Mimi ni marafiki mzuri na mfanyakazi wa kiume, ambaye si bosi wangu, lakini hatua ya juu kuliko mimi. Tunasema kazi katika siku tunayofanya kazi pamoja kuhusu masuala yote yanayohusiana na kazi na mambo yasiyohusiana na kazi. Kwa kawaida, imepata nyuma kwangu kwamba watu wanafikiri sisi tuna jambo.
Si kushangaa. Hata hivyo, mmoja wa wafanyakazi wengine alilalamika kwa meneja wangu kwamba "nimezungumza naye sana" na niliambiwa na mjumbe mwingine wa usimamizi kuwa "itakuja katika tathmini yangu ya utendaji ." Tathmini yangu ya utendaji?
Sawa .... mambo machache. Moja, siruhusu mazungumzo yangu na mtu yeyote kuingilia kati na kufanya kazi yangu. Mbili, nataka kuuliza meneja wangu hasa muda gani masaa na dakika ni kuzungumza na mtu "sana?"
Tatu, anajua kwamba nitakuja kuzungumza naye ili kupata kazi? Nne, na muhimu zaidi, nataka kujua kama hiyo ni aina ya unyanyasaji wa kijinsia kutoka kwa mfanyakazi mwenzake.
Kuna baadhi ya watu wa kidini sana kwenye sakafu yangu na nadhani wanasumbuliwa na sisi kuzungumza kwa sababu ya mawazo yao na mawazo yao. Amesimama wapi? Je! Watakuchagua na kuchagua nani ninayeruhusiwa kuzungumza? Kwa nini wanapewa nguvu hii?
Nimeambiwa kuwa watu wanadhani mimi ni "mzuri" na "tazama" wakati ninapotembea kwenye chumba.
Jibu:
Nimekuwa na mazungumzo mengi na wenzake wa kiume, na ningepigwa kabisa ikiwa mtu anadhani nilikuwa na uhusiano na mmoja wao. Ukweli kwamba hushangaa husababisha nadhani unajua kuwa hutendei kwa usahihi katika ofisi.
Najua unaamini kuwa wanaruka kwa hitimisho kwa sababu wao ni wa kidini, lakini fikiria kwa dakika chache unayojaa kwa hitimisho kwa sababu wao ni wa kidini, lakini hebu tuseme na tupate kupitia maswali yako.
Nini kitatokea ikiwa ukiuliza meneja wako kufafanua, kwa dakika, muda gani unaweza kuzungumza na mfanyakazi huyu? Hii itapinga kabisa bosi wako na kuunga mkono wazo kwamba huna tabia ya rationally.
Bila shaka, anafahamu kwamba unahitaji kuzungumza na mtu huyu ili kufanya kazi yako. Haina haja ya kutokea ni tabia isiyofaa. Ni tabia isiyo ya uongozi ambayo inasababisha watu kufikiri kuwa una jambo.
Mimi siko, lakini ninaweza kufanya nadhani nzuri kuhusu kile kinachoendelea kati yenu wawili:
- Kuzungumza kimya kimya kwenye kona.
- Kula chakula cha mchana mara kwa mara pamoja, bila wafanyakazi wenzake.
- Kuzungumza nyuma ya milango imefungwa.
- Kupanga ratiba yako ili iwe uwezekano wa kuwa pamoja na wengine kuliko wengine.
- Kuwasiliana kila mmoja - pats pats, na kadhalika.
- Ghafla huenda kimya wakati mtu mwingine anaingia ndani ya chumba.
- Giggling.
Hii ndiyo aina ya vitu ambavyo meneja wako atataka kuacha. Hajali kuwa unasema kazi. Lakini, kazi, karibu kila kesi, inapaswa kujadiliwa wazi, na si nyuma ya milango imefungwa.
Ikiwa milango imefungwa ni muhimu kwa madhumuni ya faragha, utakuwa na mazungumzo ya mlango wa kufungwa na wafanyakazi wenzake pia, na hakuna mtu atakayeona tabia yake kama isiyo ya kawaida. Lakini, ikiwa sio, basi kufanya hivyo hualika uvumilivu.
Ni malalamiko ya mwenzako kuhusu unyanyasaji huu wa kijinsia? Hakuna chochote ulichosema hapa kinaniongoza kufikiri unasumbuliwa au unachukuliwa kwa sababu ya jinsia yako.
Ninafanya dhana kwamba mfanyakazi mwenzako amepokea maoni sawa sawa. Ikiwa yeye sio, unaweza kuleta kabisa hii na meneja wako na, ikiwa ni lazima, Rasilimali za Binadamu.
Hapa kuna maelezo yako ya ufunguzi:
"Watu kadhaa wamenishutumu kuwa na uhusiano na Mark. Nimeambiwa kuwa hii itatajwa katika tathmini yangu ya utendaji, lakini siyo yake. Hatuwezi kuwa na jambo, lakini bila kujali, ikiwa tulikuwa, jibu linapaswa kuwa sawa. Vinginevyo, inakabiliwa na ubaguzi kwa misingi ya jinsia. "
Hiyo inapaswa kupiga bosi wako katika hatua, lakini ikiwa haifai, unaiongeza. Unapopanuka, inapaswa kuandikwa kwa mstari wa pili: "Malalamiko rasmi ya ubaguzi wa kijinsia." Sababu ya kwamba ni kwamba inatoka kampuni bila njia ya kujifanya kuwa haujalalamika juu ya kile unachoamini ni tabia isiyo rasmi .
Sasa, unafanya nini na wenzako? Nakubali uhusiano wako na wafanyakazi wenzako haukuwa bora. Watu hawawashtaki marafiki wao wa tabia mbaya katika kazi.
Je, inawezekana kuwa umeweka watu hawa kama "sio aina yangu," kwa njia ile ile unafikiri wamekugawa? Kuzingatia kujenga mahusiano mazuri na wengine katika ofisi na unaweza kupata kwamba tatizo la uvumi hujiamua .
Ikiwa haifai, unahitaji kuzungumza kila wakati mtu akisema kitu kibaya kwako. "Kwa nini unaweza kusema hivyo?" Kisha tabasamu na kusubiri. Na kusubiri. Na kusubiri, mpaka kupata jibu. Watu hawatarajii kuwa na ufafanuzi wa maoni yasiyofaa, na inaweza kuwa na wasiwasi sana wakati unawaita nje. Wanapopiga majibu jibu unaweza kuongeza, "Hiyo si kweli. Napenda ungependa usione uvumilivu juu yangu. "
Sasa, jambo moja la mwisho. Watu wanasema wewe ni mzuri na umeona wakati unatembea ndani ya chumba. Kwa muda mrefu kama wewe umevaa ipasavyo kwa ajili ya biashara, hiyo ni shukrani. Ikiwa haujavaa ipasavyo, hiyo ni njia nzuri ya kuonyesha kwamba unapaswa kubadili vazi lako.
Kufikiri kwamba umevaa vyema, jibu sahihi kwa kauli hiyo ni, "Asante." Hakuna zaidi. Hata kama wanamaanisha kuwa ni matusi, umewazuia tu kwa kuwa na heshima. Na hiyo ni hali ya kushinda kwako.