Nini Wasimamizi wa HR Wanaweza Kujifunza Kutoka Kutoka kwa Wafanyakazi
Bila kujali sababu, ni vigumu kushinda uaminifu wa wafanyakazi nyuma wakati wao wameunda maoni mabaya ya HR. Hata wakati wafanyakazi wanajiunga na kampuni mpya ambapo wafanyakazi wa HR wana uwezo, wajali, na watetezi kwa wafanyakazi wao, uzoefu mbaya unaweza rangi ya maoni yao ya HR.
Baada ya miaka ya kusikiliza na kusoma wasomaji ambao wasomaji wanaandika, nimekwisha kumaliza kuwa kuna baadhi ya idara mbaya za HR huko nje. Lakini, pia kuna idara kubwa za HR . Kwa kuongeza, HR ina sababu za kupata wafanyakazi wenye uchungu , pia.
Sababu tano zinazotolewa zinatoka kwa uchunguzi wa wasomaji, mameneja, na wafanyakazi wengine wa HR. Wote wameingiliana na wafanyakazi huwa na kutaja wawili au watatu kati yao wakati wanalalamika kuhusu mameneja na idara zao za HR .
Sababu 5 Waajiri Wanachukia HR
Wafanyakazi wa HR hawatoshi
Wafanyakazi huenda kwa HR na kupata wafanyakazi wasiojifunza, wasio na elimu ambao hawajapata uzoefu mkubwa katika kazi ya ofisi ya HR. Malalamiko ya kawaida ni kwamba wafanyakazi wa HR huja kutoka kwa uhasibu au ofisi nyingine isiyohusiana na hawajui wanafanya nini.
Kwa mfano, Denise alisema,
" Jambo hili ni kwamba, sidhani wewe kuanza kuchukia HR.Nadhani nilichukua HR kwa nafasi wakati kila kitu kinachoendelea vizuri.Hakuja mpaka nilipo na mtu mwenye kutisha HR ambaye nilikuwa nira.Katika kazi yangu ya mwisho, Meneja wa HR hakuwa na uwezo kabisa. Maadili yalikuwa mabaya, usimamizi ulikuwa mbaya zaidi, na kiwango cha mauzo yetu kinapaswa kuwa aibu kwake.
Badala ya kukabiliana na matatizo halisi kwa njia halisi, jibu lake lilikuwa ni kupanga mipango, kutuma maandishi ya maua, na kupuuza kimsingi tembo katika chumba. Yeye mwenyewe aliharibu uzoefu wangu wa HR. Hiyo ilisema, ikiwa nitaingia tena kazi kama mfanyakazi, sitamtwaa meneja mzuri wa HR kwa nafasi tena. "
Wafanyakazi wa HR ni Waaminifu
Wafanyakazi wanalalamika kuwa wafanyakazi wa HR ni waaminifu . Hawana ukweli juu ya jinsi walivyosimamia hali ya mfanyakazi. Wanasema hadithi ya mfanyakazi kwa usimamizi na mahakamani. Wafanyakazi wengi wanaamini kwamba wafanyakazi wa HR hawaaminiki kwa sababu wanalala kufunika mishandling yao ya hali.
Kwa mfano, Kwa sasa wasio na ajira alisema,
"Katika mgogoro wa kazi, unakabiliwa na sheria zao na mashirika mengine ya serikali (kama vile Haki za Binadamu, EEOC, na kadhalika) ambazo zinaonekana kusisitiza kuwa unasema malalamiko yako kwa HR kuwa na uhalali. tu kupata baadaye kwamba wao (bila shaka) watalala na mashirika haya ambayo umewahi hata ukaiita.
"Weka kila kitu kwa maandishi kwa sababu watu wa HR ambao walionekana oh wanaokusikiliza wakati ulipokuwa katika hali hiyo watafanya LIE-LIE-LIE hata chini ya kiapo kwamba hawakuelewa tatizo lako (ingawa una nakala za barua pepe zinazoonyesha vinginevyo) wakati waligundua kuwa alikuwa anasema - alisema hali hiyo, hata ikiwa huo huo pia ulifanyika na wafanyakazi wengine.
"Baada ya kulazimishwa kutoka kwa kampuni yangu kwa kufuta malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia , nisoma kuwa baadhi ya HR hufanya zaidi ya dola 75,000 kwa mwaka ambayo inaweza kueleza kwa nini ni mauzo ya nje."
HR ina Tu Maslahi ya Kampuni na Management
HR hujali tu kuhusu maslahi ya kampuni na mameneja . Katika hali yoyote ya malalamiko ya mfanyakazi , HR atashiriki na meneja mara nyingi. Hata kama una mashahidi wengi au wafanyakazi wamelalamika mara kwa mara kwa HR kuhusu tabia hiyo, pande za HR na kampuni.
