Je, ungependa kumtumikia mfanyakazi aliyekimbia?

Jibu la swali ni hali

Siwezi kurejesha mtu niliyemfukuza. Hii ni kwa sababu mimi hufuata hatua zangu zote zilizopendekezwa kabla ya kumaliza mfanyakazi. Hiyo ina maana kwamba mfanyakazi wa zamani alikuwa na fursa yoyote ya kuboresha au kubadili: kufundisha usimamizi, onyo la tahadhari, na majadiliano mazuri ambayo yalijumuisha meneja wa HR .

Mfanyakazi hakuwa na kuboresha au kubadilisha na hivyo, yeye si mzuri kwa shirika langu.

Watu hawabadilika kiasi hicho.

Ikiwa umejiandaa kuacha sababu za nini ulimfukuza mtu kwa mara ya kwanza, sababu zilezo hazitaondoka lakini, labda, kukimbia hakukuwa sahihi kabisa.

Wasomaji walijibu

Wasomaji walipendekeza kuwa watu wanaweza kubadilisha ikiwa wanapewa fursa ya pili. Walisema pia kwamba mtu anaweza kuwa na wakati mgumu katika maisha yao, talaka, kwa mfano. Mara tatizo lilipotatuliwa, mtu huyo anaweza kuwa na uwezo na riba kuwa mfanyakazi anayechangia.

Wasomaji wengine walipendekeza kuwa mfanyakazi aliyekimbia anaweza kufanya kazi kwa ufanisi katika kazi yake ijayo na kukua kujua zaidi mahitaji yake na uwezo wa kuchangia. Wengine walipendekeza kuwa uzoefu zaidi au shahada ya kukamilika pia inaweza kuamua uamuzi wao wa kumrudishia mtu huyo.

Zaidi ya hayo, wasomaji alitoa ujuzi usio na ujuzi na sababu kama sababu nyingine ya kuzingatia mfanyakazi aliyekuwa amekimbia.

Ikiwa una shida kujaza nafasi, na unajua mfanyakazi wa zamani anaweza kufanya kazi, unaweza kutaka kutoa fursa ya pili. (Ungependa kuchunguza na mfanyakazi sababu ambazo zimesababisha kazi yake ya kwanza na kusema kwamba unahitaji utendaji tofauti wakati huu.)

Uamuzi wa Uamuzi wa Hali

Kwa kiasi, unaweza kuchunguza hali ya mtu binafsi kabla ya utendaji ili kuamua ikiwa kitu kilichokuwa kimebadilishwa kwa hali bora.

Kuangalia kila mfanyakazi aliyekimbia ambaye anajaribu kuwa mfanyakazi wako tena kama mtu binafsi na kutoa wito wa hukumu, anafungua kampuni yako kwa malalamiko iwezekanavyo.

Sera, ambayo unafuatilia kwa mara kwa mara, ni aina gani za kurudi kuruhusu, ni muhimu kama kutibu wafanyakazi wa sasa kwa mara kwa mara. Vinginevyo, unaweza kuondoka kampuni yako kufungua mashtaka ya ubaguzi .

Ndio sababu waajiri wengi wana sera zinazohusiana na kuhamisha mfanyakazi aliyepigwa kazi na masuala mengine katika kufanya uamuzi wa kukodisha.

Reaction ya Wafanyakazi

Ndiyo, kutakuwa na hasira na chuki na wafanyakazi wengine watawahi kuhukumu hukumu ya usimamizi ikiwa unarudi mtu ambaye umekimbia. Hawa pia ni wafanyakazi ambao walifanya kazi na mtu kabla ya kufuta kazi.

Kulingana na jinsi mtu anavyosema maneno, mchakato wa kusitisha inaweza kuwa na walioathiri wenzake wote. Wafanyakazi wenzake wanaweza pia wameumiza kwa mapema yasiyo ya utendaji wa mtu binafsi. Wanaweza kuwa si tayari au tayari kuchukua mambo mapya kuzingatiwa.

Lakini, kwa kawaida, sababu ambazo umemfukuza mtu hazijaondoka. Kuelewa kuwa sheria na mambo mengine katika eneo lako yanaweza kuwa tofauti.

Sijui mwenendo au utafiti juu ya mada hii.

Lakini, isipokuwa chini ya hali isiyo ya kawaida sana, siamini waajiri wanapaswa kurejesha mfanyakazi aliyepigwa risasi hapo awali.