Asante Nyaraka Ongea Kwa Nguvu kwa Wafanyakazi: Angalia Barua za Mfano
Kutoka kutambuliwa na kukushukuru barua kwa mafao na zawadi, utambuzi wa wafanyakazi ni nzuri kwa ajili ya kazi ya mahali pa kazi na hujenga maadili ya wafanyakazi .
Chaguo zako kwa utambuzi wa wafanyakazi ni nyingi na hupunguzwa tu na mawazo yako.
Kila mwaka, makampuni mengine hutoa mabonasi kwa wafanyakazi ambao wamechangia wakati wa mwaka. Kulingana na mazingira yako ikiwa ni pamoja na faida ya kampuni, mstari wa kazi, matarajio katika sekta yako, na mazoea yako ya zamani hufikiria kuwapa wafanyakazi ziada. Wanathamini utambuzi na mwajiri ambaye hutoa.
Ikiwa huwezi kununua bonus ya fedha, kununua wafanyakazi kwa zawadi ya bei nzuri. (Bidhaa za Kampuni na vyuo zinaweza kufanya kazi vizuri kama zawadi.) Ikiwa zawadi hazipo kwenye upeo wa macho-na huenda sio kwa wafanyakazi wa sekta ya umma, kama mfano mmoja-kwa uchache, hutumia tabia ya kuandika barua kwa wafanyakazi kwa kutambuliwa na kuwashukuru kwa michango yao .
Barua rahisi asante, ambayo inatambua michango maalum ya mfanyakazi, huenda kwa muda mrefu katika kusaidia wafanyakazi kujisikia kutambuliwa na kupewa .
Kwa kweli, barua ya utambuzi wa mfanyakazi inayoambatana na hundi ya ziada au zawadi hutukuza kutambua kwamba mfanyakazi hupata uzoefu.
Wafanyakazi wengine hupata furaha kama vile wanawashukuru barua na kukubalika katika ofisi zao za ofisi, ofisi, au kazi kwa miaka.
Yaliyomo ya Barua ya Utambuzi wa Waajiri
Barua ya utambuzi wa mfanyakazi haina haja ya kufafanua lakini inahitaji kufunika eneo maalum ili kupata matokeo ungependa kuona kutoka kwa barua ya kutambuliwa kwa mfanyakazi.
Kwa hiyo, barua hiyo inafaa zaidi wakati barua ya kutambua mfanyakazi:
- Inaelezea kwa undani tabia ambayo ungependa kuhimiza zaidi ya baadaye,
- Anashukuru na kwamba mchango wa mfanyakazi unathaminiwa,
- Imeandikwa na kutolewa karibu wakati wa tukio unayoshukuru, na
- Imeandikwa kwa barua au kadi, au hata barua pepe ikiwa barua pepe imeboreshwa na huepuka sauti kama barua ya fomu. (Epuka hisia ya barua ya fomu kwa gharama zote ikiwa unataka mfanyakazi kujisikia alipatiwa peke yake na kutambuliwa.)
Sampuli ya Utambuzi wa Mfanyakazi
Kufuatia ni mifano miwili ya barua za kutambuliwa kwa wafanyakazi.
Hi Mary Beth,
Hii ni kumbuka haraka kukushukuru kwa juhudi yako ya ziada katika kupata pendekezo la Smith-Klein jana. Ingawa pendekezo halikuwa na tarehe ya mwisho imara, ulifanya kampuni yetu ionekane yenye ufanisi, kitaaluma, na wakati huo katika ushirikiano wetu na wateja wanaotarajiwa.
Wateja wanatazama jinsi watachukuliwa kama wanavyoangalia bei zetu za bidhaa. Wamewapa tayari vichwa vya asubuhi leo kwamba tayari wanatazama mapendekezo yetu.
Kitu kingine ambacho ningependa kuwashukuru ni kwamba ninajua jinsi vigumu inaweza kuwa moto chini ya idara nyingine ambazo zilihitaji kupata data kwako ili uweze kuweka pamoja pendekezo hilo.
Ni vigumu daima kushindana na miradi ya sasa. Kwa wazi, chochote ulichofanya-kilifanya kazi. Hongera juu ya hilo.
Labda una nia ya kushiriki tips yako kwa yale uliyofanya na idara yetu yote. Ningependa kuona sisi sote tujifunze kutokana na mafanikio yako.
Mara nyingine tena, asante.
Bill
Sura ya pili ya Mfano wa Utambuzi wa Waajiri
Tarehe
Tom mpendwa,
Asante kwa kazi yako na timu kuu ya maendeleo ya bidhaa. Kabla ya kujiunga na timu na kutoa uongozi, timu ilikuwa imefadhaika kwa bidii ili kufikia muda wowote uliopangwa. Hii ilikuwa ikifanya bidhaa zetu zifunguliwe kwa ghafla kwenye soko.
Releases zisizotarajiwa ziliwachagua wateja wasiokuwa na furaha ambao walikuwa wakisubiri kwa kushangaza kuboresha. Pia imeathiri mauzo na kampuni ya kampuni yako, hivyo kazi yako ya kuharibu muundo huu wa marehemu hujulikana kwa kweli na timu nzima ya uongozi.
Kila mmoja wao ameelezea tofauti na nimeshukuru uongozi wako wa timu na mabadiliko. Wao ni appreciative na pia tangu kwa msaada wako, wao kufikia malengo yao robo hii.
Endelea kazi nzuri kwa siku zijazo. Itakumbushwa kwa uaminifu kama mazungumzo ya mshahara kuanza mwaka huu.
Bora,
George
Mawazo ya mwisho
Barua ya kutambua mfanyakazi inaweza kusimama peke yake kama njia yenye nguvu ya kumshukuru mfanyakazi kwa mchango mzuri. Inaweza kufanya mengi zaidi ikiwa unashikilia shauri lililoshirikiwa na vidokezo hivi na dhahiri katika barua hii ya sampuli.
Kama ilivyoelezwa hapo awali, mshahara wa kuambatana na kumbukumbu ya kutambuliwa pia huonekana vyema, lakini sio sehemu muhimu katika utambuzi wa wafanyakazi. Shukrani la roho ni.
Usimwafakari furaha ambayo mfanyakazi hupata wakati anapokea barua ya kutambuliwa na mfanyakazi kutoka kwa mtu ambaye ni muhimu kwao kazi. Huenda mtu huyo muhimu ni wewe?
Sampuli za Kutambua Waajiriwa