Inakufanya kuwa salama kama mwajiri kwa sababu yale unayoandika yanaweza kutumika na mara kwa mara dhidi yako na wafanyakazi wasio na furaha, wasio na furaha ambao wanatafuta mtu kuwasaumu kwa woga wao.
Kwa hiyo, usikilize ushauri huu ili uweze kujiokoa kutokana na huzuni nyingi.
Ikiwa mfanyakazi alikukuta kwa sababu yoyote, kwa kuweka barua rahisi na si kutoa sababu, unawezesha kampuni yako kutumia yoyote na ushahidi wowote kujikinga. Katika barua ambayo inasema sababu, hiyo inaweza kuwa sababu pekee ya kukomesha kwamba unaruhusiwa kutumia katika mahakamani.
Barua ya Kukataa Wakati Takwimu zako za Utendaji Zimehifadhiwa na Zimehifadhiwa vizuri
Ikiwa data yako ya utendaji imara, hata hivyo, tumia barua hii ya kufukuza sampuli kama mwongozo wako. Utahitaji kuhakikisha kuwa kesi ya kufukuzwa kwa sababu ni imara na imeandikwa vizuri . Kitu chochote kilichosababishwa au kilichopendekezwa kinaweza kutumiwa dhidi yako katika kesi.
Kwa kuongezeka mara kwa mara, utapata pia kuwa kosa lolote linaambatana na Tume ya Usawa wa Ajira ya Tume (EEOC) inayowasihi kwa aina fulani ya ubaguzi .
Ili kuepuka kujifunza kila kitu njia ngumu, inashauriwa sana kwamba ikiwa meneja anaweka nyaraka, kwamba wafanyakazi wako wa Rasilimali wataangalia nyaraka ili kuhakikisha kuwa ni sahihi na tarehe. Utahitaji kuhakikisha kwamba nyaraka zitapitia muster wa kisheria ikiwa unakaribia sababu kwa kufikiri kuwa una nyaraka zenye nguvu-tu kujua baadaye kwamba huna.
Wakati sababu ya kufukuzwa ni utendaji mbaya, mfanyakazi atatoa ofisi ya fidia ya ukosefu wa ajira na nakala ya barua ya kufukuzwa. Kwa kuwa ofisi za ukosefu wa ajira hufanya uamuzi wao wenyewe, ndani ya miongozo, ya kufungua maeneo ya ndani, unaweza kupata matokeo mchanganyiko kuhusiana na ofisi za ukosefu wa ajira za mitaa.
Ofisi moja ya ukosefu wa ajira iliruhusu mfanyakazi kukusanya ukosefu wa ajira wakati mwajiri aliwapeleka kurasa 30 za nyaraka za utendaji. Nyaraka za kazi za kupima zinaonyesha wazi kwamba mfanyakazi alikuwa akijaribu kumfanya mwajiri ampe moto, lakini aliruhusiwa kukusanya ukosefu wa ajira.
Kabla ya Kutuma Barua ya Kukataa Ajira
Chini ya hali nyingi, meneja wa mfanyakazi na mwakilishi kutoka kwa Rasilimali za Binadamu watamwambia mfanyakazi kuhusu kufukuzwa wakati wa mkutano wa mtu binafsi na mfanyakazi. Hii ndio njia pekee iliyopendekezwa ya kumfukuza mfanyakazi ila chini ya hali ya ajabu zaidi kama ilivyokuwa hakuna kuonyesha, hakuna hali ya kuacha kazi.
Mkutano huu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu unapaswa kutokea haraka kama shirika lina habari, nyaraka, na ushahidi unaohitajika ili kumfanyakazi mfanyakazi. Barua ya kufukuzwa inakumbusha mkutano kwa mfanyakazi na faili ya wafanyakazi .
