Toka Kazi Yako Ya Sasa Kwa Neema ili Uhakikishe Uwezo wako wa Mafanikio
Watafiti Anthony Klots na Mark Bolina walitafuta watu ambao waliacha kazi yao ya muda wote na kuwaweka katika mitindo tofauti.
Hizi ni:
- Asilimia 31 walijiuzulu na kitabu. Hii inamaanisha kwamba waliwaambia wakubwa wao uso kwa uso, wakatoa barua ya kujiuzulu, na kufuata taratibu za kuacha kiwango, ikiwa ni pamoja na kutoa taarifa ya juu . Watu hawa pia walitoa sababu kwa nini walikuwa wakiondoka.
- Asilimia 29 walipitia njia sawa kama hapo juu lakini hakuwashiriki kilichowasababisha kuondoka shirika.
- Asilimia 9 walifanya kazi kwa bidii ili kufanikisha mabadiliko yao wenyewe.
- Asilimia 8 basi wajenzi wajue mapema kwamba walikuwa wanatafuta kuondoka shirika lao.
- Asilimia 9 hakuwa wazi juu ya kazi yao ya kutafuta na wakuu wao. Wakati mwingine waliacha kwa njia ya HR au kutuma barua pepe au maandishi juu ya mwishoni mwa wiki.
- Asilimia 4 kuacha msukumo. Hii mara nyingi ilitokea baada ya kitu kinachokandamiza au kibaya kilichotokea kazi.
- Asilimia 10 walikuwa burners ya daraja. Watu hawa hawakuwa na wasiwasi kuhusu kile ambacho watu walidhani kuhusu wao baada ya kuondoka. Burners zinazotolewa, bila ya kushangaza, vipindi vya muda mfupi.
Je! Haya yote yanamaanisha nini? Haya, inategemea kama wewe ni meneja au mtu anayeacha. Makundi mawili yanaweza kujifunza kutokana na uchambuzi huu.
Wasimamizi Wanaweza Kujifunza
Wengi wa kuacha msukumoji na burners za daraja waliripoti wakubwaji wa mateso . Ikiwa wafanyakazi wako mara nyingi huacha bila ya taarifa au kutenda kama hawajali nini unafikiri juu yao, inaweza kumaanisha kuwa wewe, bwana, ni tatizo.
Wakati wafanyakazi wa kutisha watakuwapo daima , kama hii inatokea mara kwa mara katika shirika lako, ni wakati wa kutafakari upya tabia yako mwenyewe. Jiulize maswali yafuatayo:
Je, ninaeleza? Kuinua sauti yako inaweza kuonekana kama njia ya ufanisi ya kupata habari kote, lakini inafanya wafanyakazi wako wasiwasi.
Je, ninawatendea watu kwa haki? Je! Rafiki yako bora ni moja ya taarifa zako za moja kwa moja? Kisha huenda unamtendea tofauti na wafanyakazi wengine.
Nilimtendeaje mtu wa mwisho ambaye aliacha? Je! Umefanya uhai kuwa gehena hai kwa mfanyakazi ambaye alitoa taarifa ya wiki mbili? Je, umemkata masaa yake, au kumpa mabadiliko mabaya zaidi? Nini kuhusu marejeo? Je, uliwaambia makampuni ya baadaye jinsi yaliyokuwa mabaya sana, ili kulipiza kisasi kwa ajili ya kukuacha kwenye mguu? Wafanyakazi wako wengine wanaona jinsi unavyowatendea watu wengine wakati waacha.
Je, mimi kutoa ushauri na mwongozo thabiti? Unapowapa kazi, unarudi baadaye na kumwambia mtu afanye hivyo kwa njia tofauti? Je, unawaacha wafanyakazi na kukataa kujibu maswali mpaka mradi haufanikiwa?
Ikiwa umejibu ndio kwa maswali yoyote hapo juu, mwanzo. Unawatendea wafanyakazi wako vibaya, na sio uwezekano mkubwa zaidi wa kuacha, lakini pia wana uwezekano mkubwa wa kukuacha katika hali yao wakati wanapofanya.
Biashara yako inaendesha vizuri zaidi wakati unapoona taarifa ya juu ya mfanyakazi wa kusitisha , hivyo uwapate watu kwa kukukuruhusu. Na kutibu kila mtu kwa wakati wote. Mafanikio yako ya kuendelea inategemea hii.
Wafanyakazi Wanaweza Kujifunza
Ikiwa wewe ni mfanyakazi ambaye anataka kuacha , tabia bora ya baadaye ya kitaaluma yako ni kutoa taarifa ya bwana wako juu na kufanya kazi kwa bidii mpaka mwisho wa ajira yako. Isipokuwa afya yako (ya akili au ya kimwili) iko katika hatari, kuacha madaraja madhara siofaa sio wazo nzuri.
Unaweza kufikiri kwamba unaweza kuchoma madaraja yote unayotaka kwa sababu hutaki kuwasiliana na bosi wako wa zamani tena. Lakini si mara zote hupata kuchagua hii. Unapoomba kazi mpya, waajiri anaweza kuwasiliana na bosi wako wa zamani au bila ruhusa yako.
Makampuni mengi wanataka kuzungumza kwa idara ya HR angalau kuhusu kila kazi ambayo umekuwa nayo katika siku za hivi karibuni.
Ikiwa umeacha bila ya taarifa au ukifanya kitu kingine cha kuchoma madaraja, mtu wa HR au meneja wako hawezi kusema, "Ndio, aliacha bila ya taarifa lakini ni kwa sababu nilikuwa nikimwomba." Nope, watakuwa tu sema, "Acha bila taarifa. Haikubaliki kwa rehire. "Na, wataondoka hapo.
Bila shaka, ni taarifa gani unayopa meneja wako, na ni kiasi gani unamwambia kuhusu kwa nini unaondoka inategemea meneja wako na utamaduni wa kampuni . Ikiwa meneja wako ni jerk, akisema, "Ninaacha kwa sababu wewe ni jerk," hakutakusaidia kabisa.
Ikiwa meneja wako ni meneja mzuri , lakini amefungwa na sera za kampuni, akisema, "Ninaondoka kwa sababu mimi ni mwigizaji wa juu, na kampuni haitakuwezesha kunipa uzuri," ni jambo kubwa kwa fanya kwa sababu inakupa meneja wako kujiunga ili kuwasaidia washirika wako wa zamani mara moja ukienda. Unafanya uamuzi huu kulingana na uzoefu wako wa meneja wako na shirika lako.
Kumbuka, hata kama una jeraha kwa meneja , unatoa taarifa ya wiki mbili ili kusaidia siku zijazo na kupunguza urahisi kwa wenzako.
Njia yoyote unayochagua kuacha kazi yako, kumbuka kwamba jinsi unavyotembea nje ya mlango leo unaweza kuathiri kazi yako kuwinda miaka mitano chini ya barabara . Fanya uchaguzi wako kwa makini.