Uliza Maswali haya ya Kupata Kwa nini Wafanyakazi Wanaendelea na Shirika Lako
Swali muhimu zaidi, ambalo unahitaji kuuliza katika kila mahojiano ya kukaa ni: Ni nini kinakufanya uanze kutafuta kazi mpya.
(Hii ni sawa na swali muhimu zaidi kuuliza katika mahojiano ya exit : Ni nini kilichokufanya uangalie kazi mpya mahali pa kwanza?)
Maswali ya Mahojiano Kukaa Kawaida
Maswali haya yanauliza kuhusu uzoefu wa mfanyakazi wa shirika zima kama mwajiri.
- Unapenda nini zaidi kuhusu kazi yako na kufanya kazi katika shirika letu?
- Je, unapenda mdogo juu ya kazi yako na kufanya kazi katika shirika letu?
- Je! Unafurahisha hapa hapa kwa kiwango cha 1-10 na 10 unaowakilisha furaha zaidi?
- Ni nini kitatokea kwa idadi hiyo kuwa 10?
- Unapofikiria kuhusu waajiri, shirika hili linapima kiwango gani kwa ujumla kwa kiwango cha 1-10 na 10 kinachowakilisha mwajiri bora?
- Je! Itachukua nini kwa kampuni ili kupata 10 katika akili yako?
- Je, shirika linalengaje kuzalisha bidhaa bora kwa wateja?
- Kwa ujumla, tunatembea vizuri mazungumzo tunaposema kuwa kuwashirikisha wateja wetu na kukidhi ni kipaumbele cha juu?
- Je! Umewahi kufikiri kuhusu kuondoka kampuni? Ikiwa ndivyo, ni nini kilichofanya ufikirie kuondoka? Kwa nini umeamua kukaa?
- Umefanya kazi kwa bidii mwaka uliopita? Kwa nini unatoka?
Maswali Mahojiano ya Kukaa Mahususi kuhusiana na Mahitaji ya Waajiriwa
Maswali haya yanafunika mambo ambayo yanahusiana na jinsi wafanyakazi wanavyohisi kuhusu kufanya kazi katika kazi yao maalum.
Pia hufunika mambo ambayo mfanyakazi anahitaji kutoka kwa meneja wake na mameneja wa waandamizi wa shirika. Pia hufunika mambo makuu ambayo kila mfanyakazi anahitaji kutoka kazi .
- Je! Unahisi kuwa wewe ni sehemu ya maono makubwa na utume? Kwa nini au kwa nini?
- Je! Unaamini kwamba kazi yako ina maana? Tunawezaje kufanya kazi pamoja ili kufanya kazi yako iwe na maana zaidi?
- Je, shirika linakupa fursa za kukua na kukuza kama mtu na mtaalamu? Nini kuboresha fursa zako?
- Je! Unahisi kuwa una udhibiti muhimu juu ya kazi yako kufanya mafanikio zaidi na kwa ufanisi?
- Je! Unahisi kama wewe ni mjumbe wa watu, watu ambao hupokea habari haraka kama kitu kinabadilika?
- Je, unatibiwa kwa heshima na wenzako?
- Je! Ungependa kupokea maoni gani kuhusu utendaji wako usiopokea sasa? Kutoka kwangu? Kutoka kwa wenzake?
- Unajua fursa gani za kazi ungependa kufuata na shirika letu? Je, unajiona unawafanyia hapa?
- Je, unaheshimu kiasi na aina ya uongozi unaopokea kutoka kwa mameneja wakuu?
- Je! Unawaamini viongozi wakuu?
Maswali Yanayoshawishi Input ya Mfanyakazi juu ya Malipo na Malipo
Uliza maswali haya kuchunguza fidia yako yote, faida , kazi za wafanyakazi, na kuomba pembejeo la mfanyakazi juu ya jinsi wanavyotimiza mahitaji yake.
- Je! Fidia yako inajiunga vizuri kwa ushindani katika soko la ndani?
- Ungependa kuona nini katika mfuko wa manufaa ya mfanyakazi ambao haupo sasa?
- Unapochunguza shughuli za mfanyakazi, matukio, vyama, kampuni ilifadhili timu za michezo, kampuni ya kulipa mashindano ya mbio, kampuni iliwapa chakula na vitafunio, na shughuli za familia, ambazo ungependa kuona zimeendelea? Ikiwa haja ilitokea, ni nini kilicho rahisi kwako kuacha?
Maswali ya Mwisho wa Mahojiano
- Je, kuna kitu kingine chochote ambacho ni muhimu kwako ambacho hatujifunika wakati wa mkutano huu?
- Je! Una mapendekezo kuhusu jinsi tunaweza kuboresha kama shirika?
Ikiwa unajifunza ni nini wafanyakazi wanahitaji na wanataka katika shirika lako, unaweza kutumia muda wako, nishati, na fedha kwenye vitu vyenye haki. Bila maelezo haya, unapiga makosa na uka matumaini kuwa unaweza kusoma akili zao.
Kwa maelezo unayoyapata katika mahojiano ya mfanyakazi, unaweza kuchukua pigo la shirika lako na kuamua maeneo zinazohitajika ili kuboresha. Utakuwa na furaha uliyouliza unapohifadhi wafanyakazi wako bora.