Kujenga Brand Kampuni yako na Kuendeleza Pipi Candidate Mapema
Vitendo hivi maalum vitakusaidia kwa kuajiri na kubakiza talanta zote unayohitaji. Hapa kuna vidokezo kumi vya kuajiri bora.
Kuboresha Pwani Yako ya Wafanyakazi Wakati Waajiriwa Wafanyakazi
Makampuni ambayo huchagua wafanyakazi wapya kutoka kwa wagombea ambao hutembea kwenye mlango wao au kujibu tangazo katika karatasi au mtandaoni hawapati wagombea bora .
Wao huwa wanafanya kazi kwa mtu mwingine na huenda hata hawatakuta nafasi mpya. Hapa ni hatua za kuchukua ili kuboresha bwawa lako la mgombea .
- Weka muda katika kuendeleza mahusiano na ofisi za uwekaji wa chuo kikuu, waajiri, na makampuni ya taasisi ya utafutaji.
- Washa wafanyakazi wa sasa kushiriki katika ushirikiano wa vyama vya kitaaluma na mikutano ambapo wanaweza uwezekano wa kukutana na wagombea ambao unaweza kufanikiwa kwa ufanisi.
- Angalia bodi za kazi za mtandaoni kwa wagombea ambao wanaweza kuanza tena mtandaoni hata kama hawajaangalia sasa.
- Tumia tovuti za ushirika wa kitaalamu na magazeti ili kutangaza kwa wafanyakazi wa kitaaluma.
- Angalia wafanyakazi wenye uwezo kwenye LinkedIn na katika maduka mengine ya kijamii. Kuleta matarajio yako bora katika kukutana nao kabla ya kuwahitaji.
Kitu muhimu ni kujenga pool yako ya mgombea kabla ya kuhitaji.
Kuajiri Thing Sure wakati Waajiri waajiri
Waandishi wa Human Capital Edge , Bruce N.
Pfau na Ira T. Kay, wanaamini kwamba unapaswa kukodisha mtu aliyefanya "kazi halisi, katika sekta hii halisi, katika hali hii ya biashara, kutoka kwa kampuni yenye utamaduni sawa."
Wao wanaamini kuwa "tabia ya zamani ni bora zaidi ya tabia ya baadaye" na zinaonyesha kwamba hii ni mkakati ambao utakuwezesha kuajiri washindi.
Wanasema kwamba unapaswa kuajiri wagombea ambao unaamini wanaweza kugonga chini katika kampuni yako. Huwezi kumudu muda wa kufundisha mgombea anayefanikiwa.
Angalia kwanza kwa Wagombea wa Ndani
Kutoa fursa za uendelezaji na uhamasishaji kwa wafanyakazi wa sasa huimarisha maadili na hufanya washiriki wako wa sasa wanajisikie vipaji, uwezo na mafanikio yao. Daima chapisha nafasi ndani ya kwanza.
Kutoa wagombea uwezo wa mahojiano. Ni nafasi ya kuwajua vizuri. Wanajifunza zaidi kuhusu malengo na mahitaji ya shirika. Wakati mwingine, hali nzuri inapatikana kati ya mahitaji yako na yao.
Kujulikana kama Majiri Mkuu
Pfau na Kay hufanya kesi kali kwa si tu kuwa mwajiri mzuri bali kuruhusu watu kujua kwamba wewe ni mwajiri mkubwa. Hivi ndivyo unavyojenga sifa yako na brand ya kampuni yako. Utahitaji matarajio bora kukutafuta kwa sababu wanaheshimu na wanataka kufanya kazi kwa brand yako. Google, ambaye mara nyingi hupiga orodha ya Best Companies ya Fortune , kwa mfano, hupokea karibu na maombi 3,000,000 kwa mwaka.
Angalia mazoea yako ya wafanyakazi kwa uhifadhi , motisha, uwajibikaji, malipo, kutambua, kubadilika kwa usawa wa maisha ya kazi , kukuza, na kuhusika.
Hizi ni maeneo yako muhimu ya kuwa mwajiri wa uchaguzi .
Unataka wafanyakazi wako kujisifu kuwa shirika lako ni mahali pazuri kufanya kazi. Watu wataamini wafanyakazi kabla ya kuamini vitabu vya ushirika.
Washiriki Waajiri wako katika Mchakato wa Kukodisha
Una fursa tatu za kuhusisha wafanyakazi wako katika mchakato wa kukodisha .
- Wafanyakazi wako wanaweza kupendekeza wagombea bora kwa kampuni yako.
- Wanaweza kukusaidia kuchunguza upya na sifa za wagombea walio na uwezo.
- Wanaweza kukusaidia kuhojiana na watu ili kupima uwezo wao "kufaa" ndani ya kampuni yako.
Mashirika ambayo yanashindwa kutumia wafanyakazi kuchunguza wafanyakazi wanaotumia kazi ni kutumia moja ya mali zao muhimu zaidi. Watu wanaoshiriki katika mchakato wa uteuzi wamejitolea kusaidia mfanyakazi mpya kufanikiwa. Haiwezi kupata bora zaidi kuliko hiyo na wewe na mfanyakazi mpya.
Kulipa Bora kuliko Ushindani wako
Ndio, unapata kile unacholipa katika soko la ajira. Kagua soko lako la kazi na uangalie kwa bidii watu wenye fidia katika sekta yako ya kuvutia. Unataka kulipa bora kuliko wastani ili kuvutia na kuweka wagombea bora. Inaonekana dhahiri, sivyo?