Unaweza kutuma barua ya kufukuzwa kwa mfanyakazi baada ya kusitisha mkutano na ripoti ya kurejea ombi, au unaweza kutoa barua ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mwishoni mwa mkutano. Unapaswa kuchapisha barua kwenye vituo vya kampuni na uwesaini na meneja wa mfanyakazi au mmiliki wa kampuni.
Mfano wa Barua ya Mfanyakazi wa Kuondolewa
Tarehe
Bibi Margaret O'Malley
18361 Anwani ya Cliff
Sparta, NJ 07871
Ndugu Margaret,
Barua hii inathibitisha kufukuzwa kwako kutoka Kampuni ya Ford kwa utendaji mbaya, ufanisi mara moja.
Umefukuzwa kwa sababu, licha ya maoni ya mara kwa mara na ufundishaji wa utendaji kutoka kwa meneja wako, utendaji wako wa kazi haujafanywa. Utendaji wako umeandikwa katika barua tatu za adhabu ambayo unasoma na usaini. Zaidi ya hayo, mpango wa uboreshaji wa utendaji (PIP) ulikuwa ushiriki katika kuweka malengo na makusudi maalum ambayo umekubali kukutana na tarehe yao ya kutolewa.
Ulishindwa kufikia tarehe zilizopangwa katika sehemu yoyote iliyowekwa ndani ya mpango ambao wewe na meneja wako waliandika na kukubaliana pamoja. Ulipewa rasilimali na msaada wa ziada uliyotaka. Kwa hiyo, kufukuzwa kwako ni matokeo ya kukataa kwako kukidhi mahitaji ya msingi ya kazi yako.
Malipo kwa siku zako za likizo zilizopatikana na siku za ugonjwa zitaingizwa katika malipo yako ya mwisho * ambayo utapokea siku yako ya kulipa mara kwa mara, Ijumaa. Tunaweza kutuma malipo yako ya mwisho nyumbani kwako au unaweza kufanya mipangilio na meneja wako ili kuichukua.
Utapata pia barua inayoonyesha hali ya faida zako baada ya kufukuzwa kwako. Barua hiyo itajumuisha habari kuhusu kustahiki kwako kwa Sheria ya Kuunganishwa kwa Bajeti ya Umoja wa Mataifa ( COBRA ) ya kuendelea kwa chanjo ya afya ya kikundi.
Umegeuka kwenye beji yako ya kampuni na smartphone wakati wa kufukuzwa kwako kwa hivyo tumehesabu vitu vyote vinavyomilikiwa na kampuni.
Utahitaji kuweka taarifa ya kampuni yako kwa maelezo yako ya kuwasiliana ili tuwe na uwezo wa kutoa maelezo ambayo unaweza kuhitaji baadaye kama vile fomu yako ya W-2.
Kuzidi,
Jina la Meneja au Mmiliki wa Kampuni
* Tafadhali kumbuka kuwa sheria zinazohusu malipo ya mwisho zinaweza kutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi.
Hitimisho na mawazo ya mwisho
Barua hii ya kufukuzwa, wakati si rahisi au ya kujifurahisha kuandika, ni sehemu muhimu ya hali ya kukomesha ajira. Inakili maelezo muhimu ambayo unahitaji kwa faili ya mfanyakazi. Inamwambia mfanyakazi kile anachohitaji kujua kama kinajibu maswali ya wazi zaidi ya mfanyakazi . Hatimaye, barua ya kufukuzwa hutoa nyaraka rasmi zinazohitajika katika tukio la kesi.
Jisikie huru kutumia barua hii ya kufukuza sampuli kama mwongozo wakati unahitaji kuandika kufukuzwa kwako mwenyewe kwa sababu ya barua kwa mfanyakazi. Kama inavyopendekezwa kila wakati katika hali ambazo zinaweza kusababisha hatua za kisheria au matukio mengine ambayo sio kwa manufaa ya mwajiri, tumia barua yako na wakili wako wa sheria ya ajira kabla ya kuituma kwa mfanyakazi.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.