Unaweza Kujenga Uhusiano Bora na Meneja wako
Wafanyakazi wanadhani kuwa asili ya uhusiano huu imethibitishwa tu au hasa na meneja. Kwa kweli, unaweza kuchukua hatua za kurekebisha uhusiano huu na meneja wako kwa njia ambazo zitaongeza kwa kuridhika kazi yako.
Baada ya yote, wewe ni mfanyakazi aliye na wengi kupoteza ikiwa uhusiano huu muhimu haufanyi kazi.
Kwa hiyo, una faida zaidi kutoka kwa kusimamia meneja wako. Utahitaji kutumia vidokezo vyote vya kumi na tatu vya kuboresha uhusiano wako na bosi wako.
Tumia Tips hizi 13 za Kusimamia Meneja wako
- Unaweza kuchukua hatua ya kuwajulisha meneja wako wa shughuli zako za kila siku au za kila wiki na mafanikio, kama aliuliza au la. Ikiwa meneja wako hukutana na wewe kila wiki , una fursa ya kurekebisha meneja kuhusu maendeleo yako na mafanikio yako.
- Ikiwa hii sio ya kawaida ya mazoezi katika shirika lako, mwambie meneja wako ungependa kukutana naye mara kwa mara, na kuchukua hatua ya kutuma mialiko ya kukutana.
- Wasimamizi hufahamu muhtasari rahisi wa mtendaji wa barua pepe au ripoti ya hali kuhusu miradi unayofanya. Itasisitiza katika akili yake kuwa unaongeza thamani na kuwa na mazao. Unaweza kutuma mawasiliano haya kabla ya mkutano wako hadi mmoja. Mawasiliano hii inaweza pia kuhimiza majibu mafupi ambayo yanajumuisha kutambua kazi iliyofanywa vizuri .
- Mawasiliano haya ya juu ya tarehe itafanya iwe rahisi kwa meneja wako kuvuta pamoja ukaguzi mzuri wa utendaji ikiwa kampuni yako inatumia yao, au mapendekezo ya ongezeko la mshahara wakati unapofika. Wanaandika mchango wako kwa namna inayoendelea ambayo ni rahisi kurejelea.
- Ikiwa meneja wako ni shida au meneja mdogo , ripoti zako zinaweza kumfanya apate urahisi, na kuondosha maswali mengine yanayokasikia kuhusu kazi yako, au tabia yake ya kuingia katika eneo lako la kazi. Kila meneja anataka kujiweka katika kitanzi kama yeye hatimaye anahusika na kazi ambayo idara yake inachangia.
- Kwa sababu hiyo hiyo, hutaki kamwe kumfungua meneja wako. Hutaki meneja wako kujifunza kuhusu kitu unachofanya-au haukufanywa-kutoka kwa meneja mwingine au idara.
- Mojawapo ya njia bora zaidi za kuanzisha mtazamo kuwa una maadili ya kazi kali , na hivyo inapaswa kuhesabiwa na bosi wako, ni barua pepe. Wakati wa mawasiliano yako ya barua pepe mapema asubuhi, jioni, au mwishoni mwa wiki. Hii ni muhimu hasa ikiwa ofisi yako haipo karibu na meneja wako. Wasimamizi hufanya maoni juu ya maadili yako ya kazi na michango ikiwa mawasiliano yako yote yanatoka 9 hadi 5, Jumatatu hadi Ijumaa.
- Kumbuka kumshukuru meneja wako kwa wakati wake, tahadhari, kufundisha, na msaada . Kama vile wafanyakazi wanavyohisi kuwa hawakutambui sana na shukrani kazi , ndivyo meneja wako anavyofanya. Ni kazi yako tu ya kumshukuru kama ilivyovyo kukufahamu. Zaidi zaidi.
- Wengi mameneja wana wakati wanapoulizwa zaidi na kupatikana. Jua ujuzi wa meneja wako na ujiwekee kwa mazungumzo yasiyo rasmi wakati huo na katika maeneo hayo. Kujua meneja wako kama mtu huchangia kwenye uhusiano wa manufaa ambao unaweza kukusaidia vizuri.
- Ikiwa unafikiria meneja wako atakubalika, fikiria kumwomba chakula cha mchana mara kwa mara ili kujenga uhusiano wenye nguvu. Unaweza kushangaa kwamba yeye hupendezwa na maslahi yako. Ikiwa unadhani meneja wako atapata hali hii wasiwasi, kumwomba kujiunga na wewe na mfanyakazi mwenzake au mbili kwa chakula cha mchana. Wasimamizi hawapati kamwe ombi ndogo ya kikundi cha chakula cha mchana. Anajua chakula cha mchana haitakuwa juu ya matatizo yako, mahitaji, au anataka wakati kikundi kilipopo.
- Jaribu kukabiliana na ngazi ya mkazo wa meneja wako na ujue wakati ana shinikizo la kuzalisha. Kujitolea kusaidia kwa migogoro yoyote inayojitokeza ili kupunguza baadhi ya shinikizo kwake. Uaminifu wako utasaidia kujenga dhamana yenye nguvu na meneja wako.
- Dhamana yenye nguvu itapata heshima na usaidizi wa meneja wako. Unaweza hata kufikia mshauri au uhusiano wa mshikamana / mdhamini . Kama mshauri, bosi wako anaweza kukufundisha kutokana na uzoefu wake. Kama mtetezi, bosi wako anaweza kuleta jina lako wakati wa kukuza au kazi ya plum inatokea. Baada ya yote, je, ungependa kukuza watu unaowajua na kuwaamini?
- Chukua malipo ya uhusiano wako na meneja wako . Yeye ana majukumu mengi na wasiwasi. Kuchukua safu machache ya sahani kamili ya meneja wako utajenga uhusiano wa nguvu wa kufanya kazi na kuimarisha uzoefu wako kwenye kazi. Inaweza hata kuzindua kazi yako ya mafanikio.
Ulivutiwa zaidi na jinsi ya kushirikiana na meneja wako ? Mawazo haya yatasaidia pia.