Kwa nini Usimamizi Uruhusu Tabia?
Nimefanya kazi kwa serikali kwa kuendelea miaka 14, na kamwe katika wakati wangu wote hapa nimeshughulikia mazingira ya kazi ya chuki. Imepata mbaya sana kwamba nina mpango wa kupoteza tu ili kuepuka unyanyasaji wa mara kwa mara. Tulikuwa na wasimamizi wengine wawili wanaondoka kwa kazi tofauti ili tuondoke hapa. Yeye ametishia kuniandika, na wafanyakazi wengine kwa sababu za kijinga.
Alipokwisha kuchukua meneja wetu aliyepo, alikuja kama nyumba ya moto na mara moja akaanza kuwanyenyeza wafanyakazi kwa uhakika kwamba umoja uliingia na kuwafanya wafanyakazi wawe saini ombi la kumfukuza kutoka nafasi yake.
Wafanyakazi wote waliwa saini, lakini usimamizi uliwahi kupuuza wafanyakazi na kuruhusu aendelee unyanyasaji wake.
Amekuwa hapa kwa karibu miaka miwili na inaendelea kuwa mbaya zaidi. Amewadhihaki mmoja wa wasimamizi wetu walio na ulemavu wa akili, na amewashtaki wafanyakazi wa kuiba. Kila mtu hutembea karibu naye kwenye pini na sindano na yeye ni daima akimwambia watu, na kuwanyenyeza.
Yeye hakumwamini yeyote na yeye ni paranoid sana. Muungano umeandika malalamiko mengi na yeye ni kuvunja mkataba wetu daima. Nimekuwa na mazungumzo mengi na yeye na anaendelea kusisikiliza mimi au mtu mwingine yeyote. Nimeandika matukio yangu yote, na nimewahimiza wafanyakazi wengine kufanya hivyo.
Nilikuwa na majadiliano na bwana wake na nikamwambia kuwa tuna mazingira ya kazi ya chuki, na hawakufanya chochote juu yake. Mimi ni mwisho wa kamba yangu, na demotion inaonekana vizuri zaidi na bora kila siku. Siipaswi kupoteza kulipa kwangu ya ziada ili kumzuia, lakini afya yangu ni muhimu zaidi kuliko kazi hii.
Nimekuza shinikizo la damu kwa sababu ya hali yangu ya sasa na nimeweka juu ya paundi 15 za ziada, nimekuwa na hasira zaidi katika maisha yangu ya nyumbani, kama mke wangu anayeweza kuthibitisha. Tafadhali niambie nini cha kufanya kuhusu hali hii, ningeweza kutumia maneno ya kuhimiza.
Jibu Letu:
Tutavunja majibu haya kwa makundi matatu tofauti:
- Haki zako,
- kwa nini usimamizi inaruhusu hii, na
- mbinu ambazo unaweza kutumia ili kupata njia hii.
Haki zako.
Ulisema hii ni mazingira ya kazi ya uadui , na kwa hakika inaonekana kama eneo lenye kusikitisha, hasira, na dhuluma la kufanya kazi. Hata hivyo, katika masharti ya kisheria, mazingira ya uadui yana ufafanuzi maalum ambao inahitaji sheria kuvunja.
Mara nyingi hutumiwa katika masuala ya unyanyasaji wa kijinsia au ubaguzi wa rangi . Nini umeelezea inaonekana kama ndoto, lakini ni kisheria. Hiyo ni sawa. Ni kisheria kuwa kilio cha kupiga kelele, kupiga kelele, kwa muda mrefu kama wewe ni fursa sawa kupiga kelele kupiga kelele. Kwa kuwa wafanyakazi 100% walimwomba kuondolewa, ni wazi kabisa kwamba anawatendea kila mtu vibaya, kwa hiyo hakuna ubaguzi wa kinyume cha sheria.
Najua, ni ajabu kwamba kama bosi ni maana kwa mtu mmoja inaweza kuwa unyanyasaji haramu , lakini kama ana maana kwa kila mtu ni sawa chini ya sheria. Ikiwa amechagua msimamizi wa ulemavu wa akili, hata hivyo inawezekana amevunja Sheria za Wamarekani na Ulemavu , na hiyo inaweza kuwa kitu ambacho mfanyakazi mwenzako angependa kukiangalia.
Mara kwa mara, vyama vya ushirika ni msaada mkubwa katika kupigana na usimamizi mbaya, lakini inaonekana kama yako imebadilika au imeshindwa katika jaribio lao.
Lakini, ikiwa unaweza kupata watu wa juu katika umoja kushikilia sababu yako, hiyo inaweza kwenda mahali fulani.
Kama mfanyakazi wa muungano, kuna uwezekano wa kuwa na ulinzi wa ajira ambao watu nje ya umoja hawana, hivyo unaweza kumudu kuwa mgumu zaidi katika malalamiko yako.
Kwa nini usimamizi unairuhusu hii?
Wakati wowote kuna meneja mzuri wa kati, unahitaji kujua kwa nini usimamizi mwandamizi unaruhusu. Kuna uwezekano mawili.
