Waajiriwa Wafanyabiashara Wasaidizi Wafanyakazi Wafanyakazi Utendaji

Kwa nini mfanyakazi atapata Barua ya Reprimand?

Mwongozo wa mfanyakazi ni taarifa rasmi kwa mfanyakazi, ama maneno au maandishi, kwamba utendaji wake hauwezi kufikia matarajio katika sehemu moja au zaidi ya kazi zao. Halafu ya mfanyakazi hutolewa kufuatia kushindwa kwa uendeshaji usio rasmi wa kufundisha ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha utendaji unaohitajika.

Kwa kawaida, hatua ya kwanza katika kushughulikia hatua ya tahadhari inayoendelea ni adhabu ya maneno.

Ikiwa mfanyakazi hawezi kuboresha katika maeneo ambayo amewaelezea, hatua inayofuata ni adhabu iliyo na maandishi (zaidi). Hii inapaswa kuenea hatua za uhalifu hadi ngazi mpya ya wasiwasi kwa mfanyakazi.

Hatua ya Maadili ya Maendeleo

Wakati kila hali ni tofauti, kwa kawaida, kama hatua ya nidhamu inavyoendelea mfanyakazi atapata kwamba hatua zifuatazo zinahusisha idadi kubwa ya siku zisizolipwa za kusimamishwa kutoka kazi. Wafanyakazi ambao wanajikuta kuwa mpokeaji wa hatua za kuongezeka kwa uhalifu, mwajiri anatarajia kuona maendeleo ya haraka

Haipatikani kila wakati.

Kwa hiyo, kwa kila hatua, mwajiri anahitaji kusema kwa maneno-bora bado, akiandikwa - kwamba ukosefu wa majibu ya mfanyakazi huweza kusababisha hatua za ziada za uhalifu hadi, na ikiwa ni pamoja na, kukomesha.

Hii inashughulikia mwajiri kama wakati wowote katika mchakato wa nidhamu inakuwa dhahiri kwamba mfanyakazi hawezi au haitaimarisha utendaji wao.

Mara hii imedhamiriwa, hakuna uhakika wa kuendeleza nidhamu ya kuendelea. Ni muda mwingi na unafadhaika kwa meneja ambaye anahitaji mfanyakazi kuinua na kufanya kazi yake, na kwa sababu yoyote, kazi haifanyi.

Kusudi la Mfanyakazi wa Reprimand

Madhumuni ya adhabu ni kupata tahadhari ya mfanyakazi.

Inamuweka juu ya taarifa kwamba kushindwa kuboresha utendaji wao utafanya hatua zaidi ya uhalifu na inaweza kusababisha kufuta.

Wengi wa wafanyakazi wanaopokea maneno kamwe hawahitaji mwajiri kuongezeka kwa kiwango cha juu, na daima unataka kumpa mfanyakazi manufaa ya shaka. Mfanyakazi anaweza kuamua kurekebisha tatizo au kujadiliana na meneja wao kuhamia kwenye kazi tofauti au kutafuta kazi na kuacha baada ya kupata fursa mpya.

Njia ya Karatasi Ni Muhimu

Wakati watu wengi wanataka kufanya kazi nzuri, daima kuna mfanyakazi isiyo ya kawaida ambaye anaendelea kushindwa, licha ya marudio. Mapitio ya utendaji na majibu ya maandishi na maandishi yatatoa nyaraka ambazo zinahitajika kwa shirika ili hatimaye moto mfanyakazi . Ikiwa onyo la haki limetolewa, mwajiri ana misingi sahihi na ya kisheria (yaani, nyaraka) kuchukua hatua muhimu za kukomesha.

Makampuni mengi ya kati hadi kwa ukubwa yana kitabu cha mfanyakazi ambacho kinaelezea wazi uhalifu na sera ya hatua ya nidhamu. Kitabu hiki kinapaswa kuwepo kwa watumishi wote daima.

Kitabu cha Waajiriwa

Kwa kuzingatia sera iliyotajwa katika kitabu cha mfanyakazi, adhabu ya mfanyakazi inaweza kuwa ya kwanza, ya mwisho, au hatua moja tu inayohitajika kabla ya kukomesha kazi .

Yote inategemea ukali wa yasiyo ya utendaji au tukio la kuzuia.

Ikiwa biashara yako ni ndogo huenda usijui jinsi ya kuandika barua ya adhabu , hivyo ni bora kuangalia baadhi ya sampuli.

Ni muhimu kutambua kwamba sheria na ajira za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi hali, kwa hiyo hakuna sababu za kukamilisha mfanyakazi isipokuwa kuvunja sheria. Daima kuangalia na mwanasheria wako kabla ya kuchukua hatua za kisheria.