Njia bora zaidi za kuhakikisha kuwa unapata mtu wa haki kwa kazi yako inapatikana
Unahitaji vidokezo 10 vya kukodisha mfanyakazi? Kuajiri mfanyakazi sahihi ni mchakato wa changamoto. Kuajiri mfanyakazi mbaya ni ghali, gharama kubwa kwa mazingira yako ya kazi, na muda mwingi. Kuajiri mfanyakazi wa haki, kwa upande mwingine, hukupa tena katika uzalishaji wa wafanyakazi, uhusiano wa ajira wenye mafanikio, na athari nzuri kwenye mazingira yako yote ya kazi.
Kuajiri mfanyakazi wa haki huongeza utamaduni wako wa kazi na kukupa tena mara elfu juu ya maadili ya mfanyakazi , mipango mazuri ya kufikiria mbele, na kukamilisha malengo ya changamoto. Pia inahakikisha kuwa unatumia muda na nguvu ambazo wafanyakazi wako wengine huwekeza katika uhusiano na mfanyakazi mpya-mchakato wa gharama na kihisia, kwa kweli.
Hii si mwongozo kamili wa kukodisha, lakini hatua hizi ni muhimu wakati unapouajiri mfanyakazi. Ikiwa unahitaji mchakato wa hatua kwa hatua, fikiria kutumia orodha hii ya mafanikio katika kuajiri wafanyakazi .
01 Eleza Kazi Kabla ya Kuajiri Mfanyakazi
Maelezo kutoka kwa uchambuzi wa kazi ni muhimu kwa kuendeleza maelezo ya kazi kwa mfanyakazi mpya. Maelezo ya kazi inakusaidia kupanga mpango wako wa kuajiri wa kukodisha mfanyakazi sahihi.
Panga Mpango wa Kuajiri Waajiriwa
03 Tumia Orodha ya Kuajiri Mfanyakazi
Orodha ya kukodisha mfanyakazi inaendelea juhudi zako za kuajiri juu ya kufuatilia na huzungumzia maendeleo kwa wafanyakazi wenye nia na meneja wa kukodisha.
Kuajiri Wagombea Wafaa Wakati wa Kuajiri Mfanyakazi
Wagombea waliohitimu zaidi unaweza kuendeleza wakati wa kukodisha mfanyakazi, uwezekano mkubwa zaidi wa kupata mfanyakazi mwenye uwezo. Soma juu ya kugundua njia bora za kuendeleza bwawa lako la talanta wakati wa kukodisha mfanyakazi.
05 Vyeti vya Uhakiki na Maombi Kwa makini
Screen wote waombaji dhidi ya orodha hii ya sifa, ujuzi, uzoefu, na sifa. Utatumia muda wako na wagombea wako waliohitimu zaidi wakati wa kukodisha mfanyakazi. Na, hiyo ni matumizi mazuri ya wakati wako.
06 Wagombea Wako Wazima
Zaidi ya hayo, katika mahojiano ya kibinafsi, unaweza kuamua ikiwa matarajio yao ya mishahara yanahusiana na kazi yako. Mjuzi wa simu mwenye ujuzi pia atapata ushahidi kuhusu kama mgombea anaweza kuingia ndani ya utamaduni wako - au la.
Waulize maswali ya Mahojiano ya Ayubu
Maswali ya mahojiano yanayokusaidia kutofautisha wagombea wanaohitajika kutoka kwa wagombea wa wastani ni msingi wakati wa kukodisha mfanyakazi. Maswali ya mahojiano ya kazi yanayohusika na waajiri. Hapa kuna maswali ya mahojiano ya kazi ya sampuli.
Angalia asili na marejeo Wakati wa Kukodisha Mfanyakazi
Historia ya hundi lazima ijumuishe kumbukumbu za kazi, hasa wasimamizi wa zamani, sifa za elimu, kumbukumbu za ajira na ajira halisi uliofanyika, na historia ya jinai. Historia nyingine hundi wakati wa kukodisha mfanyakazi, kama vile historia ya mkopo, lazima iwe kuhusiana na kazi ambayo unampajiri mfanyakazi.
09 7 Mambo muhimu ya Kuzingatia Kabla ya Kuajiri Mfanyakazi
Jihadharini, jihadharini mazoezi haya wakati wa kukodisha mfanyakazi. Kwa nini shirika lako linahitaji mfanyakazi mwingine kama wewe? Hapa ni mambo saba muhimu ya kuzingatia kabla ya kukodisha mfanyakazi na kufanya kazi ya kutoa.
Ongeza Mpangilio wa Kazi
Barua ya kutoa kazi hutolewa kwa mgombea uliyechagua kwa nafasi. Mara nyingi, mgombea na shirika wamezungumzia maneno ya kukodisha na barua ya kutoa kazi inathibitisha makubaliano ya matusi kuhusu mishahara na faida.
Msimamo mwandamizi zaidi, hata hivyo, uwezekano mkubwa zaidi wa kutoa kazi utakuwa mjadala wa muda mrefu juu ya mshahara, faida , uondoaji wa ajira , uwezo wa ziada , kulipwa kwa malipo , chaguzi za hisa, na zaidi wakati wa kukodisha mfanyakazi.