Hatua hizi zitakusaidia Kukuza Wafanyakazi wa Juu
Rejea nzuri sana mara kwa mara imeandaliwa kitaaluma, au, angalau kitaaluma upya. Mahojiano mazuri huwaacha washiriki wote kusisimua kuhusu mfanyakazi mpya anayeweza.
Lakini, je! Hatua hizi zinahakikisha kukodisha mafanikio ? Mtumishi ambaye utendaji wake utazidi matarajio yako? Haiwezekani.
Katika makosa ya kawaida ya kukodisha - na jinsi ya kuzuia , Peter Gilbert anasema, "Katika Chuo Kikuu cha Michigan utafiti ulioitwa 'Uthibitishaji na Utility wa Mbadala wa Utendaji wa Kazini,' John na Rhonda Hunter walichunguza jinsi mahojiano ya kazi yanavyotabiri kwa ufanisi mafanikio juu ya kazi.
Kutafuta kushangaza: mahojiano ya kawaida huongeza uwezekano wako wa kuchagua mgombea bora kwa asilimia chini ya asilimia 2. Kwa maneno mengine, kuingiza sarafu ya kuchagua kati ya wagombea wawili itakuwa ni asilimia 2 tu isiyoaminika kuliko kutekeleza uamuzi wako kwenye mahojiano. "
Nambari hii haikuhimiza unapojaribu kuajiri na kuajiri nguvu ya nguvu ya kazi.
Kwa hiyo, nini kitakuleta hifadhi bora ? Unahitaji kuanza mchakato wako wa kuajiri na mkutano wa kupanga. Katika mkutano huu wa mipango ya kuajiri, unahitaji kufuata ajenda maalum na kufanya mpango wa kuajiri mfanyakazi wako mpya wa uchaguzi.
Hatua zilizokubaliana katika mkutano huu zitahakikisha kwamba zaidi ya kuanza tena na mahojiano huzingatiwa unapotathmini uwezekano wa mafanikio ya mgombea katika kazi yako ya wazi.
Unaweza kufanya mipangilio hii kupitia barua pepe, lakini mkutano wa uso kwa uso unaweza kutoa matokeo mazuri. Pia utaona kwamba unahitaji kutumia muda mdogo sana wakati unaporisha watu wapya kwa kazi sawa ambayo tayari umeunda mpango wa kuajiri.
Mipangilio ya Mipango ya Kuajiri Mkutano
- Kuamua haja ya kuajiri mpya, kuendeleza kazi kutoka kwa uchambuzi wa kazi na maelezo ya kazi . Ratiba mkutano wa mipango ya kuajiri na wahudumu wanaofaa, kwa kiasi kikubwa, waajiri wa Rasilimali na meneja wa kukodisha . Wengine waliohudhuria wanaweza kujumuisha wenzake waliofanikiwa; moja kwa moja, lakini nia, meneja; na wateja wa ndani wa nafasi.
- Kutumia vipimo vya kazi, ambavyo vinaweza pia kurekebishwa wakati wa mkutano huu, na uzoefu wako wa wafanyakazi wengine ambao wamefanya kazi kwa ufanisi katika hali sawa, weka sifa muhimu, uzoefu, elimu, na sifa ambazo mgombea wako anayefanikiwa atapata. Hali hii inaruhusu muajiri wako wa HATU kutumia sifa hizi kuandika ad classified, post post kazi online , na screen upya kuja. (Majiri wa HR atatumia maelezo kamili ya kazi, lakini kipaumbele kinafaa.)
- Sasa kwa kuwa una mahitaji muhimu yanayopangwa kipaumbele, onyesha wapi kutangaza nafasi ya kuendeleza pool kamili ya mgombea , ikiwa ni pamoja na kuomba uhamisho wa ndani.
- Tambua nani atakayewahoji wafanyakazi wenye uwezo na sifa za wagombea ambao watahitaji kutathmini. Kwa mfano, mhojiwaji mmoja anahitaji kuchunguza ujuzi wa kiufundi, mwingine, haki ya utamaduni , ya tatu, mwelekeo wa wateja. Majukumu hutegemea sifa na sifa ambazo hutafuta mfanyakazi mpya. Panga mahojiano na mchakato wa kufuatilia.
- Chagua maswali ya uchunguzi wa mgombea kwa waajiri wa HR na / au meneja wa kukodisha ambaye atafanya skrini za simu.
- Wasilisha mada ya mahojiano na maswali kwa watumishi ambao watafanya mahojiano. Maswali haya yanapaswa kuwa ya msingi ya tabia . Unaweza pia kuandika matukio, au mchezaji mfupi, na uwaombe wagombea kukuambia jinsi watakavyoweza kutatua tatizo fulani, kutatua hali ya kazi ya kawaida, au kuboresha mchakato wa kazi.
Kwa hakika, kila mhojiwa atapima eneo tofauti la sifa za mfanyakazi wa uwezo: utamaduni wa kutosha , uwezo wa kiufundi, uzoefu, uwezo wa kuwasiliana, ufanisi wa kibinafsi, na kadhalika. - Chagua ikiwa kupima kukusaidia kuchagua mgombea bora wa kazi. Kwa mfano, ungependa kutoa mtihani wa maandishi kwa mgombea wa huduma ya wateja ambaye atawasiliana na wateja kwa njia ya barua pepe. Unaweza kuuliza mwandishi wa kiufundi ili kuzalisha sampuli ya kuandika kwako. Unaweza kumwomba msanidi programu kupanga kazi rahisi. (Unahitaji kuhakikisha kwamba kila mgombea wa nafasi anapokea mtihani huo huo kwa hatua moja katika mchakato wa uteuzi, kwa kawaida mtihani tu wahitimisho wako.)
- Tambua maswali yanayofaa kwa tathmini ya baada ya mahojiano ya mgombea kwa kila mhojiwaji. Mbali na maswali kadhaa ya generic, haya yanapaswa kuwa na orodha ambayo karibu na sifa ambazo umeamua ni muhimu zaidi kwa mtu unayeajiri.
Mkutano huu wa mipangilio na shughuli za kuajiri ambazo zitokana na hilo zitaboresha mchakato wako wa uteuzi wa wafanyakazi. Mchakato bora wa kuajiri na uteuzi unahakikisha kwamba shirika lako linachagua wagombea ambao watafanikiwa na nyota kama wanachama wa nguvu yako ya kazi.