Kama Mfanyakazi Mwisha, Chukua Ushauri Hii Kwa Kubwa Kwa hiyo Unaweza Kufanikiwa Kazini
Wakati makampuni yanaweza kurekebisha kwa urahisi baadhi ya masuala haya na mipango nzuri ya upangaji , wengi hawana-kwa sababu wamesahau nini ni kama kuingia kazi kama mfanyakazi mpya.
Hapa kuna vitu kumi na moja wafanyakazi wako wa HR na meneja wanataka wewe tayari ujue.
1. Kuonyesha juu ya wakati ni sehemu ya kazi
Watu wakati mwingine wanafikiri kuwa kazi ya mtaalamu wa msamaha ina maana kwamba unaweza kudhibiti ratiba yako mwenyewe kabisa . Ingawa kuna makampuni ambayo inaruhusu kiwango kikubwa cha kubadilika karibu na ratiba , makampuni mengi wanatarajia kuja katika ofisi kwa muda fulani. Onyesha wakati, tayari kufanya kazi.
2. Unahitaji Bima zote
Bima ya Afya? Ukipokuwa na hiyo kutoka kwenye chanzo kingine-kama mke, huenda uwezekano mkubwa zaidi kupata mkataba bora zaidi kuliko mwajiri wako. Bima ya ulemavu ya muda mfupi? Utahitaji kwamba kitu kinachopaswa kutokea-kutoka ajali za gari hadi watoto wapya. Na ulemavu wa muda mrefu?
Hakuna chochote mbaya zaidi kwa mtu wa HR kuliko kumaliza mfanyakazi baada ya ajali ya kuzima wakati mtu huyo hana bima ya muda mrefu ya ulemavu. Bima ya ulemavu ni ya gharama nafuu na ni kweli wanaokosa uhai unapaswa kuwahitaji.
3. Meneja wako Sio rafiki yako
Wengine mameneja wanaweza kukufanyia kama rafiki yao , lakini hawana. Wao wanaajiri mamlaka / moto juu yenu, na wanapaswa kukuambia nini cha kufanya na kukusahihisha wakati wao ni makosa. Unapoanza kugawana maelezo mengi ya kibinafsi na bosi wako, inaweza kuharibu uhusiano wako wa kitaaluma.
Ikiwa tabia yako nje ya kazi si kitu ambacho ungependa kuanzisha tena, usizungumze juu ya kazi au ushiriki na bwana wako kwenye vyombo vya habari vya kijamii.
4. Kuchukua Mapendekezo ya Kanuni ya Kutoka Kutoka kwa Boss Yako Kwa Kubwa
"Bwana wangu anasema WARDROBE yangu inahitaji uboreshaji, lakini nimependa mtindo wangu." Maneno hayo yanaweza kusababisha kazi yako kuwa haiendelei jinsi unavyofikiri ni lazima. Unaweza kuvaa kwa mujibu wa kanuni ya mavazi ya kampuni , lakini ikiwa bwana wako anakuondoa na kusema unahitaji kubadilisha mambo fulani, unapaswa kubadilisha mambo hayo ikiwa unataka kufanikiwa.
Mabwana mara nyingi wanasema mambo kama haya kwa watu wanaowaona ambao wana uwezo mkubwa lakini hawajui polisi ya kitaaluma. (Sasa, bila shaka, kama bwana wako anasema, "unapaswa kuvaa sketi fupi," kisha uende kwa moja kwa moja kwa HR kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia .)
Tabia mbaya ni kubwa sana
Ikiwa umefanya wazo lako la ulimwengu unaofanya kazi kwa kuangalia televisheni, unafikiri ni sawa kuwa na masuala na kila mtu unayewasiliana naye , kufanya utani mbaya, na kucheza utani wa vitendo kwa kila mtu. Lakini, hakuna hata hivyo ni kweli. Weka maisha yako ya urafiki na maisha yako ya kazi tofauti.
Hifadhi utani wako wafu kwa rafiki yako nje ya kazi. Na utani wa kitendo? Ucheshi kidogo ni wa kujifurahisha, lakini usifanye chochote ambacho kinaweza kuumiza au kumfanya aibu mfanyakazi mwenzake.
Yoyote ya vitendo hivi inaweza kukupa maji ya moto.
6. Kila mtu amejitokeza Kazi-lakini kiwango cha kuingia kwa watu
Kila mtu ana ndoto za kubadilisha ulimwengu, lakini mtu anahitaji kufanya kufuata kwa kufurahisha na wateja , kuweka pamoja pakiti za habari kwa ajili ya biashara ya ujao ujao, na kusafisha jikoni ya ofisi. Mtu huyo anaweza kuwa wewe.
Ikiwa wewe ni mpya kwa wafanyikazi, labda kazi zisizofurahia zitaanguka kwenye mabega yako. Hii si ubaguzi na sio haki. Ni sehemu ya kazi. Onyesha uwezo wako wa kufanya kazi zenye boring na bosi wako atakupa thawabu kwa kazi ya kiwango cha juu.
7. Weka simu yako chini
Unaweza kuwa na mshtuko wa neva wakati wowote iPhone yako iko zaidi ya inchi 3 kutoka mkono wako, lakini utahitaji kujifunza kukabiliana nayo. Ndiyo, unaweza kujibu barua pepe za kazi, lakini uwezekano usiwe.
Unapokuwa kwenye mkutano, unahitaji kuzingatia mkutano wako, sio ujumbe wowote unaokuja.
