea, na aliwajibuje? Wewe sio tu unataka kujua kuhusu nguvu, lakini pia unataka kujua udhaifu wa mgombea - maelezo ambayo ni vigumu kukusanya katika hundi ya kumbukumbu ya haraka.

Huu ni swali ambalo inaruhusu wewe kuvua kwa habari zaidi. Kulingana na Miriam W. Berger katika kampuni ya kitaifa ya kuajiri kampuni ya DRG, "Swali hili ni njia nzuri ya kupata taarifa kuhusu udhaifu wa utendaji ambao haukuweza kujitolea kwa kujitolea. Sikilizeni kwa uangalifu kama kumbukumbu inaelezea jinsi mgombea alivyoitikia mahitaji ya kuboresha utendaji na mwelekeo. "

Je, unaweza kuniambia juu ya urithi wa mgombea na kampuni yako - je! Yeye alipokea yoyote ya kuinua, matangazo, demotions, na kadhalika? Je! Mshahara wake ulilipwa wakati uliajiriwa? Kwa nini aliondoka? Ingawa swali hili lina lengo la haki pia, litakupa intel thamani juu ya maelezo ya kazi ya zamani ya mgombea.

Maendeleo na kuinua huonyesha kwamba mgombea alikuwa akiendelea mbele na kukua. Maswali yanaweza kufunua matatizo ambayo hutaki kushughulikia katika biashara yako mwenyewe.

Vivyo hivyo, kugundua kwa nini mgombea alitoka jukumu la awali anakuwezesha kujua juu ya masuala ya tabia ambazo zinahusu mgombea kukimbia au kuulizwa kuondoka kazi, ikiwa inafaa.

Je! Kuna kitu chochote ambacho ni lazima nijue kabla ya kukodisha mgombea? Wakati wowote "umefanya uhusiano na rejea ambaye ni tayari kuzungumza na wewe, kutumia zaidi bahati yako nzuri kwa kuuliza maswali ya wazi ambayo huita majibu ya kina," inasema HCareers.com.

"Kwa sababu, fanya fursa ya kutafakari kwa kuzingatia kwa ukamilifu kama wanavyotaka." Sio tu kumpa mtu muda mfupi na fursa ya kukupa maoni kukusaidia kupata maelezo zaidi, lakini pia utajumuisha mtazamo una uwezo wa kuwa na mgombea.

Daima umalizia mazungumzo yako kwa kuuliza kama kuna kitu kingine chochote unachopaswa kujua. Fanya rejea fursa ya kujaza mapungufu na maelezo mengine muhimu.

Mbali na maswali yaliyomo hapo juu, makini na maandishi yaliyomo juu ya majadiliano - jinsi mtu anavyoacha, anasita au ana ngumu kujibu swali maalum.

Marejeleo mengine yanakataa kurejesha habari mbaya au hasi kuhusu mgombea, lakini kwa kusikiliza makini maneno ya maneno, unaweza kupata dalili muhimu ambazo mgombea anayo na suala ambalo unahitaji kushughulikia wakati umemtumia mgombea.