Vidokezo vya Usaidizi Kupata Biashara Bora ya Kutoa
Pengo la kulipa jinsia
Ukweli kwamba wanawake wanaopata chini ya wanaume huhusisha hali ya mshahara.
Siyo tu kwamba wanaume wanapata zaidi, na wanawake hufanya senti 74 kwa dola kila mtu anayopata. Ripoti ya Payscale juu ya Geng Pay Gap hubainisha tofauti kubwa kati ya mapato ya wanaume na wanawake kulingana na mambo mbalimbali.
Wakati pekee hauna pengo la kijinsia kati ya wanaume na wanawake ni wakati unalinganisha wanaume na wanawake wasio na watoto. Baada ya hapo, uwanja wa michezo sio. Jen Hubley Luckwaldt, Mhariri wa NewsCale's Career News blog anasema, "Takwimu zinaonyesha kwamba wanawake wanalipa adhabu ya kuolewa na kuwa na watoto- hata wakati hawajawahi kuahirisha familia kazi . Wakati pekee wa pengo la kulipa ni asilimia 0.0 ni wakati tunalinganisha wanaume na wanawake wasiokuwa na watoto, na kazi sawa na uzoefu, ambao hawapati kipaumbele binafsi juu ya mtaalamu. Nini inamaanisha ni kwamba pengo la kulipa ni kutokana na angalau sehemu kwa upendeleo usio na ufahamu. Hata wakati wana kazi sawa na wanaume, na hufanya kazi kwa bidii kama wenzake waume, wanawake wenye familia wanaonekana kuwa chini ya kujitolea na wanakabiliwa na matokeo ya kitaaluma. "
Kutokana na kwamba huna kuanza kwenye uwanja wa kucheza, kuweza kujadili mfuko wa fidia ni muhimu. Haihitaji hata kulinganisha na jinsia yako. Ni kama suala la kulipwa kile unachostahili katika soko la leo la kazi.
Ikiwa Wewe Sio Mzuri Kuzungumza Kuhusu Mshahara, Sio Wewe tu
Ikiwa unazungumzia kile ulichokipata-na kile unatarajia kupata-hufanya usiwe na wasiwasi, wewe sio pekee.
Uchunguzi kutoka kwa Ripoti ya Glassdoor kuwa asilimia 60 ya mwanamke na asilimia 48 ya wanaume wanaamini maswali ya historia ya mshahara haipaswi kuulizwa. Wanawake pia hawana uwezekano mdogo wa kujadili fidia, wawili kati ya wanawake watatu (asilimia 68) hawajadiliana kulipa ikilinganishwa na asilimia 52 tu ya wanaume.
Wakati (na Wakati Si) Kuzungumzia Mshahara
Wataalamu wengine wanaamini unapaswa kujadili mshahara daima na kuomba fedha zaidi . Kabla ya kufanya hivyo hata hivyo, ni wazo nzuri ya kutafiti kazi na mwajiri kuhakikisha kuwa mfuko wa fidia hujadiliwa. Kuna nafasi fulani ambapo kiwango cha kulipa kinawekwa mapema. Kwa upande wa pamoja, hakutakuwa na ubaguzi wa kijinsia kwa sababu kila mtu anapwa sawa. Kwenye upande usiofaa, unachotolewa ni nini utalipwa.
Baadhi ya kazi ambazo zina kawaida kuwa na kiwango cha kulipa ni pamoja na:
- Huduma za rejareja, huduma za mteja na ujira wa kiwango cha chini
- Nambari za kila saa
- Ajira ngazi ya kuingia
- Kazi ya Muungano
- Kazi zinazolipa kiwango cha juu
- Serikali na ajira za huduma za kiraia
- Kazi katika makampuni makubwa yenye mpango wa fidia ulioandaliwa (unaweza kuwa na uwezo wa kuzungumza kiasi cha juu katika hali hii)
Unapotoa ngazi ya kazi na fidia huwa ushindani zaidi, pengo la kulipa jinsia linakuwa muhimu zaidi.
