Kushindwa Kuajiri Mwanasheria Ajira Inaweza Kuleta Shirika Lako Heruha
Nini wamiliki wa biashara, mameneja, na wafanyakazi wa HR hawafikiri juu ya kukodisha wakili wa ajira.
Je, unapaswa? Ni wakati gani waajiri wanahitaji wakili wa ajira? Mara nyingine? Kila mara? Je! Ni muhimu kuwa na wakili wa ajira kwa wafanyakazi au moja kwa kupiga kasi, au ni wakili wa ajira mtu anayeweza kusubiri kupiga simu baada ya kumshtakiwa?
Hakuna mameneja wa mwandamizi au wafanyakazi wa kitaaluma wa HR huanza nje na wazo kwamba watakuwa chini ya kesi ya ajira . Baada ya yote, mameneja wachache sana wana nia ya kuvunja sheria yoyote. Tatizo ni kwamba sheria ya ajira ni ngumu.
Crazily tata, kwa kweli. Wakati mwingine, unahitaji mshauri wa sheria ya ajira, lakini hutaki kupoteza pesa zako kwa ada za juu za kisheria. Wakati mwingine, ni muhimu kwamba uweze uwekezaji katika wakili wa ajira.
Wafanyakazi wa HR wa kawaida ana mazungumzo yaliyoendelea na wakili wa ajira kwa ajili ya kuangalia hali hizo za kila siku ambapo kampuni yako inahitaji kucheza na mahusiano salama na ya mfanyakazi smart. Hali hizi zinaweza kujumuisha kuanzishwa kwa sera mpya , jinsi ya kuwajulisha wafanyakazi wa mabadiliko ya faida , na ni nini mwenendo wa hivi karibuni katika sheria ya ajira .
Katika hali hizi za kila siku, mameneja na wamiliki kawaida hutegemea HR kushikilia mazungumzo-ikiwa wanaamua kushikilia mazungumzo kabisa. Hiyo ni sawa katika hali hizi za kila siku na wafanyakazi.
Je, unapaswa kuitaje Mwanasheria wa Ajira?
Lakini kama hali ina uwezo wa kuondokana na udhibiti na uwezekano wa kuleta madhara makubwa kwa shirika lako, kwa kweli lazima uweke wito wa ajira.
Katika hali hizi sita, lazima kabisa upewe wakili wa ajira.
Kuandika Handbook yako
Hakika, unaweza kuandika mwenyewe na sera ambazo ni za pekee kwa kampuni yako, lakini unahitaji kuzingatiwa na mwanasheria. Kwa nini? Kwa sababu kitabu chako kinaweza kuunda mikataba na wafanyakazi wako, au kuwa na sera zinazokiuka sheria.
Unahitaji kuwa na wakili wa ajira (si mwanasheria mmoja anayekusaidia na masuala ya kampuni) angalia ili kuhakikisha kila kitu ni nzuri. Na unahitaji kuwa na kitabu hiki kinapuuzwa mara kwa mara-hasa wakati unapofuta wafanyakazi 15 (sheria kama Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) kukimbia wakati una wafanyakazi 15). Unapopiga wafanyakazi 50 (wakati sheria zaidi zinavyohusiana na biashara yako, hasa Sheria ya Kuondoa Matibabu ya Familia (FMLA), utahitaji wakili wa ajira kuelewa maana ya sheria.
Makampuni yanapatikana ambayo yanajumuisha vitabu vya kuandika, na ikiwa unaenda kwa njia hiyo, hakikisha kwamba mwanasheria wa ajira ambaye amethibitishwa katika hali yako ya kitaalam ya kitabu cha kukamilika. Kwa hakika, mtu huyo anapaswa kuwa wafanyikazi, lakini ikiwa sio, ni thamani ya fedha kuajiri mwanasheria wa ajira za mitaa ili kuwapa kidole.
Wakati Shirika lolote la Serikali Linapoonyesha kwenye Mlango Wako
Unaweza kupata mwakilishi kutoka EEOC au Idara ya Kazi amesimama mbele ya ofisi na kuuliza kuona kumbukumbu zako .
Kazi yako ni kusema, "Tafadhali pata kiti nitakapomwita wakili wangu wa ajira."
Kisha wito wa wakili wako wa ajira mara moja na ufanye kile ambacho mwanasheria wako anakuambia kufanya. Usifikiri kamwe, "Sina kitu cha kujificha." Huwezi, lakini hiyo haimaanishi unataka kuruhusu EEOC kupitia mafaili ya wafanyakazi wako .
Piga simu kwamba wakili wa sheria ya ajira. Kwa hakika, utakuwa na uhusiano na mwanasheria wa ajira kabla ya shirika la serikali limeonyesha, lakini ikiwa sio, bado unasema, "Tafadhali pata kiti nitakapomwita mwanasheria wangu" na kisha kupata mwanasheria haraka.
