Je, Haizihesabu kama Kuondolewa kwa Ubaya?
Wengi wa wafanyakazi nchini Marekani wanaajiriwa mapenzi , ambayo inamaanisha kuwa waajiri wao anaweza kuwakomesha kwa sababu yoyote, au hakuna sababu yoyote, kwa sababu hiyo sio ubaguzi.
(Zaidi juu ya hiyo kwa dakika.)
Hii ina maana kwamba ni kawaida kisheria kwa mwajiri wako kukomesha ajira yako bila kutarajia, bila onyo juu, na kushuka kutoa sababu ya kukomesha kwako.
Kwa kweli, waajiri wengi huchagua kutoa taarifa ndogo au ufafanuzi iwezekanavyo, hata kwenda hadi sasa ili kutaja kusitishwa kama uzuilizi , badala ya kuchukua hatari ya kukiuka sheria kwa kutoa sababu ambayo baadaye inakuwa ya ubaguzi.
Chini ya chini: Isipokuwa una mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja ya majadiliano ambayo inatia mamlaka kiasi fulani cha taarifa, ni kisheria kwa mwajiri wako kukupa moto bila taarifa.
Pia si wajibu wa kukupa fursa ya kurekebisha masuala yanayohusu utendaji wako wa kazi kabla ya kukomesha kazi yako. (Ingawa tena, kama suala la sera ya kampuni, waajiri wengi wataunda mchakato wa kawaida wa kukomesha ambao unajumuisha mpango wa kuboresha utendaji , wote kupunguza nafasi ya vikwazo vya kisheria na kudumisha maadili mema kati ya wafanyakazi.)
Mifano ya kukomesha kwa uovu
Kwa sheria ya shirikisho, ni kinyume cha sheria kwa waajiri kubagua katika kukodisha, kurusha au kukuza kwa misingi ya:
- Ngono au jinsia
- Mbio au Rangi
- Dini
- Mwanzo wa Taifa
- Ulemavu
- Mimba
- Umri (zaidi ya 40, kwa sheria ya shirikisho, ingawa baadhi ya majimbo hutoa ulinzi kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 40)
- Maelezo ya Uzazi
Wafanyakazi wanaweza pia kumshtaki au kufuta malalamiko kwa Tume ya Ajira ya Ujira sawa ikiwa wanaathiriwa kwa ngono kwenye kazi , wakifukuzwa kwa kuwa mkuta , wakiwa wakijiuzulu (akalazimika kujiuzulu), au kufanyiwa kuvumilia mazingira ya kazi ya chuki .
Maswali ya Kujiuliza Kabla ya Kuja
1. Je, unasikia kuwa kukomesha kulikuwa na msingi wa ubaguzi? Ikiwa ndivyo, utaelezea malipo ya ubaguzi na EEOC kabla ya kufuta kesi ya ubaguzi wa kazi dhidi ya mwajiri wako wa zamani. (Isipokuwa: ukiukwaji wa sheria ya malipo ya usawa hakuhitaji kufungua malipo, isipokuwa unapofanya suti yako ndani ya miaka miwili ya ubaguzi wa kulipia.) Kumbuka kwamba una muda mdogo wa kufungua- kwa ujumla, siku 180 kutoka wakati wa tukio, ingawa sheria za mitaa zinaweza kupanua tarehe hii ya mwisho hadi siku 300. Kwa habari zaidi, angalia ukurasa wa EEOC juu ya kufungua malipo ya ubaguzi.
2. Ni nini lengo lako la kutaka (na ni kweli?) Unataka pesa, mabadiliko ya tabia, au tu kuridhika kwa kujua kwamba hawakuondoka, bila malipo? Ni muhimu kujua malengo yako ni, kabla ya kuanza kuingia katika mchakato mrefu wa kisheria.
Kuwasiliana na mwanasheria wa ajira mapema, kujua kama malengo yako ni ya busara.
3. Je! Una nia ya kuwekeza muda na fedha katika kutafuta kesi yako? Isipokuwa unapoweza kupata wakili wa ajira kuchukua kesi yako pro bono, suing ni ghali. Inaweza gharama maelfu ya dola ili kuchukua suti ya kesi. Kufanya mambo mabaya zaidi, waajiri huwa na wanasheria wa nyumba wanao tayari kukuvaa chini na ucheleweshaji na uahirishaji. Kwa upande mwingine, mashtaka mengi ya kukomesha halali kamwe kufikia majaribio, mara nyingi kwa sababu waajiri huteua kukaa. Fikiria juu ya muda gani, pesa, na jitihada ambazo unaweza kumudu kuweka katika mchakato, kabla ya kuendelea.
Jinsi ya Kuhamia Baada ya Kufukuzwa
Bila kujali kama unachagua kumshtaki kukomesha kwa uovu, utahitaji mpango wa kusonga mbele baada ya kufukuzwa .
Hiyo ina maana ya kujua haki zako kama mfanyakazi (zamani) , ikiwa ni pamoja na lini na wapi kuchukua malipo yako ya mwisho, ikiwa una haki ya kulipa likizo zilizopatikana na wakati wa wagonjwa, nini kitatokea kwa faida zako za afya, mpango wa kustaafu, hisa yoyote chaguzi na zaidi.
HR ataweza kukusaidia kwa maswali haya, na kukujulisha kuhusu jinsi kampuni inavyoelezea kufukuzwa. Ni kwa maslahi yako kwa kujua sasa, kabla ya waajiri wa siku za usoni kuomba kuhakikisha historia yako ya ajira .
Usifikiri kwamba watasema mbaya zaidi: mashirika mengi yana sera ya kuthibitisha hakuna zaidi ya cheo cha kazi na tarehe za ajira. Unaweza hata kuwa na haki ya faida za ukosefu wa ajira , kutegemea. Huwezi kujua mpaka ukiuliza.
Kuangalia kuelekea siku zijazo, fanya mazoezi ya kujibu maswali ya mahojiano juu ya kukomesha , na kukusanya marejeo kutoka kwa washirika ili kukuza mgombea wa kazi. Usiruhusu hali hii ya kugeuzwa kwa njia ya mafanikio yako. Watu wengi maarufu na wenye ushawishi walifukuzwa kabla ya kufanya alama zao duniani, ikiwa ni pamoja na Steve Jobs , Oprah Winfrey , na Thomas Edison .