Ripoti ya Payscale inasema kwamba kiwango cha kulipia wanawake kinafikia dola 49,000 kwa umri wa miaka 35-40, wakati viwango vya kulipa wanaume hupungua kwa $ 75,000 katika umri wa miaka 50-55. Pengo kubwa zaidi la kulipa ni kwa watendaji na wanawake wanaopata asilimia 32.8 chini kuliko wanaume.
Kazi nyingi katikati ya kazi za ajira za juu zina mishahara ya mazungumzo. Fidia inaweza kuwa sehemu ya mshahara wa kiwango na kiwango cha chini, katikati na cha juu au inaweza kulipwa kwa hiari kulingana na sifa za mgombea, ambayo ni wakati jinsia inakuwa sababu.
Wanawake ni zaidi ya kulipwa kwa mwisho wa kiwango cha chini kwa sababu wanaanza kwa kiwango cha chini cha bei. Kwa sababu kwa sasa unapata chini, unaweza kupatikana chini. Hii inaweza kuongeza hadi kiasi kikubwa cha fidia iliyopotea wakati wa kazi yako ya kazi.
Jinsi ya Kutambua Ikiwa Kazi ya Ajira Haiingiliani
Njia bora ya kuamua kama kazi inayotumika ni inayoweza kufanya utafiti zaidi juu ya kazi na kampuni kama unaweza.
Huna budi kusema "ndiyo" mara moja. Ombia muda wa kuzingatia, na kisha kukusanya data nyingi iwezekanavyo. Tumia maeneo kama Payscale na Glassdoor ili utafute kazi ya kazi-na wewe-ni ya thamani.
Ikiwa unajua mtu fulani kwenye kampuni, waulize ikiwa watakusaidia kuzingatia kutoa. Unaweza pia kuuliza ikiwa wanaweza kukupa ufahamu wowote katika sera na fidia za fidia ya kampuni hiyo.
Wakati wa Kujadili Mpangilio wa Kuzuia
Ikiwa umefurahi kabisa na kutoa kazi, unaweza kukubali mara moja. Au, unaweza kuchukua muda kidogo zaidi wa kuwa na uhakika. Tathmini kwa uangalifu utoaji huo , ukilinganisha na kazi uliyo nayo sasa, matumaini ya baadaye katika mwajiri wako wa sasa, na kazi zingine ulizoziomba. Fikiria manufaa, pembejeo, mpango wa kustaafu, chaguo la hisa na ziada nyingine kabla ya kuanza kujadiliana. Hapa kuna baadhi ya wafanyakazi wanaoweza kufanya mazungumzo .
Ikiwa kila kitu kinaonekana kuwa kamilifu, huna haja ya kuomba fedha zaidi tu kwa sababu unaweza. Kumbuka kwamba kazi hii, ikiwa unakubali, ni msingi wa mapato yako ya baadaye ili uangalie kwa makini ikiwa unatoa mapendekezo kabla ya kukubali.
Vidokezo kwa Wanawake kwa Kuomba Fedha Zaidi
Jua ni kiasi gani unataka kupata. Kabla ya kufikiria kuhusu mshahara wa mazungumzo, ni muhimu kujua ni kiasi gani unatarajia kupata katika kazi yako inayofuata. Ikiwa kutoa sio karibu, huhitaji kuitumia. Ikiwa ungekuwa unatarajia $ 60,000, kwa mfano, na kutoa ni kwa $ 40,000 pengine ni mengi sana ya kufikia. Rethink matarajio yako na kutambua hii labda sio kazi kwako. Hapa ni jinsi ya kuamua kiwango gani cha mshahara unapaswa kutafuta .
