Mahitaji ya Degree Inayoongeza Msaada, lakini Haihitaji Daima
Hii imebadilika zaidi ya miaka. Miaka ishirini iliyopita, kuwasilisha Makamu wa Rais wa HR nafasi ilileta maombi kadhaa kutoka kwa watu ambao walikuwa sasa wanaofanya kazi kama Makamu wa Rais wa HR.
Walikuwa wamefanya kazi kwa njia zao juu ya safu ya miaka mingi kikamilifu kufanya kazi katika ofisi za HR na walikuwa tayari kwa mabadiliko. Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni alitaka wote, hata hivyo, uzoefu na shahada, hivyo waombaji hawa hawakuzingatiwa.
Hii imesema, ndiyo, inawezekana kwamba kampuni hiyo imepoteza mtu mzuri. Lakini, unapokuwa na waombaji mia, unatafuta njia za kupunguza shamba. (Chini ya hali nyingi, kwa ajira nyingi, shahada ni sekondari.Utaka mtu aliye tayari sana na mwenye ujuzi wa kufanya kazi bora kwa shirika lako.)
Kwa kweli, hapa kuna kazi kama Wafanyakazi wa HR au Wataalam wa Mishahara ambayo haipaswi kuhitaji shahada. Hutatarajia pia kuendeleza mbali sana katika kazi yako ya HR katika majukumu haya bila shahada. Makampuni mengine hayatakuzingatia kwa kukuza (au hata angalia tena) ikiwa huna shahada, bila kujali uzoefu wako.
Hii ni ya muda mfupi kwa sehemu ya makampuni.
Miaka minne ya chuo kikuu haikufanya iwe ujuzi zaidi kuliko mtu mwenye uzoefu wa miaka 20. Makampuni mengine yanapigana na mwenendo kuelekea shahada ya chuo kwa kila kitu.
Kwa mfano, baadhi ya makampuni hufanya kipofu kukodisha ambapo wagombea wanatathmini kulingana na kazi iliyopewa badala ya kuanza tena.
Makampuni mengine yanasema wazi kwamba hawatahitaji shahada ya kazi za kitaaluma.
Kwa kuongezeka, Wafanyakazi wa HR wana Daraja
Kwa kuongezeka, hata hivyo, wataalamu wa HR wana digrii za shahada na shahada za Master. Kwa kuwa HR ni shamba lenye ushindani, elimu zaidi unayo, katika masomo sahihi, bora uwezekano wako wa matarajio bora ya kazi, fursa za uendelezaji, na kazi ya mafanikio.
Mwingine mwenendo wa elimu katika uwanja ni Wakurugenzi wa HR na Ph.D. na / au shahada ya sheria ya Juris Daktari (JD). Kwa sababu majukumu mengi ya HR yanahusisha kufuata kisheria, kuelewa kwa nguvu kwa sheria kunasaidia. Kawaida, watu katika nafasi hizi walianza kama wanasheria wa ajira na ajira na kisha wakiongozwa na HR, badala ya kwenda moja kwa moja kutoka shule ya sheria kwa HR.
Ukosefu wa kuongezeka kwa sheria ya ajira, kiasi kikubwa cha pesa kilichopatikana kwa mashtaka, na kumshtaki mtu yeyote wakati wowote kwa mtazamo wowote wa kiasi ambacho umejenga, hasa Marekani, hufanya digrii za sheria kwa wafanyakazi wa HR wanaotafuta na kukubaliwa.
Wataalamu wengi wa muda mrefu wa HR wanasema kuwa shahada haijitaji, kwamba walijenga kazi yenye mafanikio mpaka kufikia nafasi kama Makamu wa Rais, bila shahada.
Lakini, hii sio mwenendo wa kazi katika HR. Mtaalamu wa HR, ambaye anataka kushiriki katika uongozi wa kimkakati wa biashara, anahitaji shahada.
Kiwango ni muhimu hasa katika eneo la kimkakati. Kwa nini? Kwa sababu kama unataka kuchukuliwa kwa uzito na timu ya usimamizi mwandamizi , unahitaji kuzungumza kwa kiwango chao. Hii si kusema kwamba huwezi kufanya hivyo bila shahada, lakini unapata uaminifu kwa kuwa na moja. Zaidi ya hayo, umeshiriki uzoefu na timu ya usimamizi.
