Karibu Waajiriwa Mpya Ni Zaidi Zaidi ya Kutangaza
Ushirikiano na uhifadhi wa mfanyakazi wako mpya kuanza wakati wa kukodisha , na pia huongeza wakati mfanyakazi mpya anaanza kazi mpya.
Una mengi katika hatari ya jinsi unakaribisha mfanyakazi wako mpya. Mapendekezo haya yatakusaidia kupata haki.
Hatua hizi za kukaribisha kwa mfanyakazi mpya zinaendelea kuingia kwenye kazi yake. Ikiwa unafanya hatua hizi za kuwakaribisha na za kuingia vizuri, utaunda mfanyakazi mpya wa mafanikio. Hapa ndivyo.
Msaidizi Mpya wa Wafanyakazi wa Karibu
Ukifuata hatua hizi zilizopendekezwa, mfanyakazi wako mpya amewekwa kwa mafanikio.
- Wasiliana na mfanyakazi mpya mara baada ya yeye au ishara na anarudi kutoa kazi yako. Kusudi la kumbuka au simu ni kuonyesha msisimko wako kwamba mfanyakazi mpya amejiunga na timu yako. Simu hii inafanywa bora na meneja wa kukodisha , mfanyakazi ambaye mfanyakazi mpya atasema. Weka matarajio ambayo mfanyakazi mpya atasikia kutoka kwako mara kwa mara wakati wa wiki mbili za kawaida kabla ya siku ya kuanza.
- Tuma maelezo ya faida na kitabu cha mfanyakazi mapema ili mfanyakazi mpya apate kukiangalia wakati wa burudani na kufika siku ya kwanza na maswali. Unaweza kuwa na nyaraka zingine zinazohusiana na biashara yako kushiriki pia. Ikiwa haya ni mtandaoni, fanya mfanyakazi na kiungo na upatikanaji mapema. Hatua hizi zinachangia uaminifu unaoanzisha na mfanyakazi mpya.
- Ikiwa shirika lako lina wiki ya mtandao au intranet nyingine, fanya mfanyakazi mpya upatikanaji wa mapema. Hii ni muhimu hasa ikiwa una saraka ya wafanyakazi wa mtandaoni na picha za wafanyakazi. Mfanyakazi wako mpya atasikia kama yeye anapata kujua wafanyikazi mapema. Ukiwa na albamu ya picha ya mtandaoni, fikiria kuanzisha ubao wa habari wa wafanyakazi katika kila idara na picha za mfanyakazi na habari zingine za biashara na mfanyakazi. Au, fanya yote.
- Tuma barua rasmi ya kampuni ya kibali kutoka kwa Rasilimali za Binadamu. Barua ya kuwakaribisha kwa mfanyakazi mpya inapaswa kuwa na uthibitisho wa vitu vile kama tarehe ya mwanzo, mwanzo wa kuanza, kanuni ya mavazi ya kazi , wapi kwenda, ratiba ya siku ya kwanza, na maelezo mengine ambayo mfanyakazi mpya anahitaji kujua.
- Omba mfanyakazi mpya mshauri , mfanyakazi mwenye ujuzi zaidi ambaye hana uhusiano wa taarifa na mfanyakazi mpya. Mshauri anapaswa kumwita mfanyakazi mpya kumjue kabla ya tarehe ya kuanza.
- Jitayarishe siku ya kwanza ya mfanyakazi kwa kuwa na kila kitu kilicho tayari kwa kuwasili kwake. Makala ya awali inasisitiza njia kumi nzuri za kuzima mfanyakazi mpya . Wengi wao wanahusika na kushindwa kwa shirika kutayarisha kuwakaribisha mfanyakazi mpya kutoka siku moja. Vitu hivi vinaonekana rahisi. Kwa mfano, usiulize mfanyakazi kuanza wakati wa wiki wakati bosi wake mpya yuko nje ya mji. Usipangilie mfanyakazi mpya bila kuandaa eneo la kazi zao. Kuonyesha heshima kwa mfanyakazi mpya.
- Kuendeleza orodha ya maandalizi ya mfanyakazi mpya ambayo ni pamoja na kugawa kompyuta au kompyuta, kufunga programu za programu muhimu, kuandaa desk na kubadili au ofisi, kutoa huduma ya barua pepe na akaunti ya barua pepe, na kadhalika. Kila ofisi inahitaji orodha na mfanyakazi aliyepewa nafasi ya kufanya vitu kutokea kabla ya mfanyakazi mpya kuanza kazi katika kazi yao mpya.
- Kupamba eneo la ofisi ya mfanyakazi mpya na ishara za kukaribisha, maua, na vitafunio. Hebu ya quirkiness ya wafanyakazi wako na utamaduni wa kazi kuangaza kwa njia ya vitu kwamba kutoa kuwakaribisha mfanyakazi mpya. Kampuni ya swag inathaminiwa pia. Mug na logo ya kampuni na vitu vingine vinavyokubali mfanyakazi mpya atamfanya ahisi haraka nyumbani.
- Hakikisha kuwa ratiba ya siku za kwanza imejaa watu wa kukutana na shughuli za upangaji . Ratiba sehemu nzuri ya asubuhi na bwana wa mfanyakazi mpya na mshauri. Huu ndio fursa yako ya mwisho ya kufanya hisia nzuri kwa mfanyakazi wako mpya. Usiruhusu siku iendelee kupoteza na hauna chochote isipokuwa makaratasi na mikutano ya HR. Siku ni ya kuunganisha na bwana, mshauri, na wafanyakazi wenzake si kuhusu kujaza fomu.
- Panga ratiba ya upangaji mapema ambayo imeboreshwa kwa mahitaji ya idara na mfanyakazi mpya. Hakikisha kuwa ratiba ya ubadilishanaji inajaza sehemu tu ya kila siku ili mfanyakazi mpya anaweza kujisikia kuzalisha mara moja katika kazi yake mpya. Kampuni moja ilihitaji meneja wa mfanyakazi kuweka pamoja mpango wa upangaji wa siku 120 ambao ulitoa kitu kipya kwa mfanyakazi kujifunza kila siku. Bosi wa mfanyikazi na mshauri ni wajibu wa kujenga, kugawana, na ufuatiliaji wa ratiba ya onboarding.
- Hakikisha kwamba mfanyakazi mpya hukutana na wafanyakazi wa Rasilimali siku ya kwanza ili aweze kuuliza maswali kuhusu faida, sera, na fidia. HR inashirikiana na meneja na mshauri kumwambia mfanyakazi mpya anayehitaji kujua na kuanzisha utamaduni na matarajio ya shirika ya wafanyakazi. Hii pia ni fursa ya kuanza kuzungumza thamani ya mfuko wako wa faida kamili .
- Ratiba ya chakula cha mchana siku ya kwanza na wafanyakazi wa mfanyakazi mpya na kuanzisha ratiba ya kuhakikisha kuwa ana mfanyakazi ambaye anayekula kila siku ya wiki ya kwanza. Bwana wa mfanyakazi mpya na mshauri lazima pia kuhudhuria chakula cha mchana huu. Lengo ni kwamba mfanyakazi mpya ana nafasi ya kukutana na wenzake wengi wapya kutoka kwa shirika ili waweze kujisikia kukaribishwa na sehemu ya sehemu zao za kazi mpya.
Hisia ya mfanyakazi mpya hupanga siku chache za kwanza na wakati wa upangaji utakuwa na athari kubwa kwa uzoefu wa mfanyakazi mpya wa shirika lako. Ni vizuri kuzingatia muda wako na tahadhari ili kukubalika kwa mfanyakazi mpya, kuthibitisha, na kusisimua.