Waajiri Wanapaswa Kufuata Sheria ya Msaada wa Sheria na Ufungashaji wa Mazao
"Taarifa hii inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi walioathiriwa au wawakilishi wao (kwa mfano, umoja wa wafanyakazi); Nchi imesababisha kitengo cha wafanyakazi, na kitengo sahihi cha serikali za mitaa."
Sheria ya WARNI inahitaji kwamba mwajiri kutoa taarifa ya siku 60 ya nia ya kuacha wafanyakazi zaidi ya 50 wakati wowote wa siku 30 kama sehemu ya kufungwa kwa mimea. Taarifa hiyo inapaswa kuwasilishwa kwa wafanyakazi, Serikali imesababisha kitengo cha wafanyakazi na kiongozi aliyechaguliwa mkuu wa kitengo cha serikali za mitaa ambapo tovuti ya ajira iko, na kitengo chochote cha majadiliano.
Mahitaji haya hayatafikiri kuwa wafuasi wa wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri chini ya miezi 6 katika kipindi cha miezi 12 au wafanyakazi ambao kwa wastani, hufanya kazi chini ya masaa 20 kwa wiki.
Zaidi ya hayo, Sheria ya WARNI inahitaji waajiri kutoa taarifa ya uzuilizi wowote wa misa , ambayo haitokana na kufungwa kwa mimea, lakini itasababisha kupoteza ajira ya wafanyakazi 500 au zaidi wakati wowote wa siku 30. Sheria pia inashughulikia kupoteza ajira kwa wafanyakazi 50-499 ikiwa hufanya angalau asilimia 33 ya wafanyakazi wa kazi.
Mahitaji haya hayatafikiri kuwa wafuasi wa wafanyakazi ambao wamefanya kazi kwa mwajiri chini ya miezi 6 katika kipindi cha miezi 12 au wafanyakazi ambao kwa wastani, hufanya kazi chini ya masaa 20 kwa wiki.
Chini ya Sheria ya WARN Sheria, mwajiri ambaye amri ya kupanda kufunga au molekuli layoff bila kutoa taarifa hii ni wajibu kwa mfanyakazi kila mtu kwa ajili ya malipo ya nyuma na faida kwa siku 60 wakati mwajiri ni kinyume na Sheria ya WARN.
(Dhima ya mwajiri inaweza kupunguzwa kwa kiasi cha mshahara wowote au malipo yasiyo ya masharti yaliyolipwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha ukiukwaji.)
Mwajiri ambaye hawezi kutoa taarifa hii kwa serikali ya mitaa inayohusika ameshtakiwa adhabu ya kiraia hadi $ 500 kwa kila siku mwajiri anakiuka mahitaji ya taarifa. Waajiri wanaweza kuepuka adhabu hii kama mwajiri anapa kila mfanyakazi aliyeathiriwa ndani ya wiki 3 baada ya kufungwa kwa mimea au layoff.
Katika hadithi ya kibinafsi, nililazimika kuacha wafanyakazi 26 (wasio muungano) wakati wa uwezekano wa hali ya kufilisika kwa wateja. Mara baada ya wafanyakazi waliopotea walipiga ofisi za ukosefu wa ajira katika hali basi wakuu wa Sheria ya WARNING walikuwa kwenye simu kwangu.
Wafanyakazi waliwaambia hadithi zao za ole kwa wafanyakazi wa ofisi ya fidia ya ukosefu wa ajira na kutabiri kwamba tutafunga hivi karibuni kampuni hiyo. Waliwasihi wenzake waliopotea na kutabiri kwamba kila mtu atakuwa wa ajira hivi karibuni.
Wafanyikazi wa mbele katika ofisi ya fidia ya ukosefu wa ajira waliwaambia wasimamizi wao ambao walitambua hali. Niliweza kuwaambia maafisa wa sheria ya WARN kwamba hatukuwa, na hatukusudia kukiuka Sheria ya WARN. Lakini, uzoefu huo ulikuwa ni somo katika jinsi hali yetu ya haraka ilivyotendewa na uvumi wa zamani wa wafanyakazi.
Kwa kuwa najua unataka kusikia mwisho wa hadithi, kupunguzwa kwa muda mfupi kumesaidia kuokoa kampuni inayoendelea leo. Hakuna waajiri wa ziada wa kazi waliohitajika. Sheria ya WARNI haijawahi kukiuka. Wafanyakazi kadhaa wa zamani walikuwa wamejiunga tena.
Somo kwa waajiri? Daima kufuata sheria za ajira zinazotumika katika sekta yako, katika jumuiya yako, na kama inavyotakiwa kutoka ngazi zote za serikali na Serikali ya Shirikisho. Hii ndivyo ninavyokaa juu ya sheria za ajira za milele . Utakuwa na furaha kwamba umefanya.