Orodha ya Aina ya Kuondolewa na Nyingine Kazi tofauti
Kujua aina gani ya kujitenga kutoka kwa ajira uliyoyaona ni muhimu.
Inaweza kuamua kama unapokea faida na ukosefu wa ajira . Pia ni muhimu kujua maelezo ili uweze kujiandaa kuhojiana na kazi mpya. (Kumbuka: huna kutangaza hali ya kujitenga wakati wa mchakato wako wa mahojiano ... lakini unapaswa kuwa waaminifu ikiwa inakuja.)
Hapa ni baadhi ya aina za kawaida za kujitenga kutoka kwa kazi ambayo unaweza kukutana na kazi yako.
Aina za Kuondolewa na Ufafanuzi wa Ajira Nyingine
Kuondolewa Kutoka Ajira
Utekelezaji wa Kujenga
Kuondolewa kwa ufanisi, pia unaojulikana kama kukomesha kwa kujenga au kutekeleza kwa ufanisi, hutokea wakati mfanyakazi anaacha chini ya shida na anaamini kuwa hawana chaguo bali kuacha mwajiri wao.
Mara nyingi, wanahisi kuwa wamelazimika kuondoka na mwajiri ambaye kwa makusudi alifanya hali zao za kazi zisizokubalika. Ikiwa wafanyakazi ambao wamejitenga kwa namna hii wanaweza kuthibitisha kesi yao, wanaweza kuhifadhi baadhi ya haki sawa na mfanyakazi aliyeondolewa.
Ingawa inaonekana kama mfanyakazi aliondoka kwa hiari, yeye hakuwa na chaguo jingine lakini kuondoka kwa sababu ya hali ngumu sana ya kufanya kazi. Ikiwa vitendo vya mwajiri ni kinyume cha sheria au kinyume cha sheria, mfanyakazi anaweza kuwa na madai yanayofaa ya kufukuzwa vibaya.
Imefukuzwa
Kukimbia hufanyika wakati mwajiri anaweka mahusiano na mfanyakazi kutokana na utendaji mbaya au ukiukwaji wa sera ya kampuni.
Kulingana na hali ya ajira, mwajiri anaweza kufanya kazi na mfanyakazi ili kutatua hali ya shida au kutoa mpango wa majaribio kama onyo. Katika kesi ya at-ataka ajira, mfanyakazi anaweza kufuta bila sababu au bila onyo.
Kuwapunguza
Imeondolewa
Kuweka mbali kuna maana ya kujitenga ambayo mwajiri ameruhusu mfanyakazi kwenda kwa sababu huduma zao hazihitaji tena. Layoffs hutokea wakati waajiri wanapopungua kiasi cha biashara au ufadhili, au wakati upyaji upya hutokea kwamba hufanya kazi haifai. Mabadiliko ya kiuchumi, maamuzi ya kifedha, urekebishaji, upungufu, attrition, au mabadiliko katika kazi inaweza kusababisha aina hii ya kujitenga na ajira. Layoffs inaweza kutokea kwa wafanyakazi mmoja au wengi mara moja, kulingana na hali.
Aina za Kuondolewa Kutoka Kazi
Kuondolewa
Kujiuzulu hutokea wakati mfanyakazi anaamua kuacha kazi kwao wenyewe. Kuwasilisha kujiuzulu kwako ni taarifa ya rasmi ya kwamba unaisha uhusiano kati ya wewe na kampuni. Etiquette ya kujiondoa inatofautiana na shirika na aina ya kazi, lakini kwa kawaida, taarifa ya maandishi angalau wiki mbili kabla ya siku yako ya mwisho rasmi ni ya kawaida.
Kuondolewa kwa kulazimishwa
Kujiuzulu kulazimishwa maana ya kuwa mwajiri amempa mfanyakazi hatimaye - ama kujiuzulu au kukimbia.
Hii wakati mwingine huanguka chini ya mwavuli "wa kufukuza mazuri".