Jua kwamba Inakubalika Kuuliza. Huwezi kujisikia vizuri kuomba pesa zaidi, lakini hiyo haimaanishi kuwa si sawa kuuliza. Ni bora kuuliza swali kuliko ajabu kama unaweza kujadili kutoa bora. Kwa mfano, mgombea alipewa mfuko mkali na mwajiri wake wa ndoto. Ingawa angeweza kupokea kutoa kwanza, aliuliza kama kuna mabadiliko yoyote. Kampuni hiyo ilitoa kulipa zaidi ya msingi na bonus. Ikiwa hakuwa ameuliza, hakutaka kujua kuwa kuna nafasi ya kufanya mpango bora zaidi.
Jihadharini na Tofauti za jinsia. Kuchukua muda wa kutafuta mishahara itakusaidia kujifunza kama hii ni jukumu ambapo wanawake wanaweza kulipwa kwa kawaida chini. Ikiwa ni, kunaweza kuwa na nafasi ya kupata zaidi. Kuwa na ubunifu wakati unapingana, ikiwa mshahara wa msingi hauwezi kuzingatiwa, labda bonuses, faida au kujitolea kwa ufufuo wa baadaye unaweza kuwa.
Pata Meneja wa Kukodisha Kando Yako. Meneja wa kukodisha anaweza kuwa mtetezi wako kwa kutoa bora. Ikiwa yeye anataka kukuajiri, wanaweza kushinikiza rasilimali za watu au usimamizi ili kupata zaidi. Njia moja ya kuyatumia ni kusema kitu kama, "Nitafurahi na nafasi, lakini kuna njia yoyote katika mfuko wa fidia?" Kwa njia hiyo hutaomba kwa moja kwa moja zaidi, unauliza tu.
Kufahamu na Kuandaa Kufanya Chini. Wakati wa kujadili kazi ya kazi na mwajiri, kuwa tayari kueleza kwa nini una thamani ya mshahara wa juu . Unaweza kushiriki data uliyokusanya, kumkumbusha meneja wa kukodisha wa sifa zako, na ueleze uwezo wako wa kusaidia shirika kufanikiwa.
Jihadharini Nini Unayosema. Kuna njia nzuri-na si njia nzuri-kuomba fedha zaidi. Kuna baadhi ya mambo unapaswa kuepuka kusema wakati unapozungumzia mshahara kwa sababu hawatakusaidia kufanya kesi hiyo.
Weka Kuwa Mzuri. Wakati kazi ya kutoa ni ya chini sana kuliko unayotarajia, kuweka mawazo yoyote mabaya ambayo unaweza kuwa na wewe mwenyewe. Usihitaji fedha zaidi. Hata kama ukipata, inaweza kusababisha hisia ngumu. Ikiwa ni duni sana kwamba unajua hutachukua, ni vizuri kutaja kwamba kutoa sio ulivyotarajia. Asante mwajiri kwa ajili ya kutoa, na uendelee.
Jua kwamba haifai kuchukua kazi. Ikiwa hakuna njia ambayo wewe na shirika unaweza kufikia masharti ya fidia ya fidia ambayo ni ya kukubaliwa na wewe na kampuni, ikiwa utoaji wa kukabiliana haukusaidia kuziba pengo, unaweza kupungua kwa ujasiri kutoa na kuendelea na kutafuta kazi.
Muhimu wa Mafanikio ya Majadiliano ya Mshahara
Ingawa mazungumzo ya mshahara si rahisi, unajua vizuri zaidi, unapotafuta zaidi, na data zaidi unayokusanya, utakuwa na vifaa vyema zaidi vya kujadili mafanikio ya kazi. Ikiwa una nia ya kuuliza, unaweza kupata mshahara wa juu.
Kumbuka, ikiwa unaweza kuongeza mshahara wa kazi hii, utaweza pia kupata mapato yako ya baadaye.
Soma Zaidi: Mambo 10 ya Kuzingatia Kabla Usema Ndio kwa Kutoa Kazi | Vidokezo vya kukubali Kazi ya Ajira