Kamwe usipoteze Meneja wako ikiwa Unataka Kukaa kwenye Nzuri Yake
Sasa mke wangu hajui kwamba anaweza kuomba kazi yoyote katika kampuni bila kuchunguzwa kwa sababu anafuatiliwa.
Siri zangu ziniambie tabia hii ya HR na usimamizi ni isiyo ya uaminifu lakini ni kinyume cha sheria au uhalifu tu wa mahali pa kazi? Je, anapaswa kuwaita simulizi ya maadili au tu kuacha na kupata kazi nyingine kabla ya kumwua kwa kuwa "furaha"?
Sera za Rasilimali za Maombi ya Ndani ya Kazi
Kila asasi ina sera tofauti kuhusu jinsi ya kushughulikia wafanyakazi ambao wanataka kuhamisha kwenye kazi nyingine. Katika makampuni mengi, kwa mfano, sera ya kampuni ni kwamba mfanyakazi lazima awe katika nafasi yao ya sasa kwa miezi sita au kuwa na idhini ya Makamu wa Rais wao kubadili kazi ndani ya mapema.
Sera pia inasema kuwa mfanyakazi anajibika kumjulisha meneja wake wa sasa kama mfanyakazi anaomba kazi nyingine katika kampuni hiyo. Kwa sera hii iliyopo, wafanyakazi wanajua hasa kile kinachohitajika kwa utafutaji wa kazi zao za ndani. Hali ambayo msomaji alipata hakutakuwa imetokea
Hiyo ndivyo mke wako atakavyoanza. Tambua sera ya sasa ya shirika lake. Inawezekana yeye alishindwa kutekeleza. Ikiwa taarifa ya meneja sio katika sera, basi, tabia ya wafanyakazi wa HR kwa kumuambia meneja wake kwamba ameomba kazi nyingine ni kushindwa kwa siri .
Katika shirika, wafanyakazi wanapaswa kuwa na matumaini ya kutosha kwamba uingiliano wao na HR ni siri. Hatua sahihi kwa wafanyakazi wa HR ni kumwuliza mke wako ikiwa amejadili utafutaji wa kazi ndani na meneja wake.
HR anafanya hivyo kutoa fursa kwa meneja ili uweze kuboresha mambo ya kazi ya mke wako ambayo ameamua kuondoka. Pia inatoa meneja nafasi ya kuelewa malengo ya mke wako ndani ya shirika.
Hatimaye, kujadili uhamisho au uendelezaji wa uwezo na meneja wake wa sasa anampa fursa ya kuunga mkono maombi na kumbukumbu halisi ya ndani. Hii ni matibabu ya haki kwa meneja wake wa sasa ambaye anaweza kupoteza mfanyakazi wake bora, pia.
Inaonekana kama maombi yake yalifunua meneja wake kama vile alivyofichwa na njia ya HR.
Vitendo vya meneja wa HR kwa kuwaambia meneja kuhusu maombi ya mke wako pia inaweza kuwa mazoezi ya kawaida kwa shirika lake. Ikiwa ni mazoezi ya kawaida, wakati mbinu haipendekezi, meneja wa HR anaweza kudhani kwamba, bila shaka, mke wako alijua kuwa angewasiliana na meneja wake wa sasa.
Sera kando, kwa upande wa flip, labda pia ni kawaida ya shirika ambayo wafanyakazi huwaambia meneja wao wakati wanaomba kazi ndani.
Mtu wa HR anaweza kuwa amefikiri kuwa meneja wake ameambiwa na mke wako.
Kwa hiyo, kurudi swali lako la asili. uvunjaji wa siri ni shida. Unethical? Inategemea hali zote. Tabia ambayo inaendelea, hata hivyo, ikiwa imefanya mke wako wasiwasi na hisia zenye unyanyasaji , inaweza kulipiza kisasi na meneja wake na HR. Ikiwa kulipiza kisasi kunajitokeza, hiyo ni thamani ya kupiga simu ya uendeshaji wa maadili.
Njia iliyopendekezwa kwa Utafutaji wa Kazini wa Kazi
Hapa kuna mbinu iliyopendekezwa. Mke wako anahitaji kukutana na meneja wake na kuelezea kwa nini anataka nafasi nyingine. Haijalishi sababu yake, anapaswa kusimamia majadiliano ili kusisitiza kwamba ukuaji wake binafsi na maendeleo na uwezo wake wa kuchangia kwa mafanikio ya shirika ni sababu zake za kufanya kazi ya ndani ya utafutaji.
Anapaswa kumbuka kwa busara kwamba anajua jinsi vigumu kuchukua nafasi ya mfanyakazi yeyote ambaye anaendelea kazi nyingine. Anapaswa kusisitiza kwamba atafanya mabadiliko kuwa imefumwa iwezekanavyo na kuwa inapatikana ili kumsaidia badala yake kujifunza kazi.
Kufuatia majadiliano haya, anapaswa kumwambia meneja wake kuhusu kila kazi ya kazi anayofanya. Anahitaji kuzungumza na meneja wake kwa nini anaona kazi kama fursa nzuri. Pia anahitaji kuomba msaada wake. Hakuna meneja anayependa kuwa amefungwa na mfanyakazi na hii itaweka meneja katika kitanzi.
Ikiwa mke wako anaamini kuwa hawakumfikiria kwa uwazi kwa fursa ambazo anazitumia, hiyo inaweza pia kuhitimu kama kulipiza kisasi. Ikiwa hawatambui maombi yake kwa usahihi, anapaswa kuanza kutafuta kazi ya faragha. Ingekuwa ujumbe wazi kwamba hawana mahali popote kwenda kwenye shirika lake.
Sijui siasa za mahali pa kazi, ni vigumu kujua kama malalamiko kwa meneja wa meneja wake na wa juu katika HR watampata popote. Katika mashirika mengine, hii inaweza kuwa hatua muhimu, lakini kwa wengine, ni busu ya kifo. Kazi ya kutafuta kazi.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.