Hapa kuna mawazo kuhusu Kupata Uzoefu Unaohitaji Kupata
Kwa kiasi kidogo cha elimu isiyo rasmi katika HR na uzoefu mdogo wa kazi, mtu anaweza kufanya nini haraka na uwezo wao wa kufanya kazi katika uwanja wa HR?
Swali la Msomaji: Hebu nijitambulishe.
Jina langu ni Ann na mimi ni mwanafunzi wa BBA (Bachelor of Business Administration). Nina uzoefu wa miaka kadhaa kufanya kazi kama msaidizi wa akaunti, msaidizi wa utawala, mtumiaji wa kuingiza data na kadhalika. Nina umri wa miaka 30 sasa na natamani kufanya maendeleo ya juu katika kazi yangu na Rasilimali za Binadamu zinanipenda .
Lakini nafasi zote za HR (hata wasaidizi wa HR) zinahitaji uzoefu wa HR. Kwa hivyo, nilifikiria kusoma zaidi kuongeza nafasi zangu za kupata nafasi ya HR.
Ninapanga kufanya kozi ya Cheti cha Uzamili nchini Australia na kuna chaguzi mbili:
- Cheti cha Uzamili katika Rasilimali za Binadamu
- Cheti cha Uzamili katika Binadamu na Sayansi ya Jamii
Je, unafikiri kunaweza kunipa fursa ya kuweka mguu mlangoni kwa HR? Napenda kuwa wajibu zaidi ikiwa unaweza kutoa ushauri katika suala hili. Asante kwa muda wako na mawazo yako.
Jibu la Rasilimali za Binadamu: Sijui vyeti vingi vya kuhitimu, hivyo ni vigumu kutoa maoni juu ya mambo maalum, lakini nadhani ni moja ambayo iliruhusu kazi ya HR na masomo ya biashara ikiwa ni lengo lako, itakuwa bora.
Hata hivyo, nina mawazo kadhaa ya ziada.
Kuandaa Kazi katika HR
- Kwa nini usiwajibie wasimamizi kadhaa wa HR katika jamii yako kutafuta ushauri wao kuhusu kuingia katika uwanja wa HR na jinsi unaweza kuandaa. Watu wengi wa HR wanapenda kufanya mahojiano haya ya habari . Katika mahojiano haya, unaweza kujua daraja na sifa wanazozitaka katika eneo lako kwa ajili ya kukodisha HR.
Badala ya kufikia kote ulimwenguni kwa ushauri, bet yako bora ni kupata kutoka kwa watu ambao hatimaye wanaweza kuzingatia kukuajiri-wapi unavyoishi na unataka kufanya kazi. Kwa mfano, Marekani, vyeti ni muhimu zaidi katika makampuni makubwa na katika miji mikubwa kama vile Chicago, Detroit, New York, na Houston. Katika makampuni madogo, hawanahitajika.
Mahojiano ya habari ambayo unashiriki pia ni njia ya kupata jina lako, kama mtu anayevutiwa na HR, nje kwenye jumuiya yako. Wakati mwajiri anajua kwamba unapatikana na unavutiwa, mwajiri anaweza kuamua kutangaza nafasi yoyote ya wazi.
- Je, kuna njia yoyote ambayo unaweza kuchukua kazi za ziada katika kazi yako ya sasa ambayo inakupeleka kwenye uongozi wa HR ? Watu wengi walianza HR kwa kufanya malipo kama mfano. Ongea na bwana wako na mtu wa HR kampuni yako kuhusu lengo lako na kupata ushauri. Labda kuna njia ambazo idara zinaweza kukushirikisha.
Katika kampuni moja ya mteja, mtawala aliomba kuwa zaidi kushiriki katika idara ya HR na HR VP alifurahi kuwa na kuweka saini ya mikono ili kupanua huduma za HR. Mtawala alipaswa kujua shamba hilo na akawa mtumaini wa HR VP na pia alipata shahada ya Masters katika HR. Hii ilikuwa ushindi mkubwa kwa kampuni hiyo. - Kazi na mwandishi mzuri wa kazi au ofisi yako ya huduma ya chuo kikuu ili kuchukua uzoefu wako wa uhasibu na uifanye kuwa muhimu katika idara ya HR . Idadi ya watu daima inahitajika katika HR, hivyo labda uzoefu huu unaweza kutoa daraja katika kazi ya HR. Kutafakari upya kuanza kwako ili kusisitiza ujuzi na uzoefu unaohitajika katika HR ni muhimu.
- Je, unaweza kuchukua kuondoka kwa muda mfupi kufanya HR internship ? Mafunzo yanakupa ujuzi wa mikono ambayo unahitaji kuzindua kazi yako ya HR. Fikiria wakati wa siku au nne kwa wiki katika kazi yako ya sasa ikiwa mwajiri wako ana nia ya kuruhusu kubadilika .
- Ikiwa huna shahada ya grad katika HR au biashara, fikiria kwamba wanazidi kuwa muhimu zaidi katika HR na inaweza kukufanya uweze kutumia zaidi.
Omba HR Jobs bila Uzoefu
Napenda kuomba nafasi ambazo zinahitaji uzoefu. Kazi na barua yako ya kwanza na jalada ili ufanye ujuzi wako wa sasa na kazi zinazohusika na HR, na uomba.
Hapa kuna mawazo ya kuingia katika HR na jinsi unavyoweza kujua kuhusu kazi za HR ambapo unataka kuishi na kufanya kazi.
Wasomaji Shiriki Hadithi za Transition
- Mawazo ya kupitisha HR kutoka kwenye uwanja mwingine.
- Jinsi ya mabadiliko katika HR .