Aina za Kukomesha
Kuondolewa kwa Sababu
Wakati mfanyakazi anazimishwa kwa sababu, wanafukuzwa kazi kutokana na sababu maalum. Sababu zinaweza kujumuisha aina yoyote ya uovu, kama vile ukiukwaji wa maadili, kushindwa kufuata sheria za kampuni, ukiukwaji wa mkataba, uwizi, nyaraka za uharibifu, unyanyasaji, unyanyasaji au tabia ya kutishia wengine, usingizi, nk.
Kuondolewa kwa Uamuzi
Kuondolewa bila kujitolea hufanyika wakati mwajiri ama moto au kumshtaki mfanyakazi.
Mwisho Ayubu au Mwisho wa Mkataba wa Ajira
Mara baada ya mkataba wa ajira kukamilika, au kazi ya muda imekamilika, kutakuwa na kujitenga isipokuwa kazi itapanuliwa zaidi.
Aina za Kustaafu
Kuondolewa kwa hiari
Kuondolewa kwa hiari hutokea wakati mfanyakazi anajiuzulu au astaafu kwa mapenzi yake mwenyewe.
Kuondolewa bila Vikwazo
Kuondolewa bila ubaguzi ina maana kwamba mfanyakazi ameruhusiwa kwenda kwa sababu zingine isipokuwa utendaji, tabia au mtazamo kwenye kazi, kama ilivyokuwa kwa uharibifu. Waajiriwa wameachiliwa bila ya kuathiriwa wanastahiki kupata kazi sawa au sawa na kazi.
Kuondolewa Kwa Ubaguzi
Kuondolewa na chuki kunaonyesha kwamba mfanyakazi amefukuzwa kutokana na utendaji usiofaa, mtazamo mbaya au kisheria / makosa ya kisheria. Wafanyakazi waliokomeshwa na chuki hawapatikani.
Kuondolewa kwa Mkataba wa Pamoja
Kukamilisha kwa makubaliano ya pamoja huhusisha hali ambapo mwajiri na mfanyakazi wanakubali kutengana. Mifano ni pamoja na wafanyakazi wa mkataba mwisho wa makubaliano yao, kustaafu na kujiuzulu kulazimishwa. Mkataba wa makubaliano haimaanishi kwamba pande zote mbili zinafurahia mpango huo. Ina maana tu kuwa wamekubaliana rasmi kwa utaratibu wa kujitenga.
Uondoaji usiofaa
Kuondolewa kwa uovu hutokea wakati mfanyakazi akiondolewa kazi kutokana na sababu zisizo halali au kama sera ya kampuni inakiuka wakati mfanyakazi akifukuzwa. Ubaguzi, kulalamika juu ya masuala ya mahali pa kazi, na kuwa hawataki kufanya kitendo kinyume cha sheria kwa niaba ya mfanyakazi ni mifano mingine ya kawaida.
Kustaafu
Kustaafu ni kutengana na ajira ambapo mfanyakazi anaacha kuacha kufanya kazi mara moja walipokutana na umri na mkazo wa mkao uliowekwa na mwajiri au kuongea na mwajiri na muungano. Watu wengi hufikiria kazi ya wakati wa muda baada ya kustaafu.
Kustaafu kwa lazima
Sheria za kustaafu za lazima zinapungua kwa kazi chache ambako wafanyakazi wanaonekana kuwa hatari kwa umma au wenyewe kama wanapata uwezo wa kupungua baada ya umri maalum. Mifano ni pamoja na watawala wa trafiki wa hewa, maafisa wa kutekeleza sheria, na marubani.
Kustaafu kwa Phas
Kustaafu kwa muda mrefu hutokea wakati wafanyakazi wakubwa wanaoruhusiwa kupunguza masaa yao ya kazi kwa muda mrefu, mara nyingi miezi kabla ya tarehe yao ya kustaafu rasmi.
Je! Una Swali?
Ikiwa bado haujui ni ipi kati ya hali hizi zinazotumika kwako, au una maswali zaidi, Maswali haya kuhusu kukomesha kazi inaweza kusaidia. Imejumuishwa katika mada yaliyofunikwa: sababu za kukimbia, haki za mfanyakazi wakati umezimwa, kukusanya ukosefu wa ajira, kukomesha kwa uovu, kusema kwaheri kwa wafanyakazi wa ushirikiano na zaidi.