Waajiri ni wajibu wa kuchunguza mashtaka ya ubaguzi wa kidini
Ubaguzi wa kidini ni matibabu mabaya ya mfanyakazi kulingana na darasani au jamii ambayo mfanyakazi huyo ni - imani au mazoea ya kidini - badala ya sifa ya mfanyakazi binafsi.
Ubaguzi wa kidini ni marufuku kwa Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya l964 .
Kwa mujibu wa Sheria hii, ubaguzi wa kidini na mwajiri au mwajiri atakayekatazwa ni marufuku katika kuajiri, kukimbia, na masharti mengine na hali yoyote ya ajira.
Masharti ya ajira ni pamoja na maamuzi juu ya matangazo , uhamisho wa kazi , nguo sio katika kanuni ya mavazi ambayo inahitajika kwa imani za kidini, na kutoa wakati muhimu kwa mazoezi ya kidini.
Majukumu ya waajiri ili kuepuka ubaguzi wa kidini
Kazi hawezi kufikiria imani za kidini katika hatua yoyote ya ajira inayohusisha kukodisha , kukimbia , kazi za uchaguzi, hatua za kukamilisha , na kadhalika. Mashtaka ya ubaguzi wa kidini yana hatari kama mabadiliko ya masaa ya kazi yanashindwa kushughulikia mazoea ya dini.
Waajiri wanatakiwa kutekeleza mahali pa kazi ya ubaguzi wa kidini bila bure ambayo wafanyakazi wanaweza kufanya mafundisho yao ya dini bila ya unyanyasaji . Waajiri lazima wawawezesha wafanyakazi kushiriki katika uelewa wa dini isipokuwa maneno ya kidini yanaweza kuwashirikisha mwajiri.
Kwa ujumla, mwajiri hawezi kuweka vikwazo zaidi juu ya kujieleza kwa kidini kuliko kwa aina nyingine za kujieleza ambazo zina athari sawa na ufanisi wa mahali pa kazi.
Waajiri wanatakiwa kutoa mahali pa kazi ambapo unyanyasaji wa kidini wa wafanyakazi hauruhusiwi. Hii inaimarishwa kwa kutekeleza sera ya kupambana na unyanyasaji na sera ya uchunguzi wa malalamiko ya unyanyasaji .
Inashauriwa kwamba waajiri kutoa mafunzo ya kupambana na unyanyasaji na mifano imara na kupima mara kwa mara kwa wafanyakazi wote. Waajiri lazima kujenga matarajio na utamaduni unaounga mkono ambao hutoa nafasi ya kazi ya unyanyasaji bila malipo kwa wafanyakazi. Mwajiri lazima aendelee kuimarisha na kutekeleza tabia ambayo inatarajiwa mahali pa kazi.
Mazingatio ya ziada wakati wa mahojiano ya kazi
Wakati wa mahojiano na mfanyakazi anayeweza kufanya kazi, ukiuliza maswali yoyote yanayosababisha yeye kujadili imani za dini ungeweza kufanya ubaguzi wa kidini.
Ikiwa unauliza maswali yoyote ambayo hufanya matarajio yako kukubali haja ya malazi ya kidini baada ya kukodisha, huenda ukawachagua mfanyakazi anayetarajiwa.
(Ni halali kumwambia mgombea kazi zinazohitajika za msimamo na kuuliza kama mgombea anaweza kufanya kazi masaa inahitajika ya nafasi.)
Malazi kwa ajili ya mazoea ya dini
Sheria pia inahitaji waajiri waweze kuzingatia mazoea ya kidini ya mfanyakazi au mfanyakazi anayependa.
Malazi ya busara yanaweza kujumuisha, kwa mfano, kutoa:
- likizo za kulipwa rahisi ili wafanyakazi waweze kuhudhuria huduma,
- ratiba rahisi ili wafanyakazi waweze kuhudhuria matukio yanayohusiana na kidini,
- wakati usiolipwa au PTO kwa mikutano ya kidini,
- nafasi kwa wafanyakazi kufanya biashara iliyopangwa mabadiliko ,
- haki ya wafanyakazi wa kuvaa kichwa kinachohitajika dini bila kujali kanuni ya kazi ya mwajiri,
- nafasi ya kutoa maombi ya lazima kwa wakati sahihi wa siku,
- reassignments ya kazi na hatua za uhamisho , na
- ratiba ya mahojiano ambayo inachukua mazoea ya kidini.
Malazi ya Malazi na shida isiyofaa
Malazi ya kidini hayatakiwi ikiwa husababishia udanganyifu usiofaa. Mwajiri anaweza kudai shida isiyofaa ikiwa malazi huingilia maslahi ya biashara halali.
Kulingana na EEOC:
"Kazi haipaswi kuzingatia imani au dini za mfanyakazi ikiwa kufanya hivyo kunaweza kusababisha ugumu usiofaa kwa mwajiri. Hifadhi inaweza kusababisha ugumu usiofaa ikiwa ni gharama kubwa, kuathiri usalama wa mahali pa kazi, inapungua ufanisi wa mahali pa kazi, inakiuka haki za wengine wafanyakazi, au inahitaji wafanyakazi wengine kufanya zaidi ya sehemu yao ya kazi inayoweza kuwa na madhara au mzigo. "
Kulipia na Ubaguzi wa kidini
Ubaguzi wa kidini na waajiri ni kinyume na sheria. Hivyo ni kulipiza kisasi dhidi ya mfanyakazi ambaye anabainisha ubaguzi wa kidini.
Ni kinyume na sheria ya kulipiza kisasi dhidi ya mtu binafsi kwa ajili ya kupinga maadili ya ajira ambayo huchagua kwa dini au kwa kufungua malipo ya ubaguzi, kushuhudia, au kushiriki katika njia yoyote katika uchunguzi, kuendelea, au madai chini ya Title VII.
Malalamiko ya ubaguzi wa kidini yanashughulikiwa na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC) , ambayo iliundwa na Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964.