5 Tabia Maonyesho ya Kibunifu wa Uaminifu
Hata hivyo, kuna sifa moja ambayo wafanyakazi wanataka zaidi ya kitu kingine chochote. Ikiwa una sifa hii kama bosi, utajikuta ukapimwa kwenye kiwango cha juu cha wakubwa.
Ni nini sifa moja? Uaminifu.
Uaminifu inaonekana kama kitu kidogo . Watu huwa na kufikiri kwa maneno kama vile cashier alikupa dola 20 zaidi wakati alipokupa mabadiliko yako, na umempa. Kazi nzuri, ulikuwa mwaminifu.
Lakini, uaminifu kama bwana ni changamoto kubwa na ngumu zaidi kuliko kutoa fedha ambazo si zako. Hapa ni nini uaminifu inaonekana kama bwana.
Inatoa maoni halisi
Wakubwa waaminifu wawajulishe wafanyakazi wao wakati utendaji wao ni mzuri na wakati ni mbaya. Wakubwa waaminifu wanasema "kazi nzuri!" Na hawaba wikopo . Wakubwa waaminifu pia wanasema, "hapa ndio ulifanya makosa na hapa ndio unachohitaji kufanya ili kuitengeneza."
Wakubwa wengi hawapati maoni mazuri kwa sababu hawafikiri ni muhimu au hawataki kukabiliana na matatizo. Si rahisi kumwambia mfanyakazi, "hufanya kazi nzuri," lakini ni muhimu kufanya hivyo.
Hii haimaanishi wakubwa waaminifu ni wasiwasi kwa wafanyakazi wao. Kwa hakika, ukatili ni sifa mbaya kwa bosi yeyote. Wakubwa waaminifu hutoa maoni ya uaminifu lakini kwa njia inayowasaidia wafanyakazi kuboresha. Ikiwa uboreshaji hauwezekani (na si kwa wafanyakazi wote), hawana hofu ya kumaliza mfanyakazi.
Wafanyakazi wengine wanafurahia kujua kwamba tabia mbaya haitumiwi.
Hutoa Matarajio Yaliyo wazi
Bwana waaminifu haitoi mshangao katika tathmini ya utendaji wa mwaka. Anaweka matarajio na hufuata juu yao mara kwa mara ili wafanyakazi wawe daima wanaposimama. Wanajua nini timu zao na malengo yao binafsi ni jinsi wanavyofanya. Inafanya mazingira mazuri wakati hakuna guessing kwa nini mtu anapaswa au haipaswi kufanya.
Inakubali Makosa
Hakuna bwana ni mkamilifu, kama hakuna mfanyakazi aliye kamili. Bwana waaminifu ni tayari kuchukua uvimbe wake wakati anafanya kosa. Anasema maneno kama, "Samahani" na "Shukrani kwa kunijulisha. Ninashangaa kuwa kosa hilo linaweza kutengenezwa kabla ya kwenda kwa mteja. "Wakubwa waaminifu hawapendi mjumbe.
Kukubali makosa inaweza kwenda kinyume na asili yako ya kawaida ili kujilinda, lakini ni ujuzi muhimu kwa bwana waaminifu. Kufanya makosa pia ni ya kawaida, hivyo wakati unakubali kwao usipaswi kuwa vigumu sana. Ni muhimu hasa kwa bosi kukubali makosa yake kwa wakuu wake.
Wakati mfanyakazi anafanya kosa, meneja anahitaji kuchukua umiliki pia. Ni kazi ya meneja kufundisha na kuendeleza wafanyakazi na kufuatilia kazi zao, kwa hiyo kosa la mfanyakazi linastahili kuwa kosa la meneja.
Hii haina maana kwamba mfanyakazi haipaswi kukabiliana na matokeo kwa makosa yake mwenyewe, lakini bwana anawakabili wale pia. Bosi mwema anakubali kwamba kama sehemu ya kazi.
Anawaambia Wafanyakazi Unaendeleaje
Wengi wa wakubwa wanasema kuwa wana sera za mlango wazi , lakini wanaonekana kufikiri mlango unaenda tu kwa njia moja-unaweza kuwaambia mambo-lakini hawaakuambii mambo. Ndiyo, kuna siri ambazo bwana anahitaji kuweka kutoka kwa wafanyakazi wake, lakini si wakati wote na si mara nyingi. Katika hali nyingi, wafanyakazi wanapaswa kujua nini kinachoendelea na kwa nini mambo yanabadilika au yanaendelea sawa.
Usifiche fedha mbaya kutoka kwa wafanyakazi, wala usifiche mema ama. Wakati mwingine wakubwa hawawataki wafanyakazi wao kujua kwamba fedha ni zafu kwa sababu wanaogopa wafanyakazi wanaweza kuondoka kwa malisho ya kijani. Hiyo ni wasiwasi halali, lakini pia huzuia wafanyakazi kukusaidia kutatua matatizo.
Baadhi ya wakubwa pia hawataki wafanyakazi kujua kwamba mtiririko wa fedha ni nzuri, kwa kuwa wafanyakazi wa hofu watataka bonuses na huwafufua. Lakini, kwa nini wafanyakazi wako hawapaswi kufaidika kutokana na mali waliyosaidia kuunda?
Weka Neno lako Ufuate Mahojiano ya Uaminifu
Ikiwa umesema John anaweza kufanya kazi siku mbili kwa wiki nyumbani wakati umemajiri, John anapaswa kufanya kazi kutoka nyumbani nyumbani kwa siku mbili kwa wiki. Hii inaonekana dhahiri, lakini mara kwa mara mameneja wa kukodisha watazidisha faida na kufanikisha matatizo katika mahojiano ya kazi.
Ubadilikaji huo na mafao mazuri ghafla hugeuka katika ratiba isiyoweza kubadilika na ham ya likizo. Usifanye hivyo. Endelea na kuwaambia wagombea wa kazi sehemu mbaya za kazi na kutoa tu kubadilika kama unamaanisha kweli.
Kila mtu anajua kwamba kazi zina sehemu nzuri na sehemu mbaya, hivyo usiogope kushiriki baadhi ya changamoto ambazo mtu atakabiliana nao ikiwa wanakubali jukumu. Bwana waaminifu atapata mtu sahihi katika jukumu kwa sababu mtu huyo atakuwa tayari kufanya sehemu nzuri na sehemu mbaya za kazi. Lakini, anahitaji kujua kuhusu wao kufanya uamuzi sahihi wa ajira.
Unaweza kujenga uhusiano wa uaminifu na wa heshima unaozungumzia uaminifu na uwazi wa mawasiliano na wafanyakazi ambao wanakuja taarifa, Kukubali na kuwasiliana ukweli kwamba wewe si kamili ama kwenda kwa muda mrefu kwa kubaki shauku, wafanyakazi kushiriki. Viongozi huweka kasi kwa matarajio yao na mfano .