Wakati Mfanyakazi Analalamika Kuteswa kwa Haramu
Wakati mwingine kile kilichotokea katika madai ya unyanyasaji haramu ni wazi kabisa kwamba ni rahisi kurekebisha.
Ikiwa meneja alimwambia mfanyakazi, "Unapaswa kufanya ngono na mimi, au nitakuta moto," hiyo ni rahisi sana kushughulikia. Wewe moto meneja .
Lakini, malalamiko mengi ya unyanyasaji sio sawa . Wengi ni yeye alisema / alisema na wakati mwingine utani ni tu utani na wakati mwingine ni ushahidi wa ubaguzi unaoendelea. Kufanya uchunguzi wako na kuchunguza mara mbili na mwanasheria wako ili uhakikishe kuwa unatii sheria na kufanya uchunguzi kwa usahihi.
Kuna vikwazo vya kisheria katika uchunguzi wowote wa unyanyasaji ili uhakikishe sera zako na taratibu zilipopo kabla ya kupata malalamiko. Na taratibu hizo lazima, kwa kweli, zizingatiwe na wakili wako wa ajira.
Wakati Unatumiwa Kwa Nyaraka za Kisheria
Je, si chini ya hali yoyote kufikiri kwamba unaweza kushughulikia hali yako mwenyewe. Hakika, unaweza kuwa na asilimia 100 sahihi, lakini hutaki kufanya kosa kwenye upande wa kisheria wa mambo , maana iwe utapoteza kesi juu ya kiufundi.
Usijibu. Usifikiri juu yake. Usiseme na mfanyakazi (au mfanyakazi wa zamani) kufuta "kutokuelewana." Piga mwamuzi wako mara moja.
Unapohitaji Moto Mfanyakazi
Katika majimbo yote lakini Montana, kazi ni katika- ambayo ina maana kwamba unaweza moto mfanyakazi wakati wowote unataka, kwa muda mrefu kama huna kufanya hivyo kwa sababu haramu.
Kwa hivyo, unaweza moto mfanyakazi kwa kuja mara tatu mfululizo, lakini si kwa ajili ya kupata mimba.
Hata hivyo, kuna hali nyingi ambazo unapaswa kuzingatia na ukiukwaji mkubwa wa kisheria, unataka mara mbili uangalie na wakili wako kabla ya kumfukuza mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa unatumia Bili ya moto kwa kurudi mara tatu mfululizo, unaweza kufikiri kwamba ni uamuzi wa hakuna-brainer.
Lakini, vipi kama bosi wa Molly hakumwua wakati alipofika mara tatu mfululizo? Sasa, Bill anaweza kudai ubaguzi wa kijinsia - umemfanya kwa kiwango tofauti kuliko Molly. Tazama mara mbili mara mbili. Mazoea ya zamani yanafaa.
Wakati Unahitaji Kuweka Watu Nje
Kama kukimbia, kupiga marufuku lazima iwe wazi, lakini unataka kuhakikisha kuwa unatii sheria zote. Kwa mfano, Sheria ya WARNING inahitaji vitendo vingine kutoka kwa mwajiri ambaye unataka kukubali. Nchi tofauti zina sheria tofauti kuhusu layoffs-hasa California.
Ikiwa unatoa malipo ya uondoaji , unataka kuwa na wafanyakazi wako wawe saini kutolewa kwa madai ili kupokea ukomeshaji huo. Katika waraka huu, mfanyakazi wako anatoa haki ya kushtaki kwa sababu kadhaa au anakubaliana na vifungu vya kushindana au vya kutofautiana kwa kubadilishana ubaguzi.
Mwanasheria wako atahitaji kuandika kutolewa kwako. Unaweza kumwambia nini unataka kuijumuisha, lakini usishangae kama wakili wako atakuambia kuwa huwezi kufanya kila unayotaka kufanya. Sheria inatofautiana kutoka hali hadi hali na unahitaji kukaa kufuata.
Unaweza kufikiri kwamba ni ghali sana kulipa mwanasheria kukushauri juu ya mambo ambayo unaweza kushughulikia mwenyewe. Wanasheria ni wa gharama kubwa, lakini kupoteza mashtaka inaweza kukupa gharama zaidi. Waajiri wanahitaji wakili wa ajira ili kuwasaidia kuzuia mashtaka na kuzuia matatizo ya kufuata.
Kuanzisha uhusiano wako na wakili wa ajira mapema, na uhusiano na ujuzi unaoendelea wa wakili wa biashara yako, utamaduni wa kampuni , na falsafa ya usimamizi utafaidika biashara yako kwa muda mrefu.