Motivation ni tofauti kwa kila mmoja wa Wafanyakazi wako
Hapa ni mawazo juu ya motisha ya wafanyakazi, nini watu wanataka kutoka kazi, na jinsi unaweza kusaidia wafanyakazi kupata kile wanachohitaji kwa sababu ya kazi yao.
Kazi ni kuhusu Fedha
Watu wengine hufanya kazi kwa upendo wao wa kazi; wengine hufanya kazi kwa ajili ya kutimiza kibinafsi na kitaaluma. Watu wengine wanapenda kukamilisha malengo na kujisikia kama wanachangia kwenye kitu kikubwa kuliko wao wenyewe, jambo muhimu, maono ya juu ya kile wanaweza kuunda. Watu wengine wana ujumbe wa kibinafsi wanaotimiza kwa njia ya kazi yenye maana .
Wengine wanapenda kweli wanachofanya au wateja wanaowahudumia. Baadhi kama mshikamano na uingiliano na wateja na wenzake. Watu wengine wanapenda kujaza muda wao na shughuli. Wafanyakazi wengine kama mabadiliko, changamoto, na matatizo mbalimbali kutatua. Kama unaweza kuona, motisha ya mfanyakazi ni ya kibinafsi na tofauti.
Yoyote sababu zako za kibinafsi za kufanya kazi, mstari wa chini, hata hivyo, ni kwamba karibu kila mtu anafanya kazi kwa pesa. Chochote unachokiita: fidia , mshahara , bonuses , faida au mshahara, fedha hulipa bili.
Fedha hutoa nyumba, huwapa watoto mavazi na chakula, hutuma vijana chuo, na inaruhusu shughuli za burudani, na hatimaye, kustaafu. Isipokuwa wewe ni kujitegemea tajiri, unahitaji kufanya kazi ili kukusanya malipo.
Ili kusisitiza umuhimu wa fedha na faida kama msukumo kwa watu wanaofanya kazi ni kosa.
Haiwezi kuwa motisha wao muhimu au hata sababu ya kuchochea ambayo watasema kwanza katika mazungumzo lakini kupata maisha ni sababu katika majadiliano yoyote kuhusu motisha ya mfanyakazi.
Faida nzuri na kulipa ni mawe ya kona ya kampuni yenye mafanikio ambayo huajiri na inaendelea wafanyakazi wenye nia . Ikiwa unatoa mshahara wa maisha kwa wafanyakazi wako, unaweza kufanya kazi kwa masuala ya ziada ya motisha. Bila ya haki, mshahara wa maisha, hata hivyo, una hatari ya kupoteza watu wako bora kwa mwajiri anaye kulipa.
Kwa kweli, utafiti kutoka kwa Watson Wyatt Worldwide katika Human Capital Edge: 21 Mazoezi ya Usimamizi wa Watu wako Kampuni Inapaswa kutekeleza (au kuepuka) ili kuongeza Thamani ya Shirika , (Ununuzi) inapendekeza, ili kuvutia wafanyakazi bora, unahitaji kulipa zaidi ya yako wenzao wa wastani wa kulipa sokoni. Fedha hutoa motisha ya msingi.
Una Pesa? Nini Kisha kwa Motivation?
Uchunguzi na tafiti za mwanzoni mwa miaka ya 1980 zinaonyesha kuwa watu wanataka zaidi kutoka kazi kuliko fedha. Utafiti wa mapema wa maelfu ya wafanyakazi na mameneja na Shirika la Kisaikolojia la Amerika lilionyesha wazi hili.
Wasimamizi walitabiri kwamba kipengele muhimu zaidi cha motisha cha kazi kwa watu waliowaajiri itakuwa pesa.
Badala yake, ilibadilika kuwa muda na tahadhari kutoka kwa meneja au msimamizi ilionyeshwa na wafanyakazi kama faida zaidi na kuwahamasisha kwao kazi.
Katika makala ya Kazi ya Nguvu , "Ironies Kumi ya Motivation," malipo na kutambua guru, Bob Nelson, anasema, "Zaidi ya kitu kingine chochote, wafanyakazi wanataka kuhesabiwa kwa kazi iliyofanywa na wale wanaoheshimu sana." Anaongezea kwamba watu wanataka kutibiwa kama wanadamu wanadamu ambao wanadhani, kufanya maamuzi, kujaribu kufanya jambo la haki, na hawana haja ya mhudumu kuangalia juu ya mabega yao.