- Usimamizi mkuu ni kama mbaya au,
- Msimamizi mkuu anataka meneja wako afanye hivyo.
Ikiwa msimamizi wako mwandamizi ni mbaya sana na anaangalia macho ya mambo yote mabaya yule mtu huyu anafanya, vizuri, ndio jinsi itakavyokuwa mpaka kitu kinachobadilika katika usimamizi mkuu. Lakini, ikiwa usimamizi mwandamizi unataka meneja kufanya hivyo, unaweza kufanya kazi na hilo.
Kwa nini wanataka meneja ambaye ni hofu? Jiulize, kuna tatizo fulani ambalo wanataka kutatua? Je, wao wana matatizo ya bajeti na kwa sababu wafanyakazi ni umoja, hawawezi moto mtu yeyote? Lakini, wanahitaji kuondokana na wafanyakazi wa muda mrefu, wenye kulipwa sana?
Suluhisho: fanya wafanyikazi kuwa wa kusikitishwa sana kwamba kuanza kuacha na kisha kuwachagua watu wenye chini. Je, kuna tabia chini ya meneja wa awali ambao hawakupenda? Je, meneja wa zamani aliwaachia wafanyakazi haraka na vitu? Je! Huyu mtu mpya amevunjika juu ya vitu?
Pia kuna uwezekano wa kweli kwamba kile unachokiona kama hali ambapo kila mtu anachukuliwa vibaya ni kweli hali ambapo, kwa miaka na miaka, wafanyakazi wamekuwa wakifanya kwa kiwango cha chini na mtu huyu mpya amepewa kazi ya kuleta kila mtu katika mstari. Ikiwa ndivyo ilivyo, haishangazi kuwa ana usimamizi mwandamizi wa kumsaidia.
Mbinu ambazo unaweza kutumia ili kupata njia hii.
Kwanza, unahitaji kuamua ikiwa kuna matatizo halisi ambayo meneja wako anajaribu kurekebisha. Kaa chini na ufanye orodha ya nyakati unazokosoa na nini unashutumiwa. Ikiwa unasumbuliwa kwa sababu ulikuja mwishoni, suluhisho la wazi ni kuacha kurudi mwishoni mwa wiki.
Kwa upande mwingine, ikiwa unastaazwa kuwa ni Jumanne au kwa sababu bwana haipendi hali ya hewa, au kwa sababu hupata sauti yako yenye uchungu, hiyo itakuchochea kwa kuwa hawana kuangalia kutatua tatizo.
Bila kujali, endelea kuandika na uulize wenzako waandishi wa kumbukumbu pia. Inaweza kukupa mfano au kukupa ushahidi mgumu wa jinsi mtu huyu alivyooza. Weka orodha yoyote unayofanya nyumbani, na usiipange kwenye kompyuta za kazi.
Unataka kuweka hii kuwa tofauti na nyaraka za kazi rasmi kama unaweza ili waweze kamwe kuchukua nyaraka mbali na wewe.
Ikiwa unajua kwamba bwana ni, kwa kweli, akijaribu kutatua matatizo fulani, unaweza kwenda naye na kusema, "Nadhani tumeondoka kwenye mguu usiofaa. Ninaelewa unajaribu kubadilisha hapa. Ni mabadiliko gani maalum ambayo ungependa kuona yamefanywa? Ningependa kufanya kazi na wewe ili kusaidia kuona mabadiliko hayo yanakuja. "
Sasa, mtu ambaye ni mzuri wa moyo atakupeleka juu ya utoaji wako. Mtu ambaye ni tu aliyekufa-katika-ya-pamba jerk atakupuka kwa wewe kwa hili. Hivyo, kuwa tayari.
Wakati unafanya kazi kwa njia hii yote, endelea na kuanza kutafuta kazi mpya. Ulisema ulipenda kuchukua demotion ili uondoke huko. Hii inaonyesha unazuia utafutaji wako wa kazi kwa nafasi za ndani.
Usifanye hivyo. Unaweza kupenda pensheni ya kazi ya serikali, lakini unaweza kupata sekta binafsi ina mazingira bora ya kazi kwa wafanyakazi. Usikose kwamba kama uwezekano wa kweli sana.
Kitu kingine cha kufanya ni kuepuka kupata kujihami wakati bwana anakulia. Jibu tu, "Samahani. Ungependaje kufanya hivyo? "Hii ni ngumu na inahitaji kumeza mwingi wa kiburi.
Lakini, fikiria jinsi kasi ya mvutano itaacha ikiwa kila mtu alianza kujibu kwa njia ile ile. Ikiwa kila mtu anafanya kile anachotaka, anapotaka, hupoteza sababu zake za kulia na kupiga kelele.
Kufanya kazi kwa jerk ni jambo baya, lakini kumbuka, sio maisha yako yote. Ikiwa unaweza kujaribu kuzingatia maisha yako nje ya kazi, inaweza tu kufanya kazi kidogo kustahili.