Sio. Ninasikiliza waajiri kila siku ambao wanazungumzia jinsi ya kupata wafanyakazi kwa bei nafuu. Ni mazoezi mabaya. Je, nasema, "unapata kile unacholipa katika soko la kazi?" Bila shaka, unaweza bahati na kumvutia mtu ambaye ana machafu ya dhahabu kwa sababu wanafuata mwenzi wao kwenye jumuiya mpya au wanahitaji faida zako.
Lakini, watakataa kiwango cha kulipia, wanajisikia kutokubaliwa, na kukuacha kwa kutoa kazi yao ya kwanza nzuri. Nimeona gharama za mfanyakazi badala ya mara mbili hadi tatu mshahara wa kila mwaka wa mtu. Je, nimesema kwamba unapata kile unachopenda kulipa katika soko la kazi?
Tumia Faida Zako kwa Faida Yako Katika Wafanyakazi wa Kuajiri
Weka faida zako juu ya kiwango cha sekta na uongeze faida mpya kama unaweza kuzipa. Pia unahitaji kuelimisha wafanyakazi kuhusu gharama na thamani ya faida zao ili waweze kufahamu jinsi unavyoangalia mahitaji yao.
Hazina sasa na wafanyakazi ni kubadilika na nafasi ya kusawazisha kazi na majukumu mengine ya maisha, maslahi, na masuala. Huwezi kuwa mwajiri wa chaguo bila mfuko wa manufaa unaojumuisha faida za kawaida kama bima ya matibabu, kustaafu, na bima ya meno.
Wafanyakazi wanazidi kutafuta mipango ya faida ya mkahawa ambayo wanaweza kusawazisha uchaguzi wao na wale wa mwenzi au mshirika.
Pfau na Kay wanapendekeza fursa za hisa na umiliki kwa kila ngazi ya wafanyakazi katika shirika lako. Ninapenda mipango ya kugawana faida na mafao ambayo hulipa mfanyakazi kwa mafanikio yaliyoweza kupimwa na michango.
Kuajiri Mtu Mzuri zaidi Unayoweza Kupata
Katika kitabu chao cha hivi karibuni, Kanuni za Kwanza za Kuvunja Sheria: Wale Wakuu Wakuu wa Dunia Wote Wanatofautiana (kulinganisha bei), Marcus Buckingham na Curt Coffman wanapendekeza kuwa mameneja wakuu wanaajiri kwa talanta.
Wanaamini kuwa mameneja wenye mafanikio wanaamini:
"Watu hawabadilika sana. Usipoteze muda ulijaribu kuweka katika kile kilichoachwa. Jaribu kuchora kile kilichobaki. Hiyo ni ngumu ya kutosha."
Ikiwa unatafuta mtu atakayefanya kazi vizuri na watu, unahitaji kuajiri mtu ambaye ana talanta ya kufanya kazi vizuri na watu. Huna uwezekano wa kufundisha vipaji kukosa katika mtu baadaye. Unaweza kujaribu, lakini basi, hujenga uwezo wa mfanyakazi ambao wasimamizi 80,000, kupitia utafiti wa Gallup, wanapendekeza sana.
Mapendekezo? Kuajiri kwa nguvu; usitarajia kuendeleza maeneo dhaifu ya utendaji, tabia, na vipaji. Jenga juu ya kile kikubwa juu ya mfanyakazi wako mpya mahali pa kwanza.
Tumia tovuti yako ya kuajiri
Tovuti yako inaonyesha maono yako, ujumbe , maadili , malengo, na bidhaa. Pia ni bora kwa kuajiri wafanyakazi ambao wanapata resonance na kile unachosema kwenye tovuti yako.
Unda sehemu ya ajira inayoelezea nafasi zako zilizopo na ina habari kuhusu wewe na kwa nini mtu mwenye nia anaweza kutaka kuwasiliana na kampuni yako. Tovuti ya kuajiri ni fursa yako ya kuangazia na njia yenye ufanisi ya kuvutia wagombea leo.
Angalia Marejeo Wakati Waajiri Wafanyakazi
Kusudi la kifungu hiki ni kukuzuia wasiwasi na wagombea unayotaka na kuchagua na wafanyakazi unaowaajiri sasa.
Unahitajika kuangalia hundi kwa uangalifu na kufanya ukaguzi wa nyuma .
Katika jumuiya inayojumuisha ambayo tunaishi (usijui hata asilimia ya wanasheria wa dunia wanaishi nchini Marekani) unahitaji kufuata kila njia ili kuwahakikishia kuwa watu unaowaajiri wanaweza kufanya kazi, kuchangia ukuaji na maendeleo, na hauna makosa ya zamani ambayo yanaweza kuhatarisha kazi yako ya sasa.
Kwa kweli, huenda ukawajibika ikiwa umeshindwa kuchunguza historia mtu ambaye kisha alishambulia mwingine mahali pa kazi yako.
Hitimisho: Kuanza Kwa Hizi Mapendekezo
Kila shirika linapaswa kuanza mahali fulani ili kuboresha kuajiri, kuajiri, na kuhifadhiwa kwa wafanyakazi wenye thamani. Mbinu na fursa za kina hapa ni bets zako bora kwa kuajiri wafanyakazi bora.
Mawazo haya yanaweza kusaidia shirika lako kufanikiwa na kukua, huunda eneo la kazi ambalo litakutana na mahitaji yako yote na mahitaji ya wafanyakazi wako wenye uwezo na wa sasa.