Ingawa watu wanataka kutoka kazi ni hali, kulingana na mtu, mahitaji yake na tuzo ambazo zina maana yake, kuwapa watu mahitaji yao kutoka kwa kazi ni kweli kabisa mbele. Watu wanataka:
- Udhibiti wa kazi zao huhamasisha motisha: ikiwa ni pamoja na vipengele vile kama uwezo wa kuwa na athari juu ya maamuzi ; kuweka malengo ya wazi na ya kupima; jukumu wazi kwa kazi kamili, au angalau iliyofafanuliwa; uboreshaji wa kazi; kazi zinazofanyika katika kazi yenyewe; na kutambua kwa mafanikio.
- Kuwa wa watu wa ndani hujenga motisha: ikiwa ni pamoja na vitu kama vile kupokea habari wakati na mawasiliano; ufahamu wa usimamizi wa kanuni kwa ajili ya uamuzi ; fursa ya ushiriki wa timu na mkutano; na nyaraka za kuona na kuchapisha maendeleo ya kazi na mafanikio.
- Nafasi ya kukua na maendeleo ni motisha: na ni pamoja na elimu na mafunzo; njia za kazi ; ushiriki wa timu; mipango ya mfululizo ; mafunzo ya msalaba; na safari ya shamba kwenda mahali pa kazi za mafanikio.
- Uongozi ni muhimu katika motisha. Watu wanataka matarajio wazi ambayo hutoa picha ya matokeo yaliyotakiwa na kuweka mipangilio na maoni na muundo sahihi au mfumo.
Kutambua kwa Utendaji hujenga Motivation
Katika The Capital Capital Edge , waandishi Bruce Pfau na Ira Kay wanasema kuwa watu wanataka kutambua utendaji wao binafsi na kulipa amefungwa kwa utendaji wao .
Wafanyakazi wanataka watu ambao hawana fired; Kwa kweli, kushindwa kwa nidhamu na wasiokuwa na moto wasiofanya kazi ni mojawapo ya vitendo vingi vya kusisimua shirika linaweza kuchukua-au kushindwa kuchukua. Iko juu ya orodha iliyopo karibu na kulipa wafanyizi maskini mshahara sawa na wasiokuwa wasanii katika kufuta msukumo .
Zaidi ya hayo, waandishi wamegundua kwamba kukataa kunaendelea kuwepo kati ya kile waajiri wanadhani watu wanataka kufanya kazi na kile ambacho watu wanasema wanataka msukumo. "Waajiri huwashawishi umuhimu wa wafanyakazi wa mambo kama vile ratiba ya kazi rahisi au fursa za kuendeleza katika uamuzi wao wa kujiunga au kuacha kampuni.
"Hiyo ina maana kwamba kampuni nyingi zinafanya kazi ngumu sana (na kutumia rasilimali za pekee) kwenye zana zisizofaa," anasema Pfau na Kay. Watu wanataka waajiri kulipa viwango vya juu vya soko. Wanatafuta ratiba ya kazi rahisi. Wanataka chaguzi za hisa, nafasi ya kujifunza, na kuongezeka kwa kushirikiana kwa maamuzi ya uongozi na usimamizi.
Nini Unaweza Kufanya kwa Motivation na Maadili Mema
Una habari nyingi kuhusu kile ambacho watu wanataka kutoka kazi. Muhimu wa kujenga mazingira ya kazi ambayo inasababisha motisha ni matakwa na mahitaji ya wafanyakazi binafsi. Mapendekezo muhimu zaidi kwa ajili ya kuchukua yako ni kwamba unahitaji kuanza kuuliza wafanyakazi wako nini wanataka kutoka kazi na kama wao kupata.
Kwa taarifa hii kwa mkono, utashangazwa na fursa ngapi rahisi na za gharama nafuu unayohitaji kuunda mazingira ya kazi ya kuvutia, yenye kuhitajika. Jihadharini na kile ambacho ni muhimu kwa watu unaowaajiri kwa msukumo mkubwa na maadili mazuri . Unapowaendeleza watu, utafanikiwa kufikia mafanikio ya biashara.