Kwa mfano, katika mfano ulioshiriki hapo juu ambapo Mkurugenzi Mtendaji alitaka uzoefu wote na shahada, timu ya mwandamizi ilijumuishwa na Mkurugenzi Mtendaji na Masters katika Biashara, VP Mtendaji na PhD, CFO na Masters katika Fedha, Masoko VP na MBA nyingine, na CTO na Masters katika Sayansi ya Kompyuta. Je, unapata picha?
Kwenye timu kama hii, watu wanasema na wanadhamini wanahitaji kuwepo kwa uzito kama wao. Mkurugenzi Mtendaji alikuwa ameamua kufanya mtu wa HR iwezekanavyo iwezekanavyo kufanya kazi na timu ya mwandamizi.
Katika utamaduni na timu ya chini ya kiwango cha chini , shahada inaweza kuwa duni.
Degrees katika Rasilimali za Binadamu
Aina ya shahada unayoweza kutofautiana katika HR. Katika idara moja ya watumishi wa HR, wafanyakazi wa HR walikuwa na digrii katika Sayansi ya Siasa, Biashara, Kazi ya Jamii, Elimu ya Msingi, IT, na maeneo mengine yasiyo ya HR. Wengi wa watu hawa walikuwa na digrii za bwana katika HR, lakini shahada zao za bachelor zilikuwa na masomo tofauti.
HR ni shahada maarufu sana (na zaidi inapatikana) kuliko ilivyokuwa miaka 20 iliyopita, hivyo tarajia kuona watu wachache wenye digrii mbalimbali na watu zaidi wenye shahada ya HR / biashara / usimamizi kwenda mbele.
Daraja nyingine ambazo mara nyingi hupatikana katika ofisi za HR ni ujinsia, saikolojia, saikolojia ya viwanda-shirika, na somo zote za kijamii. Kwa kuongezeka, utapata digrii katika sayansi ya data, IT, na teknolojia ya kompyuta. Hii inaonyesha mwelekeo katika uwanja kwa ajili ya kukusanya, usimamizi, na tafsiri ya data kwa umeme
Sababu watu wenye daraja mbalimbali hufanikiwa katika HR ni kwamba kazi za HR ni tofauti sana. Katika mfano hapo juu, mwanasayansi wa kisiasa alikuwa na historia imara katika uchambuzi wa data . Mfanyakazi wa kijamii anaweza kushughulikia matatizo ya mahusiano ya mfanyakazi kwa urahisi. Mawazo yako yanaweza kukimbia mwitu kwa nini mtu aliye na shahada ya elimu ya msingi alihesabiwa katika idara ya HR. Lakini, idara za mafunzo na maendeleo na kazi zinazidi kutafuta sifa za elimu kama uwanja wa maendeleo ya kazi umepanua.
Wote walijifunza angalau baadhi ya vipengele vya Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu kwenye kazi, ambayo inamaanisha kulikuwa na muda mrefu wa mafunzo, lakini thamani waliyoleta kwenye shirika ilikuwa yenye thamani.
Njia nyingine kwa HR ni kufanya kazi katika uwanja mwingine na kisha kuhamisha kazi ya HR kusaidia watu katika uwanja huu. Hii ni muhimu sana katika kuajiri (wanafahamu kweli mahitaji ya kazi) na majukumu ya washiriki wa biashara ya HR. Lakini, watu kutoka kwa kazi nyingi nyingi wamefanya kazi kwa ufanisi katika HR.
Watu wa HR ambao walichukua njia hii mara nyingi wana digrii mbalimbali pia. Wao huleta ujuzi mbalimbali kwa ofisi ya HR ambayo inakubalika.
Hivyo, viongozi wa HR wanahitaji digrii? Jibu liko juu ya ubao kulingana na hali yako, unataka kufanya nini, na nini shirika lako linalotakiwa linahitaji, linataka, na linatarajia. Lakini, mstari wa chini ni kwamba wataalam wa HR wanazidi kuwa na digrii za shahada na shahada za juu. Kwa nini usifikirie kujiunga na wataalamu bora, walio na daraja?