Kwa nini unataka kuwa na hali ya hewa inayoongeza au ya dharura ya kufungwa
Masuala machache zaidi kama mguu au mbili ya theluji, upotevu wa umeme, au mafuriko yanaweza kuwepo kwa kuwepo kwa kimwili kwa wafanyakazi katika kazi vigumu au haiwezekani, wakati mwingine kwa siku. Zaidi ya athari za matukio haya kwa wafanyakazi, wao pia huathiri uwezo wa biashara au shirika ili kubaki wateja wazi na kuwahudumia.
Hatimaye, hali ya hewa isiyofaa au dharura nyingine za biashara huathiri sio tu mfanyakazi lakini wa familia ya mfanyakazi, pia. Katika hali ya dharura ya hali ya hewa shule, huduma za siku, uuguzi, na matumizi mengine ya wafanyakazi hutumiwi pia.
Nini Waajiri Wanahitaji Kufikiria katika hali ya dharura
Kwa hiyo, waajiri wanahitaji kufikiria kupitia matukio ya dharura ambayo yanaweza kuharibu uwezo wao wa kufungua. Wanahitaji kutengeneza sera kuhusu kile ambacho wafanyakazi wanaweza kutarajia wakati hali ya hewa isiyofaa inafanya kuwa haiwezekani kupata kazi. Ni bora kuwa tayari kuliko kujaribu kuweka sera juu ya kuruka wakati wa dharura.
Waajiri wana wajibu wa kisheria kwa wafanyakazi, na wana uhusiano, maadili, na maadili ya wajibu kwa wafanyakazi, pia. Wafanyakazi wengi wanaamini kwamba, katika hali ya hali ya dharura, mwajiri anapaswa kufunika gharama zote zinazohusiana. Hii sio daima inayowezekana.
Mifano maalum ya dharura na kufungwa kwa biashara mbaya ya hali ya hewa
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anakosa wiki tatu za kazi kwa sababu nyumba yake ilikuwa imejaa mafuriko na bila nguvu, ni haki kudhani kuwa mwajiri atalipa mfanyakazi kwa muda mrefu? Bila shaka hapana. Mfanyakazi atahitaji kutumia muda wa kulipwa , wakati wa likizo, au kuomba kuondoka kwa muda usiolipwa .
Kwa upande mwingine, katika hali ambapo mwajiri hawezi kufungua biashara, ni busara kuuliza waajiri kugawanya baadhi ya gharama za kudumisha uhusiano wao na wafanyakazi wao? Kabisa. Lakini hata katika hali hii, mwajiri hawezi kumudu kulipa wafanyakazi wasio kazi kwa kipindi cha muda mrefu.
Mizani ya Kulipa Wafanyakazi Kwa Kuhakikisha Usalama wa Waajiri wa Kazini
Mwajiri anahitaji kusawazisha kulipa wafanyakazi kwa haja ya kuhakikisha kuwa wafanyakazi walisema bado watafanya kazi wakati biashara itafungua upya ikiwa biashara haipati fedha kutoka kwa wateja.
Hivyo, sera ya hali ya hewa isiyofaa inapaswa kuweka matarajio, kuwasilisha njia nzuri ya fidia ya mfanyakazi , kupunguza hatari kwa waajiri na wafanyakazi, na kutoa suluhisho la haki kwa hali ya dharura.
Hali ya hewa isiyofaa na sera nyingine za dharura zinapaswa kuchungwa, kuundwa, kuzungumzwa, na kusainiwa kabla ya hali ya hewa isiyofaa au matukio mengine ya dharura. Wakati wafanyakazi wanajua nini cha kutarajia, wanaweza kupanga na kujisikia ujasiri kuhusu vitendo vya alitabiri vya mwajiri. Hii inakuza mazingira ya uaminifu.
Mapendekezo ya awali yalifunua nini waajiri wanapaswa kufanya kuhusu kulipa kisheria wakati wa theluji, siku ya mvua au dharura nyingine huathiri uwezo wa wafanyakazi wao wa kufanya kazi.
Utahitaji kuhakikisha kuwa unatimiza majukumu ya kisheria ambayo una kuhusu kulipa wafanyakazi wako.
Utekeleze Hali ya Hali ya Kuongezea na Sera ya Dharura nyingine
Mapendekezo haya yanajumuisha sera ya hali ya hewa isiyofaa ambayo inawaeleza wafanyakazi kuhusu kile wanachoweza kutarajia kutoka kwa mwajiri wao kwa kukabiliana na hali ya dharura. Sera inalenga katika maeneo ambayo dharura ya hali ya hewa au hali nyingine ya dharura itaathiri mara nyingi.
- Kufungwa kwa kampuni,
- Kufungwa kwa siku ya siku,
- Wakati mfanyakazi hawezi kupata kimwili kazi, na
- Wakati mfanyakazi anahitaji muda wa kutengeneza uharibifu na matatizo yanayosababishwa na hali ya hewa ya dharura au hali nyingine.
Unaweza kukabiliana na sera hii mbaya ya hali ya hewa kwa shirika lako na utamaduni wa shirika lako , lakini kukumbuka maafa ya hatari katika eneo lako unapoandika sera yako.
Utahitaji Customize sera hii ya hali ya hewa isiyofaa ya hali ya hewa kwa shirika lako.