Sababu 4 Kwa nini Ajira ya Ubaguzi Umeongezeka
Haki ya Shirikisho la Haki za Kiraia (inayojulikana kama VII VII ) inakataza ubaguzi wa ajira kwa misingi ya rangi, rangi, jinsia, asili ya kitaifa, na dini .
Utaona kwamba mwelekeo wa kijinsia hauonyeshwa wazi.
Hata hivyo, mahakama imegawanyika kama mwelekeo wa kijinsia huanguka chini ya ubaguzi wa kijinsia, na baadhi ya majimbo na miji inafafanua kuwa ubaguzi kwa misingi ya mwelekeo wa kijinsia ni kinyume cha sheria. Bila kujali, unapaswa kuzingatia ubaguzi kwa misingi ya mwelekeo wa ngono haramu.
Mbali na ubaguzi wa Title VII, ujauzito, ulemavu, ushirika na mtu aliye na ulemavu, na maelezo ya maumbile yanahifadhiwa chini ya sheria ya shirikisho.
Ushawishi wa Ajira Umeongezeka kwa haraka
EEOC iliripoti kuwa kesi za ubaguzi wa ajira zinaongezeka na zimekuwa kwa miaka kadhaa. Wakati takwimu za mwaka 2017 hazipopo, itakuwa ya ajabu ikiwa imeshuka. Hapa ni takwimu za 2016:
- Malipo: 42,018 (asilimia 45.9 ya mashtaka yote yaliyowekwa)
- Mbio: 32,309 (asilimia 35.3)
- Ulemavu: 28,073 (asilimia 30.7)
- Ngono: 26,934 (asilimia 29.4)
- Umri: 20,857 (asilimia 22.8)
- Mwanzo wa Taifa: 9,840 (asilimia 10.8)
- Dini: 3,825 (asilimia 4.2)
- Rangi: 3,102 (asilimia 3.4)
- Sheria ya kulipa sawa: 1,075 (asilimia 1.2)
- Sheria ya Ubaguzi wa Ubaguzi wa Ubaguzi: 238 (asilimia 3.3)
Kwa hiyo, kwa nini kesi za ubaguzi wa ajira zinaongezeka kwa kasi?
Hapa kuna nadharia nne:
1. Kuongezeka kwa Uelewa
Ikiwa hujui kitu ni kinyume cha sheria, huwezi kufuta malalamiko ya kisheria kuhusu hilo. Sheria za awali za ubaguzi zilipitishwa zaidi ya miaka 50 iliyopita, na bado si kila mtu anajua haki zao. Kama watu wengi wanajifunza, wanaweza kutambua wakati bwana au mwenzako anavyofanya kinyume cha sheria.
Zaidi ya hayo, kama waajiri wanaongeza mipango ya mafunzo ili kuzuia ubaguzi na unyanyasaji , watu wanatambua unyanyasaji ambao walikabiliwa na siku za nyuma.
Kuongezeka kwa ufahamu hauonyeshi ongezeko la tabia mbaya. Inaonyesha tu kuwa watu wengi wanafahamu haki zao. Tunatarajia, kama ufahamu unaongezeka, watu wengi wataelewa majukumu yao pia, na kesi halisi zitapungua kwa muda.
2. Mipango ya Kuongezeka
Hii inakwenda pamoja na ufahamu mkubwa. Kwa kuwa watu wanaona taarifa za ubaguzi katika habari, wanatambua kuwa sio peke yake, na kuna kitu ambacho wanaweza kufanya kuhusu hilo. Mwaka 2017, "New York Times" ilikuwa na makala zaidi ya 1600 ambapo neno "ubaguzi" linaonekana. Sio yote haya, bila shaka, ni kesi za ajira, lakini huleta mawazo mbele. "Washington Post" ilikuwa na makala zaidi ya 2000 kwa kipindi hicho, ikiwa ni pamoja na vichwa vifuatavyo:
- "Mashtaka: Club ya Sam ilichagua mfanyakazi wa transgender"
- "Mfanyakazi wa gerezani wa Missouri anafanikiwa $ 1.5M katika kesi ya ubaguzi"
- "Haki ya kikatiba ya kubagua?"
- "Baada ya wageni kudai ubaguzi wa kanuni za mavazi, mgahawa wa DC hubadili sera yake ya 'sneakers' '
Ikiwa unasoma vichwa hivi kila siku, hata kama husoma makala, unaweza kudharau ubaguzi huo ni kila mahali, na huleta maswali. Kwa mfano, ikiwa ni ubaguzi wa rangi kuwa na kanuni fulani ya mavazi kwenye mgahawa, je! Pia ni ubaguzi wa rangi kuwa na kanuni fulani ya mavazi kwenye ofisi yako? Huenda haujafikiri kwamba kama uwezekano kabla.
