Hapa ni jinsi ya kutumia Wafanyakazi wa Juu
Kila biashara inahitaji kupanga kwa siku zijazo, na hiyo ina maana ya kuamua mapema ambayo wafanyakazi wana uwezo mkubwa na kisha kufundisha na kuwafundisha ili wakati nafasi ya juu ya kufunguliwa, una mfanyakazi aliye tayari kuchukua .
Bila shaka, hii daima ni mchezaji- hujui nani atakayeacha baada ya kutumia mafunzo ya fedha-na hujui wakati nafasi nzuri zitafunguliwa. Na, shida nyingi ni, mtu ambaye anafanya kama nyota katika kazi ya kiwango cha chini anaweza au hawezi kuwa na nini kinachohitajika kufanya kama nyota katika kazi ya kiwango cha juu. Kumbuka, kufanya kazi ni tofauti na kusimamia wafanyakazi au michakato.
Njia moja ya kukusaidia kutambua nani wafanyakazi bora na mkali sasa ni kuzingatia ujuzi wa msingi. Wanaweza kutabiri ambao wanaweza kufanya kama nyota nyota baadaye.
Uwezo wa Core ni nini?
Dhana ya ustadi wa msingi kama inavyotumiwa katika mashirika inaelezwa katika kamusi ya Biashara kama ifuatavyo:
"Uwezo wa pekee ambao kampuni hupata kutoka kwa waanzilishi wake au unaendelea na ambayo hauwezi kutekelezwa kwa urahisi. Uwezo wa msingi ni nini kinachopa kampuni faida moja au zaidi ya ushindani, katika kujenga na kutoa thamani kwa wateja wake katika uwanja uliochaguliwa. Pia huitwa uwezo wa msingi au ustadi tofauti. "
Hii ina maana gani kwa biashara yako? Naam, kwanza unahitaji kukaa na kutambua nini kinachofanya kampuni yako kuwa kampuni yako . Kwa nini kampuni yako ni tofauti na maalum na ni nini kinachofanya kuwa bora kuliko washindani wako?
Kumbuka kwamba isipokuwa kampuni yako ni kamili na msiba kamili na wasio na wateja, kuna kitu ambacho unafanya vizuri kuliko mshindani wako .
Kutambua mambo hayo na kutafuta watu wenye uwezo katika maeneo hayo ni ufunguo wa kutambua watu wenye uwezo mkubwa kwa mashirika yako.
Kufafanua Ushindani muhimu wa Core 7
Utaratibu huu wa kutambua bidhaa yako ya kipekee na utoaji wa huduma inaweza kuonekana kuwa wazi na ya kitaaluma, kwa hiyo hapa hapa mawazo kadhaa ya kuanza. Wafanyakazi walitengeneza orodha ya ujuzi wa msingi wa 31 ambao unaweza kuruka mawazo yako.
Hapa kuna ujuzi wa msingi saba ambao ni muhimu. Ingawa sio ujuzi pekee wa msingi utawataka wafanyakazi wako wawe na wamiliki, unaweza kutumia hizi kama mwanzo wa kuendeleza viongozi wako wa baadaye . Kumbuka, biashara sio jambo la tuli-ikiwa huna uwezo huu wa msingi leo, haimaanishi kuwa huwezi kuendeleza yao kwa siku zijazo.
Mawasiliano iliyoandikwa
Je! Biashara yako inafaa zaidi kuelezea mambo kwa kuandika? Makampuni mengi leo hutegemea mawasiliano yaliyoandikwa ili kupata ujumbe wao kote-ikiwa ni kupitia mapendekezo rasmi au blog kwenye tovuti ya kampuni. Mfanyakazi ambaye ana stadi za kuandika nguvu kama uwezo wa msingi anaweza kuwa mtu ambaye ana uwezo mkubwa.
Wanaweza kuzungumza kwa ufanisi na wazi bila hitilafu na wanaweza kuandika maudhui yaliyozingatia mahitaji ya wasikilizaji wanaozungumzia.
Ni rahisi kutambua mtu wa kiwango cha chini au wa katikati na ujuzi huu na kuwafundisha juu ya sifa zingine za uongozi kuliko kutuma mtendaji kwenye kozi ya kurekebisha.
2. Kujenga Uhusiano wa Ushirikiano
Kila biashara hutegemea mahusiano - isipokuwa ndani au nje. Mtu mwenye uwezo huu wa msingi husaidia biashara yako. Ni nini kinachofanya uhusiano ushirikiane? Mfanyakazi ambaye anaonyesha uwezo wa kujenga mahusiano ya ushirikiano anaonyesha maslahi kwa watu wengine, huchukua muda wa kujua wafanya kazi, anaunga mkono watu wengine katika kukamilika kwa malengo yao , na huendeleza mahusiano mawili.
Uwezo huu wa msingi ni muhimu kwa kila kazi kutoka kwa usimamizi hadi mauzo, fedha, huduma kwa wateja, na rasilimali za binadamu. Watu ambao wanafanikiwa, superstars yako, kuelewa kwamba ili kukamilisha kazi yao ya kazi , wanapaswa kujenga mahusiano ya ushirika na ushirikiano muhimu wa mfanyakazi .
3. Kukusanya Habari Habari
Wakati tatizo linatokea katika shirika lako, mtu mwenye uwezo wa juu ana uwezo wa msingi anaweka kutatua kwa njia ya uchambuzi. Yeye sio tu kutatua tatizo bali hukusanya taarifa inayoelezea jinsi tatizo lililotokea mahali pa kwanza.
Hii inahusisha kuzungumza na watu, kuuliza maswali kupata habari, si kuruka kwa hitimisho, na kufanya uamuzi unaofaa. Uwezo huu wa msingi ni muhimu kwa viongozi waandamizi katika rasilimali za binadamu na majukumu ya huduma kwa wateja. Wote wanahitaji kukusanya taarifa kubwa, hata katika hali ambapo watu hawataki kutoa mara moja ukweli wote.
4. Ujuzi wa Kiufundi
Uwezo huu msingi umezidi kuwa muhimu zaidi. Wazo kwamba mtu aliye juu ya shirika anahitaji kuwa na barua pepe zake zilizochapishwa ni laugha leo. Lakini ujuzi wa kiufundi ni zaidi-mtu mwenye uwezo huu anaangalia ufumbuzi wa kiufundi kwa matatizo magumu lakini pia anaelewa kwamba teknolojia haina kutatua kila kitu.
Anaendelea na mabadiliko ya teknolojia katika shamba lake na haogopi kujifunza ujuzi mpya. Kama ustadi wa kiufundi unaendelea kubadilika haraka, mtu ana uwezo tu wa msingi kama ana nia ya kujifunza daima . Kwa hiyo, angalia mtu ambaye ni teknolojia savvy na asiogope mabadiliko.
5. Kujitegemea
Kiongozi mwenye mafanikio anahitaji kujiamini . Kujitegemea pia inamaanisha kwamba unaweza kujibu marekebisho au maoni mabaya bila kuharibiwa kabisa. Mfanyakazi ambaye anajiamini anazungumza wakati unahitajika na anafunga kinywa chake wakati haipaswi kuongea.
Ikiwa mfanyakazi ni tayari kuzungumza lakini si kufungwa, hilo sio kujiamini. Hiyo ni ishara kwako kwa kuwa mtu hajui wazo lake linaweza kuhimili majadiliano machache. Au ni bendera nyekundu ambayo mtu anahisi kuwa njia yao ndiyo njia pekee ya haki. Wala si wajenzi wa ujasiri kwamba mtu ana uwezo wa msingi wa kujiamini.
6. Uaminifu wa kibinafsi
Sawa, Steve ni mfanyabiashara mkuu, lakini kuwa mwangalifu , au ataacha kazi yake yote ya kazi kwako. Umejua mtu kama huyo? Mtu huyo anaweza kuwa na ujuzi mkubwa wa mauzo lakini si mtu unayotaka kuweka njia ya juu ya uwezo. Unahitaji watu ambao ni waaminifu na waaminifu . Mtu ambaye kila mtu anajua atafanya jambo linalofaa .
7. Kuendelea kufikiria
Ili uwe kiongozi, unapaswa kufikiria kesho. Kuwa mzuri wakati wa kufikiri juu ya leo hufanya wewe kuwa mfanyakazi mzuri, lakini kufikiri kuelekea kesho hufanya uwe mtu mzuri. Uwezo wa msingi huu unahusisha kuangalia sekta hiyo kwa ujumla, si tu biashara yako au idara yako. Hii inamaanisha maendeleo ya mara kwa mara. Unataka kukuza mfanyakazi ambaye anafafanua kile kinachoendelea sasa na jinsi ya kushughulikia mambo katika siku zijazo.
Kwa kufanya hivyo, unahitaji kutoa habari pana, uzoefu wa kujifunza , fursa za maendeleo , na ushauri kutoka kwa superstars yako ya uzoefu .
Hizi ni masuala saba ya msingi yanayotumika kwa biashara nyingi, lakini kuna hakika wengine ambao wanaweza kuomba kwako. Tambua uwezo wa msingi ambao ndio muhimu kwa biashara yako. Kisha uangalie watumishi wako wa sasa na kutambua ni nani wafanyakazi ambao wana ujuzi huu na kuwaweka juu ya kufuatilia uwezo wako.
Ikiwa utaona biashara yako inahitaji ustadi ambao watu hawana, hiyo ni uwezo ambao unahitaji kuangalia wakati unapoajiri wafanyakazi.
Unaweza kujaribiwa kuajiri tu mahitaji ya leo, lakini ikiwa unataka biashara yako kuwa na mafanikio ya muda mrefu, basi unahitaji kuangalia na kuendeleza ustadi wa msingi wa wafanyakazi katika idara zote.