Zaidi ya hayo, katika jitihada zao za kuweka kampuni salama kutoka kwa mashtaka, HR inakabiliwa na wasiwasi wa halali wa mfanyakazi.
Tom alisema,
"Jua hili. HR ni ya kwanza kabisa kulinda maslahi ya kampuni. Ikiwa HR ana maslahi yako katika akili, basi ni kwa bahati kwamba maslahi yako na maslahi ya kampuni sanjari. Jihadharini na chati za shirika ikiwa unazopatikana kwenye kampuni yako na uone ambaye vichwa vya HR vinaripoti. Mara nyingi ni Mshauri Mkuu, aka wanasheria. "
Ann counters,
"Nimefanya kazi kwa HR kwa miaka 30. HR ni nzuri tu kama uongozi na usimamizi wa kampuni / kampuni. Kuna watu mbaya HR, mabenki mbaya, madaktari mbaya, nk Pia kuna watu nzuri HR, mabenki nzuri- unapata picha.
"Na ndiyo, tunafanya kazi kwa kampuni hiyo-na nadhani nini, na hivyo. Ikiwa sote tunatumia lengo la kawaida la kuwafanya makampuni yetu yawe bora zaidi, sisi wote tunavuna faida. Hiyo ina maana kukubali uwajibikaji wa utendaji wetu na ushirikiano wetu na kila mtu mahali pa kazi.
"Mafanikio yetu katika kazi ni jukumu la pamoja. Ikiwa sisi sote tunajitahidi kushinda-kushinda, ni furaha zaidi kwa kila mtu. Ningependa kuandika zaidi, lakini ni lazima nipate kushughulika na wafanyakazi wenzangu wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wakiwa wanasema juu ya kuwekwa kwa sahani ya pipi
HR sio lengo na haki
Wafanyakazi wanapata kuwa wafanyakazi wa HR hawana upendeleo au wa haki. Tamaa yao ya kuweka kazi zao, na kupata mshahara mkubwa na kukuza yao ijayo, kuwazuia wasikubali uhakika wa mfanyakazi wa mtazamo.
Pia wanakabiliwa na kusaidia mameneja juu ya wafanyakazi bila kujali ushahidi katika hali hiyo. Wanafikiri kuwa malalamiko dhidi ya mfanyakazi mwingine ni ya kweli na kwamba malalamiko mengi yanapuka chini "alisema, alisema," hivyo hali haijawahi kutatuliwa.
Sandy anasema,
"HR ni nzuri tu kama uongozi na usimamizi wa kampuni / kampuni .. Kwa bahati mbaya, mara nyingi sana, HR ni mjumbe. Mengi ya mema tunayofanya hufanywa kwa faragha , mizabibu inaona tu mabadiliko ya sera, na kadhalika , na hutafuta mtu atoe lawama-na HR ni chaguo la wazi. "
HR ni muhimu sana katika Siasa za Ofisi
Wafanyakazi wa HR wanatazamwa na wafanyakazi wengi wanapokuwa wakitafuta kuhamasisha na uongozi wa utendaji . Wanashughulika na wafanyakazi wa kisiasa kulingana na cheo cha kazi na mfanyakazi.
Kwa sababu HR haziongeze thamani kwa msingi au hawezi kuonyesha jinsi wanavyo , wafanyakazi wanaona kazi kama inatumika. Kwa mtazamo wao, wafanyakazi wa HR hujihusisha na mameneja na watendaji kwa sababu hawaongeza thamani kwa msingi.
Mandhari ya kawaida kutoka kwa wasomaji wa tovuti hii ni kwamba wafanyakazi wa HR wanapaswa kujionyesha katika jukumu la usimamizi katika shirika la mstari kabla ya kujiunga na HR.
Bill anasema,
"Kwa nini mtu mwenye vipaji halisi (muda unaofaa wa HR) anataka kupoteza kazi yake katika HR ambako mtu anaweza kuwa mtaalam katika kanuni za serikali na kushughulikia masuala ya mfanyakazi. talanta isiyo ya kweli inataka kushinda na HR sio tu mahali ambapo hilo litatokea.
Wakati kampuni inabadilika kuishi, HR mara kwa mara miongo kadhaa. Kushughulika na watu wa HR ni kama kuzungumza na wakazi wa pango. Wakati mwingine unapofadhaika na HR, tu kuwa shukrani wewe ni smart au tamaa ya kutosha kufanya kazi huko. "
Sababu hizi zinaweza kuwa na jukumu kubwa katika jinsi wafanyakazi wenye uwezo na waaminifu katika shirika lako wanaona HR. Kwa shirika lenye mafanikio ambalo linabakia wafanyakazi bora kumtumikia wateja, mawazo ya juu tano ni mauti. Fanya kila kitu unachoweza ili kuepuka kuunda kwao kwanza.