Michezo? Sehemu za vyombo vya habari vya kijamii? Maandiko kutoka kwa marafiki? Wakati kila mtu anahitaji kuvunja mara kwa mara , hakikisha kwamba mapumziko yako ni ya chini na yasiyo ya kuzingatia. Unaweza kuwa na uwezo wa kufikiria wazi wakati unapopiga Pipi ya Crush wakati wa mkutano, lakini utaonekana kuwa mbaya. Weka simu mbali.
8. HR Inataka Ufanike
Wakati mwingine kazi inaweza kujisikia kama "sisi vs yao" hali ambapo "wao" ni usimamizi na HR. Unaweza kujisikia kama watu wako tayari kuharibu. Wakati kuna daima mameneja mbaya na HR mbaya , kwa wingi wa matukio ambayo wanataka zaidi ni wewe kufanikiwa wildly. Ikiwa unafanikiwa sana, kampuni hiyo itafanya vizuri, na wafanyakazi wote watafaidika na hilo.
Lakini, kwa kiwango cha kibinafsi, ikiwa umefanikiwa katika kazi yako, bosi wako na HR hawana muda wa kufundisha na kusahihisha . Hawapaswi kuchukua muda wa kukuweka kwenye mpango wa kuboresha utendaji (PIP) au kuwaka moto. Na, hiyo inamaanisha hawana nafasi ya wewe. Kuajiri na upangaji huchukua muda mwingi na kulipa kampuni pesa nyingi. Wanataka kuwa na furaha na kufanikiwa katika kazi yako!
9. HR itatunza mambo mengi ya siri-lakini sio wote
Ikiwa unataka kuzungumza juu ya jinsi mama yako anavyo na kansa, na uko chini ya shida nyingi, HR haitakuweka kwenye jarida la kampuni. Watakuelekeza kwenye programu ya usaidizi wa mfanyakazi na kukuhimiza kuchunguza FMLA ikiwa unahitaji kuchukua muda kumtunza. Lakini kama hutaki bosi wako kujua, HR haitamwambia.
Ikiwa unakuja na kulalamika kuwa bwana wako anakunyanyasa ngono, HR hawezi kuweka siri hiyo kabisa . Kwa nini? Kwa sababu HR inachunguza. Hata kama unasema, "Bill ilipiga kitambaa changu, na nilitaka ujue, lakini sitaki kitu chochote kifanyike," HR bado inachunguza. Ikiwa HR haifai, kampuni hiyo ina wazi kuwa na dhima ya vitendo vya Bill.
HR anaweza kuchunguza madai ya unyanyasaji kwa siri, na wengine hawawezi. Ikiwa Bill amekutaja, HR hawezi kusema, "Bill, tunachunguza kama wakati fulani na mahali fulani ulipiga mtu fulani." Ikiwa Bill, kwa upande mwingine, alikuwa akiangalia porn katika mchemraba wake, HR anaweza kuwaita tu IT, na wataangalia rekodi zake, na watazitunza-haraka. Jina lako halitakuja.
10. HR sio Sababu Ulikuwa Ukiongezeka
HR inaweza kuwa na kuratibu mchakato. Meneja wako alishauriwa jinsi ya kukabiliana na mchakato huo , na HR hata aliandika mwongozo unaozunguka jinsi fedha zinapaswa kugawanywa, lakini kiasi halisi ulichopokea? Hiyo haitoki kwa rasilimali za kibinadamu. Kwanza, kiasi cha pesa kilichopatikana kwa kuinua kinaamua na biashara-kwa kawaida, fedha zina jukumu kubwa zaidi katika hili.
Pili, shirika lako linapaswa kugawanya pesa zilizopo kati ya wafanyakazi wote, ambayo inamaanisha kuwa hakuna mtu anapata kuongezeka kwa kiasi kikubwa. Tatu, meneja wako anaamua kiasi kinachofaa kwako kulingana na bajeti, utendaji wako, daraja la sasa la mshahara, na jinsi unakaribia karibu na kiwango cha mshahara. Kwa hivyo, ikiwa hupendi kuinua kwako, tung'unika kwa bwana wako .
11. HR inachukia karatasi, pia
HR ni daima kusukuma makaratasi kwa wewe lakini anachukia kama vile wewe kufanya. Baadhi ya hayo inahitajika na serikali. (Biashara nyingi zinawasilisha taarifa juu ya mbio kwa serikali, kwa mfano.) Semina ya unyanyasaji wa ngono unapaswa kuchukua na kuchukua jaribio kama sehemu ya kikao? HR hufanya hivyo kwa sababu inalinda kampuni dhidi ya mashtaka.
Kila mwaka HR atakusanya kwa karatasi yako ya usajili . Kwa nini? Kwa sababu ikiwa HR haifai, utakuja ulia kwa HR katika Januari kuhusu jinsi huna bima ya afya ya haki kwa sababu umepuuza karatasi ulizopokea mwezi wa Oktoba. Ikiwa unafanya kila kitu haraka kama HR inauliza, HR atakuacha kukununulia-na kukupenda milele.
Tunatarajia, siku yako ya kazi itafanikiwa vizuri wakati unavyoelewa wapi meneja wa HR na meneja wako wanatoka. Wao hapa kwa ajili yenu. Wanataka kufanikiwa, lakini pia wanataka tu kufuata sheria. Kila mtu ni bora zaidi.