Utathmini wa Utendaji wa Wafanyakazi Unawaeleza Waajiriwa Jinsi Wanavyofanya
Kwa kawaida tathmini hizi zinafanyika mwishoni mwa mwaka au juu ya maadhimisho ya huduma ya mfanyakazi. Hiyo ni, ikiwa uliajiriwa Februari, tathmini yako ni Februari, na kama uliajiriwa Desemba, tathmini yako iko katika Desemba.
Makampuni mengi yanajumuisha tathmini yao ya mfanyakazi kila mwaka.
Ikiwa biashara yako inafanya hivyo na inafanya tathmini kulingana na kumbukumbu ya huduma yako ya kumbukumbu , unaweza kupata wafanyakazi ambao wameajiriwa mwishoni mwa mwaka kupata ufufuo usio tofauti na wenzao. Hii hutokea wakati mameneja wanapaswa kutumia bajeti yao ya kuongeza mapema mwaka au kuokoa kila kitu hadi mwisho wakati wanapaswa kutumia fedha au kupoteza.
Kwa nini Waajiri Kutumia Vigezo vya Waajiriwa
Tathmini ya mfanyakazi mara kwa mara inakumbusha wafanyakazi jinsi mameneja wao wanatarajia mahali pa kazi. Wao huwapa waajiri taarifa ya kutumia wakati wa kufanya maamuzi ya ajira , kama vile matangazo , kulipa ufufuo , na kufutwa.
Katika tathmini ya mfanyakazi wa jadi, meneja au msimamizi anaandika na kutoa michango ya mfanyakazi na mapungufu kwa mfanyakazi . Meneja na mfanyakazi kisha kujadili maboresho. Mashirika mengine huuliza mfanyakazi kujiandika tathmini binafsi kabla ya mkutano .
Tathmini ya kujitathmini mara nyingi ni muhimu kwa kiwango chako cha utendaji mzuri. Wasimamizi hawawezi kujua kila kitu unachofanya kila siku. Hivyo kujitegemea kujitathmini na mafanikio na miradi ngumu iliyoorodheshwa inaweza kuwajulisha, au kukumbusha, meneja wako kuhusu malengo uliyoyafanya na michango uliyoifanya wakati wa mwaka.
Kwa kuandika hii, unaweza kushawishi uamuzi wa mwisho wa meneja kuhusu kiwango chako cha utendaji. Ikiwa umepata sifa kutoka kwa wateja, ama ndani au nje, wajumuishe katika tathmini yako ili kuruhusu msimamizi wako ajue kwamba wengine hufurahia kazi yako.
Utaratibu wa tathmini ya utendaji katika mashirika unaendelea - kila siku - kama meneja au msimamizi anavyoangalia na kufundisha utendaji wa kila mfanyakazi .
Katika mashirika mengi yenye mchakato rasmi wa tathmini ya mfanyakazi, wafanyakazi huwekwa nafasi na kupimwa kwa kulinganisha na wafanyakazi wengine. Ufufuo hutolewa kulingana na cheo cha tathmini na rating - kwa kawaida 1-5 - kwamba meneja huwapa utendaji wa mfanyakazi.
Zaidi ya hayo, mashirika mengine huamua, kabla, asilimia ya wafanyakazi ambao unaweza cheo, 1, 2, 3, 4, na 5.
Wasimamizi na Wafanyakazi Wafanyakazi katika Tathmini
Wasimamizi wengine hawapendi kutoa maoni mabaya na wataingiza viwango vya wafanyakazi wao ili kuepuka mazungumzo ngumu au kufanya idara yake ionekane vizuri dhidi ya wenzao. Hata hivyo, kumbuka kuwa katika kesi ya kupiga kura au kukimbia, wanasheria wanaweza kupitisha tathmini hizi za mfanyakazi kama ushahidi katika kesi ya kisheria.
Ikiwa meneja anachoma mfanyakazi kwa utendaji mbaya maskini mwezi Juni, lakini mfanyakazi anaweza kutoa tathmini kutoka Desemba ambayo inawahirisha sana, kampuni hiyo itakuwa na wakati mgumu kutetea uamuzi wa kukomesha .
Wengine mameneja wanahisi kuwa isipokuwa tulipatiwa tuzo ya Nobel, wewe sio zaidi kuliko mtendaji wa wastani. Mameneja hawa hupima wafanyakazi wao chini kuliko wanapaswa. Hii inaweza kudhoofisha wafanyakazi na kuwaongoza kutafuta kazi mpya.
Wasimamizi wanapaswa kuzingatia kwamba kiwango cha chini cha utendaji hupunguza nafasi ya mfanyakazi wa kukuza na ukuaji ndani ya kampuni. Wanaongeza fursa ya kukomesha kwa hiari. Kiwango cha chini cha usahihi kinaweza kusaidia ushuru wa wafanyakazi mbaya, lakini moja sahihi yanaweza kuendesha wasanii wa juu nje ya kampuni.
Haki zako kama Mfanyakazi
Ikiwa unapokea tathmini ambayo haukubaliani, makampuni mengi yana mchakato wa rufaa. Kwa kawaida unaweza kukutana na msimamizi wa Rasilimali na meneja wako, na wakati mwingine bosi wa bwana wako, kwenda juu ya sababu za rating yako.
Unaweza kutoa ushahidi kwamba labda bwana wako alisahau. Kujitegemea kujitathmini inaweza mara nyingi kukimbia tathmini ya uongo.
Kumbuka kwamba makampuni mengi yamewahimiza cheo na inaweza kuashiria asilimia fulani ya wafanyakazi kama kuzidi matarajio . Huenda umekuwa ya kushangaza, lakini kama hukuwa kama ya kushangaza kama wenzako, unaweza kupata rating yako chini kuliko unayostahili.
Pia Inajulikana Kama: tathmini ya utendaji, tathmini ya utendaji, usimamizi wa utendaji
Kwa habari zaidi kuhusu tathmini ya mfanyakazi, angalia: