Mawazo Kuhusu Wafanyakazi wa Kuajiri na Tips 3 Kwanza
Unaweza kuendeleza uhusiano na wagombea wa muda mrefu kabla ya kuwahitaji. Mawazo haya pia yatakusaidia kuajiri bwawa kubwa la wagombea wakati una nafasi ya sasa.
Soma juu ya kugundua njia bora za kuunda pool yako ya talanta na kuajiri wafanyakazi.
Mapema wewe unachukua mazoea haya, bora shirika lako litafanya katika vita vinavyoja kwa vipaji. (Na, unaniamini, utapata vita kwa ajili ya vipaji kama kizazi cha mtoto kinachostaafu .) Soma juu ya kugundua njia bora za kuendeleza bwawa lako la talanta.
Kuajiri mgombea wako Bora
Maelezo ya kazi ambayo inaelezea wafanyakazi uwezo mahitaji halisi ya nafasi ni muhimu. Muhimu zaidi ni mchakato unayotumia kuendeleza maelezo ya kazi ndani na sifa za tabia ya mgombea wako bora.
Unganisha timu ya watu ambao wanawakilisha sifa bora za watu ambao sasa wanashikilia sawa au nafasi sawa. Jumuisha meneja wa kukodisha .
Kuendeleza maelezo ya kazi ambayo yanafafanua majukumu muhimu na matokeo ya nafasi. Kisha, ufafanua sifa za tabia za mtu unayejisikia ni mgombea wako bora.
Hatimaye, weka majukumu yako makuu na tano muhimu ambayo utatumia kuonyesha screen, kufanya skrini za simu na hatimaye, kuanzisha maswali kwa wagombea unaowahoji.
Sauti kama jitihada nyingi? Ni. Lakini, utakuwa na wazo bora zaidi kuhusu sifa za mgombea mzuri unayotaka kuvutia kampuni yako wakati unapofanya upangaji kupitia barua pepe au mkutano wa mipango ya kuajiri .
Gonga Mtandao wa Wafanyakazi wako katika Wagombea wa Kuajiri
Kueneza habari ya neno-kinywa kuhusu upatikanaji wa msimamo, au upatikanaji wa mara kwa mara, kwa kila mfanyakazi ili waweze kuangalia daima wagombea wa juu katika mitandao ya marafiki na washirika.
Katika kipindi hiki cha mtandao wa mitandao ya kijamii na kitaaluma , nafasi ni, wewe na wafanyakazi wako huunganishwa kwa mamia, na hata maelfu, ya wagombea walio na uwezo. Gonga ndani ya watazamaji hawa walio na uwezo kwenye Facebook, LinkedIn , na Twitter, kwa jina tu.
Tumia muda wa biashara ya kibanda ili kukutana na kupata kujua wagombea na wateja. Kuhimiza wafanyakazi kukusanya kadi za biashara kutoka, na kuendeleza mahusiano na, wafanyakazi wenye uwezo wa kutosha. Na, usiache na wafanyakazi pekee; Gonga mitandao ya kijamii yako, bodi, wafadhili, na uhusiano wa kitaaluma, pia.
Katika kampuni ya mteja, meneja wa mauzo alimtaja rafiki wa utoto, ambaye alikuwa akirejea kwenye hali yetu, kwa nafasi. Baada ya kugusa kwa miaka kadhaa, mfanyakazi mpya sasa alikuwa amewasiliana na marafiki zake wote wakati alihitaji kuhama kutoka Chicago hadi eneo la Detroit. Mteja wangu alinufaika na mtandao wa meneja wa mauzo na aliajiri mfanyakazi bora.
Hakikisha unatangaza maslahi yako katika uhamisho wa wafanyakazi . Katika makampuni mengine, uhamisho wa wafanyakazi , hasa kwa nafasi ngumu-kujaza, hata hupatiwa na bonuses za fedha. Kutuma nafasi zote za wazi, kutangaza fursa kwenye mikutano ya kampuni na kushiriki mipango ya ukuaji na wanachama wa kampuni itasaidia kueneza ujumbe wako.
Tumia Faida ya Wafanyabiashara Wako, Wanachama wa Chama, na Vikundi vya Biashara kwa Wafanyakazi wa Kuajiri
Kulipa wafanyakazi kushiriki na mtandao katika makundi ya sekta, mikutano na maonyesho ya biashara. Mara kwa mara, tengeneza orodha nzuri za viongozi wa sekta na wafanyakazi wengine wa uwezo kutoka kwa wateja, wenzake, wafanyakazi wa kazi, na marafiki.
Panga mpango wa kuwasiliana na watu hawa kwa usahihi na mara kwa mara. Kuwa tayari kushiriki maelezo yako ya kazi nao kupitia barua, barua pepe, kwenye mtandao na kwa faksi.
Fuata juu ya kila uongozi mzuri.
Tumia mitandao ya simu ya kina. Oleta watu katika mahojiano kabla ya kuwa na nafasi iliyopo. Unaweza hata kutaka kuzingatia kuanzia jarida la kampuni ya mara kwa mara ili kuweka orodha yako ya watumishi wa uwezo, wateja na wengine wanaopendeza juu ya maendeleo ya kampuni na matukio. Unaweza kutumia usambazaji wa mtandaoni na / au wa barua ili uitumie nje.
Unatafuta vyama vya "haki" kujiunga? Angalia rasilimali hii: Tafuta Mashirika, Watu, na Biashara kutoka kwa Shirika la Wanawake la Marekani.
Tumia Tovuti yako ya Wafanyakazi wa Kuajiri
Je! Sehemu yako ya "Jiunge na Timu Yetu" ya tovuti yako ya kampuni ya kuwaambia, hata "kuuza," wafanyakazi wenye uwezo juu ya maono , ujumbe , maadili na utamaduni wa kampuni yako? Unawasilisha ujumbe kuhusu jinsi watu wanavyohesabiwa thamani?
Je! Unaonyesha ahadi yako ya ubora na kwa wateja wako? Ikiwa sio, unakosa kwenye zana moja muhimu ya kuajiri unapaswa kukata rufaa kwa watumishi wanaoweza kuwa na uwezo wa juu.
Badala ya kawaida, orodha ya kazi iliyochapishwa kuhusu nafasi zilizopo, Tovuti yako inahitaji kuingiza maono haya, habari hii inayoweka kampuni yako mbali na wengine katika sekta yako.
Orodha yako ya kazi inapaswa kuenea na utu ili mgombea anayefikiria, "shirika hili ni kwa ajili yangu." Na, kwa kuwa unawaangalia, unahitaji pia kutoa njia ya wagombea kuwasilisha kwa urahisi upya kwa kuzingatia nafasi za baadaye.
Tovuti moja ya mteja ina uhusiano wa "Ongea na Rais" na, niniamini, watu hufanya. Tunapokea mkondo wa mara kwa mara wa upya na mawasiliano kupitia mwaliko huu na hata kuajiri Mkurugenzi wa Uzalishaji aliyefanya mawasiliano yake ya kwanza hapa.
Nyingine posts maelezo generic nafasi kwa ajili ya nafasi ambayo mara nyingi wanahitaji waombaji. Watu hujibu. kazi ya kuajiri tovuti .
Unataka mawazo zaidi ya kuajiri wagombea wazuri? Soma juu ...
Kuangalia mawazo ya ziada juu ya kuajiri wagombea ambao ni uwezo wa kufanya nyota? Hapa kuna mawazo mengi zaidi ya mapenzi yangu kwa wagombea wa kuajiri.
Weka mara kwa mara kuwasiliana na Wagombea waliovutiwa
Usiruhusu wafanyakazi hawa wenye uwezo wa kuwasilisha maandishi yao na kamwe kusikie kutoka kwenu tena. Ungependa kupoteza kasi uliyotumia wakati ulioendelea na wachache waliopendekezwa. Kama nilivyopendekeza hapo awali na mitandao ya wafanyakazi na mawasiliano ya kitaaluma, endelea na kuendeleza uhusiano.
Wezesha wagombea waliovutiwa kujiandikisha kwenye jarida la kampuni; fikiria kuandika jarida la mini tu kwao. Fuata mawasilisho yote ya tovuti na salamu ambazo hushukuru mtu binafsi kwa maslahi yao katika kampuni yako.
Tuma mapitio ya mara kwa mara kuhusu fursa zako za kazi. Mwambie mfanyakazi anayeweza kutembelea shirika lako wakati wa eneo hilo. Mawasiliano yako, inayoendelea kuwasiliana na watu wenye nia inahakikisha kuajiri mafanikio .
Kuwa Majiri wa Uchaguzi wa Wagombeaji wa Kuajiri
Fikiria juu ya kile mfanyakazi anayeweza kuchunguza kabla ya kukubali kujiunga na shirika lako au biashara. Je, wewe ni imara, hufanya fedha na kukua? Je! Wewe ni wa kirafiki? Je! Ujumbe wako unapata ushiriki wa akili na / au moyo wa watu unayotaka kuajiri?
Je, mfanyakazi mpya anajisikia sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao kama wanajiunga na wewe? Je, shirika lako litawalisha talanta zao na kutoa fursa za kusisimua kwa changamoto na ukuaji wa wataalamu?
Ikiwa unaweza kujibu maswali haya kwa uthibitisho, tathmini kila sehemu ya mchakato wako wa kuajiri ili kuhakikisha kuwa unatuma ujumbe huu. Ikiwa unataka kuwa mwajiri wa chaguo, unapaswa kutenda kama mwajiri wa uchaguzi. Zaidi ya hayo, lazima uwasiliane na ahadi hii kwa watumishi wako.
Watu hutafuta vitu vidogo - mambo hayo ni makubwa sana - kama kutambua ikiwa unarudi simu mara moja. Wanaona wakati wahojiwa wote wakirudia maswali sawa. Wanafahamu kuwa umekubali kukubali kupokea tena.
Wanafurahia kupiga simu wakati mtu mwingine anachaguliwa kwa kazi waliyotaka. (Ndiyo, bado unahitaji kutuma barua kwa watu uliowahojiwa, lakini ufuatiliaji usio rasmi huthaminiwa.) Wanajisikia kukubalika wakati wanaweza kuzungumza nawe kupitia barua pepe.
Aidha, kuwa mwajiri wa uchaguzi ni sifa unayoijenga katika sekta yako ambayo ni chombo chenye nguvu katika kuvutia talanta ya juu.
Kuajiri Kutumia Intaneti
Internet, pamoja na tovuti yako mwenyewe ya shirika, ni katika ujana wake kwa maana ya manufaa kwa waajiri, wafanyakazi wenye uwezo, na jamii, kwa ujumla. Jifunze jinsi ya kutumia mtandao ili kupata na kuvutia wagombea wengi. Hizi ni chaguo ambazo unaweza kuchunguza sasa .
- Chapisha nafasi zako kwenye maeneo ya wavuti wa kitaalamu wa ushirika. Hii inajumuisha maeneo ya Mtandao wa sura au vyama vya kitaalamu vinavyohusiana na kazi. (Hii ni njia bora ya kupata vipaji vya ndani.)
- Chapisha nafasi zilizofunguliwa kwenye wavuti ambazo wauzaji binafsi au hali yako na / au serikali za mitaa hutoa. Katika Michigan, nafasi zinaweza kuchapishwa bila gharama kwenye tovuti mbalimbali ikiwa ni pamoja na MLive.com - Kila kitu cha Maendeleo ya Nguvu ya Michigan na Michigan.
- Chapisha matangazo yako ya matangazo kwenye tovuti za Mtandao zinazohusiana na gazeti. Magazeti mengi yana Mtandao unaohusishwa ambapo unaweza kutangaza matangazo. Matangazo hayo yanajumuishwa kwa bei ya tangazo la kuchapishwa kwa kawaida au unaweza kulipa kwa ugavi kwa ajili ya kuchapisha mtandaoni tu.
Hakikisha matangazo yako ya kuajiri "kuuza" maono na faida za shirika lako. Matangazo yenye ufanisi yanaonyesha kampuni yako kama sehemu ya kusisimua na yenye malipo ya kufanya kazi. Maonyesho ya kazi yenye ufanisi hufanya watu wanataka kuomba kwenye kampuni yako.
Tumia Waandishi wa Habari na Waajiri
Wakati mwingine, ni wakati wa kutumia muda wako wa kutumia washughulikiaji, waajiri, na makampuni ya uwekaji wa ajira. Makampuni bora yamefanya mengi ya kazi hii ya nyumbani na maendeleo ya pool ya mgombea kwako. Anatarajia kulipa 20-35% ya gharama za mshahara mpya wa kuajiri. Lakini, kwa nafasi fulani, na katika viwanda vingine, gharama katika muda wa idara yako na muda uliowekeza katika kutafuta iwezekanavyo kushindwa, ni thamani yake.
Zaidi ya hayo, waajiri wana pool ya wagombea tayari. Wanatoa jozi la pili la macho wenye ujuzi kukusaidia kwa utafutaji wako. Baadhi yao ni nzuri sana. Nilikutana na mwajiri hivi karibuni na kumpa kazi ya mauzo katika shirika la mteja mahali hapo. Niniamini, yeye alikuwa mzuri - naweza kumwona akipata wagombea wazuri kwa waajiri.
Unapofanya kazi katika jukumu la HR , wito kutoka kwa waajiri waweza kuja mara kadhaa kwa wiki. Ninaomba marejeleo na uangalie. Mimi pia kuzungumza na makampuni yasiyo ya kushindana kupata ruhusa ya waajiri ambao wamefurahia. Unaweza pia kutafuta waajiri kwenye mtandao wa waajiri wa mtandao.
Unataka mawazo zaidi ya kuajiri wagombea wazuri ? Soma juu ...
Kuangalia mawazo ya ziada juu ya wafanyakazi wa kuajiri ambao ni uwezo wa kufanya nyota? Hapa kuna mawazo yangu mengi zaidi ya wafanyakazi wa kuajiri.
Tumia Wakala wa Makampuni na Makampuni ya Uajiri
Fikiria kutumia wafanyakazi wa muda mfupi kama suluhisho la "jaribu mtu katika nafasi" au kuwa na nafasi ambayo hujui unahitaji kwa muda mrefu. Wafanyakazi wa muda mfupi pia wanaweza kutoa buffer muhimu kwa ajili ya ups na chini ya mzunguko wa biashara ili huna kuathiri wafanyakazi wako wa msingi wakati wa chini.
Makampuni ya tempiti itaajiri na kutazama maelezo yako na kuhakikisha kuridhika kwako. Wanaokoa wafanyakazi wako kiasi kikubwa cha wakati wanapojaribu kupima, uchunguzi wa madawa ya kulevya, hundi ya kumbukumbu , kufuatilia historia , na kitu chochote kingine unachokipenda, kwa ada ya majina. Kwa wakati mimi kukutana na kuchaguliwa kundi la wagombea, kazi nyingi, isipokuwa mahojiano ya kazi binafsi , imekamilika kwa ajili yangu.
Zaidi ya hayo, kama makampuni yanafahamu mahitaji yako, kama vile vichwa vya habari na waajiri wanavyofanya, watatafuta na kutoa ushauri wa talanta wanaoamini wanakutana na vigezo vyako kwa wagombea wa nyota.
Ninafanya kazi na mashirika mawili au matatu na kampuni yangu ya mteja inaajiri tu asilimia tano ya juu ya wafanyakazi wa muda mfupi, kwa hiyo tunaajiri watu wengi.
Pata Mahali ambapo Wagombea Wako Wazuri Wanaishi
Tambua nini wagombea wako wanaohitajika kusoma; Angalia maeneo ya Wavuti wanayowatembelea; jifunze orodha ambazo wanashiriki; kuamua magazeti ya viwanda na magazeti wanayoisoma.
Tambua vyanzo vya habari vyao vya habari, vikao, vikundi vya majadiliano, na maeneo ya kufanya mitandao ya kijamii . Kwa maneno mengine, tafuta kila kitu unachoweza kuhusu aina za watu ambao hufanya juu ya asilimia kumi ya wafanyakazi wako wa sasa na bora ya pool yako ya talanta.
Tumia maelezo haya kwenye skrini inaanza , bila shaka, na kuendeleza maswali mazuri ya mahojiano .
Jambo muhimu zaidi, tumia maelezo haya ili kuendeleza mikakati ya ubunifu, ya kujifurahisha kwa fursa zako za uwezekano. Kaa na kikundi kinachovutia kinachojumuisha wanachama wa kikundi unajaribu kuajiri na kutafakari njia nyingine za kupata nafasi ya ustahili wa wagombea kwa kila nafasi.
Baadhi ya mifano niliyoyaona ni pamoja na tangazo la kupendeza sana katika gazeti la staid. Ilijitokeza kwa kweli kwenye ukurasa kwa sababu imesimama kwa nguvu sana kutoka kwenye pakiti. (Matangazo yalikuwa yanatafuta ubunifu kwa wakala wa ad, nitakuwa beta walipata mgombea wao kamili.) Nimeajiriwa kama mwanachama wa wafanyakazi wakati wa kuvinjari kwenye duka la vitabu. Watu huajiri katika maonyesho ya biashara kutoka kwa watu wanaotembelea vibanda vyao.
Wazo moja tu kuhusu Waajiriwa - Utangazaji
Hapa kuna mawazo ya ziada kuhusu kuajiri wafanyakazi wakuu: Utangazaji shirika lako linapatikana katika vyombo vya habari vya habari, kwa kuchapishwa, kwenye televisheni, kwenye redio na mtandaoni ni muhimu sana kwa kuajiri. A
Maneno machache mazuri, makala ya kuvutia au kipande kuhusu utume wako unaoonyesha shirika lako kwa nuru nzuri, itasababisha wafanyakazi wanaoweza kuja kwako. Na kwamba, kwa njia yangu ya kufikiria, ni njia bora ya wote kupata wafanyakazi wa uwezo mkubwa kwa pool yako ya mgombea.
Mawazo ya kuajiri ni ya kudumu na ya kudumu kwa muda mrefu, lakini wakati na jitihada unazowekeza zinathamini wakati wanapofanya vipaji vya juu kwa shirika lako.
Unataka mawazo zaidi ya kuajiri wafanyakazi wa uwezo mkubwa? Soma juu ...