Vidokezo vingine vichwa hivi vinapunguza ni wazo la kupata faida kubwa ya kifedha. Mfanyakazi wa gerezani wa Missouri ambaye alishinda dola milioni 1.5 sio kesi ya kawaida. Matukio mengi ya ubaguzi hayana matokeo makubwa, lakini ukidhani kuwa unaweza kuwa na mshindi mkubwa wa kesi, unaweza kuwa na nia ya kufungua kesi.
3. Media Media
Katika siku za nyuma, unaweza kulalamika kwa marafiki wachache, kulalamika kwa HR na labda kuajiri mwanasheria , na ndivyo ilivyo. Leo, kama unaweza kupata tweet au chapisho la Facebook kwenda virusi. Kila mtu anaweza kuwa na uhusiano wao wa umma leo.
Unaweza kujua kuhusu mateso ya unyanyasaji na ubaguzi yaliyotokea nchini kote (au ulimwengu) kwa watu ambao hawajawahi kukutana nao na hawajui chochote mpaka baada ya virusi kupitishwa kwenye chakula chako cha vyombo vya habari. Hii inaweza kuwahimiza watu kujisikia kama hawana peke yake. Inaweza pia kuweka shinikizo kwa makampuni na mashirika ya kubadilisha tabia zao.
4. Kazi ya Kazi
Waajiri wanasoma vichwa vya habari sawa na kuhudhuria madarasa sawa ya mafunzo ambayo wafanyakazi hufanya. Nambari moja ya kesi ya ubaguzi katika 2016 ilikuwa "kulipiza kisasi." Kutoa kisasi kinyume cha sheria hutokea wakati mtu analalamika kuhusu ubaguzi (au nyingine tabia isiyo ya haramu), na kampuni inadhibuwa mlalamikaji.
Waajiri wanajua kwamba wanaweza kukabiliana na madhara makubwa kwa kukiuka sheria za ubaguzi. Katika jaribio la kufanya tatizo "kuondoka" wanaweza kulipiza kisasi dhidi ya wafanyakazi kwa kuwaadhibu kwa kulalamika.
Kwa mfano, Karen analalamika kuwa bosi wake, Bob, anamwanyanyasa , na kampuni hiyo inampeleka kwenye nafasi mpya na sifa ya chini. Au, bosi wa Javier anamwambia aacha kuongea lugha ya Kihispaniola juu ya mapumziko. Wakati Javier anakataa, bosi wake anampa kiwango cha chini cha utendaji . Heather huenda kuondoka kwa uzazi, na alipoporudi, aligundua kwamba bosi wake alitoa wateja wake wote bora kwa wafanyakazi wengine.
Yote haya ni mifano ya kulipiza kisasi, na makampuni mara nyingi hujidhi kwa hofu au kukataa. Wazo ni kwamba, kama unaweza tu kumfunga mlalamikaji, tatizo litaondoka. Wakati mwingine hufanya kazi, kama watu wangependa kupata kazi mpya na kuondoka kuliko kupigana na mwajiri mwenye lousy, lakini ikiwa wanaamua kumshitaki, mwajiri anapata hit kwa malipo ya kulipiza kisasi.
Je! Hii Inakua Katika Ajira ya Ubaguzi Unamaanisha Unapaswa Kusitisha?
Ikiwa umechaguliwa kinyume cha sheria, hakika una haki ya siku yako mahakamani. Unaweza kufuta malalamiko na EEOC, au unaweza kuajiri wakili wa ajira. Lakini, kukumbuka kuwa kushinda kesi ya ubaguzi wa ajira ni ngumu na gharama kubwa.
Katika matukio hayo ambayo yanafanya hivyo kwa mahakamani, mfanyakazi anafanikiwa kwa asilimia 1 tu ya kesi. Ingawa hiyo inaonekana kuwa ya kutisha na isiyo na tumaini, kukumbuka kwamba kesi nyingi zinatokana na mahakama. Wengi wametiwa muhuri, kwa hivyo huna ujuzi wa kiasi gani cha fedha, ikiwa ni chochote, mfanyakazi anapokea. Lakini, kiasi kikubwa si cha kawaida, na unapaswa kulipa mwanasheria wako pia isipokuwa EEOC inachukua kesi yako.
Mahakama inaweza pia kuchukua miaka ya kufanya njia yao kupitia mahakama, wakati ambao wewe ni chini ya shida . Mara nyingi ni mantiki ya kutembea mbali. Hata hivyo, hii haina maana unapaswa kuruhusu unyanyasaji na ubaguzi kwenda.
Kila mtu anahitaji kufanya uchaguzi wake mwenyewe. Lakini ina maana kwamba unahitaji kuwa makini jinsi unavyofanya kazi mahali pa kazi. Watu hawatasimama kwa sababu ya ubaguzi haramu tena. Na hiyo ni jambo jema.