Pata Vikwazo vyako vya Utambuzi Kuajiri Bora, Wafanyakazi Waliostahili Zaidi
Lakini, kama Waandishi wa habari anavyoonyesha, alikuwa na upendeleo usio na ufahamu. Aligundua hili wakati aligundua kwamba angeweza kutibu ombi la mwanachama wa mwanaume ili aone fidia yake tofauti na ombi moja kutoka kwa ombi la wafanyikazi wa kufanana.
Alikuwa akifikiria mwenyewe kuwa bingwa wa wanawake katika uongozi lakini alitambua wakati huo kwamba alifanya tofauti kuliko yeye alifikiri angeweza. Inawezekana, wewe ni sawa na upendeleo usio na ufahamu.
Je, ni Bias isiyo ya Nini?
Kitengo changamoto cha usawa kinafafanua upendeleo usio na ufahamu kama ifuatavyo:
"Upendeleo usiofaa au wa fahamu hutokea kwa akili zetu zinazofanya hukumu za haraka sana na tathmini ya watu na hali bila sisi kutambua. Vikwazo vyetu vinaathiriwa na historia yetu, mazingira ya kitamaduni, na uzoefu wa kibinafsi. Hatuwezi hata kuwa na ufahamu wa maoni na maoni haya, au tahadhari ya athari na matokeo yake kamili. "
Kila mtu anakuja meza akiwa na udhaifu usio na ufahamu, na anaweza kuathiri sana jinsi unavyoajiri na kuajiri, bila wewe kujua kamwe kwamba uharibifu huu usio na ufahamu unaathiri maamuzi yako.
Jinsi Bias isiyo na ufahamu huathiri Uchunguzi wa Kuanza tena
Waajiri wengi hutumia chini ya dakika kabla ya kukataa kuanza tena au kuamua kutoa utafiti zaidi.
Mapitio ya haraka hiyo yanamaanisha kuwa hisia zetu hazipatikani.
Utafiti maarufu wa 2003 unaoitwa "Je! Emily na Greg More Waajiriwa kuliko Lakisha na Jamal? Majaribio ya Field juu ya Ubaguzi wa Soko la Kazi "iligundua kuwa watu wenye majina ya" Black "walikuwa na uwezekano mdogo wa kupata jibu kwa upya kuliko mtu mwenye jina la" Nyeupe ".
Hiyo ilikuwa muda mrefu uliopita, ingawa, na labda mambo yamebadilika. Wana, lakini sio uhakika. Uchunguzi wa 2016 uligundua kwamba tofauti hii ilikuwa imetoweka, lakini kuna pango kubwa: walibadilisha majina ya kwanza katika utafiti. Walitumia Washington na Jefferson kama majina ya mwisho kwa wagombea wa Black, Anderson na Thompson kwa wagombea wa White, na Garcia na Hernandez kwa wagombea wa Hispania.
Lakini, majina ya kwanza kwa wagombea wa White na Black walikuwa majina maarufu katika jumuiya ya White (Megan na Brian kwa wagombea wa White na Chloe na Ryan kwa wagombea wa Black).
Kwa hiyo, je, uhuru ulipotea kweli , au watu hawajui kwamba asilimia 90 ya "Washingtons" na asilimia 75 ya "Jeffersons" ni Nyeusi? Wagombea wa Hispania, hata hivyo, walikuwa na majina ya kwanza ya Hispania: Isabella na Carlos. Utafiti huo haukupata tena ubaguzi dhidi ya wagombea wa Hispania, ikilinganishwa na wagombea wa White.
Lakini, mbio sio tu uwezekano wa kupendeza ambao unapenda skrini ndogo . Umri na jinsia pia ni chini ya udhaifu wetu wa fahamu .
Mgombea aliye na uzoefu wa miaka 30 iliyoorodheshwa kwenye safari yake anaweza kuwa mzee zaidi kuliko mgombea mwenye uzoefu wa miaka mitano. Mtu aliye na shahada ya chuo kikuu kutoka 1982 ana uwezekano mkubwa zaidi kuliko moja na shahada kutoka mwaka 2013.
Jennifer ni karibu kuhakikishiwa kuwa mwanamke wakati Steven ni karibu uhakika kuwa mume. Hata bila tarehe, unaweza kudhani kwamba Jennifer ni mkubwa zaidi kuliko Emma, kwa kuzingatia umaarufu wa jina kwa nyakati tofauti.
Faida za Fahamu katika Mahojiano
"Mvulana, yeye ni mkali sana, si yeye?"
"Ana ujasiri juu ya ujuzi wake! Nilipenda jinsi alitupinga! "
Unaweza kufanya kauli hizi mbili juu ya wagombea wawili ambao walifanya kwa njia sawa, lakini unaweza kutarajia mambo tofauti kutoka kwa wanaume na wanawake.
Wakati mgombea anakuja na ni dhahiri sana overweight, je, wewe subconsciously ajabu kama yeye ni wavivu?
Wakati mgombea anakuja na ghorofa ya magurudumu, unajiuliza jinsi atakavyoendelea na kazi yako ya haraka ya kasi?
Upendeleo wako usio na ufahamu huathiri jinsi unavyoona na kutafsiri kila kitu ambacho mgombea anasema au anafanya.
Unahitaji kufikiria mgombea anayeketi mbele yako na si kuruhusu historia yako mwenyewe na uzoefu kuathiri hukumu yako.
Jinsi ya Kurekebisha Biases yako isiyo na ufahamu
Haiwezekani kujiondoa kwenye historia yako na utamaduni wako , bila shaka, lakini kutambua uhaba wako ni hatua ya kwanza. Waandishi wa habari alikuja na suluhisho ambalo linafaa sana. Anauita "Flip it to test it."
Ikiwa unauliza mgombea wa kike kwa sababu ya kufanya kazi kwa bidii kwa mshahara, flip it to test kama ungependa kuwapa maelezo sawa kwa kiume mgumu-biashara. Ikiwa unafikiri, "kijana kwamba mtu overweight lazima kuwa wavivu," flip yake kwa mtihani. Ikiwa hutafikiri moja kwa moja mtu mwenye ngozi alikuwa wavivu, basi ni biases yako inayoingia ndani.
Ikiwa unasema, " Tunahitaji kuajiri wanawake wengi " flip kwamba na kusema "tunahitaji kuajiri wanaume zaidi." Ikiwa neno hilo la mwisho linamaanisha ngono, unajua kwamba kauli ya kwanza ni ngono pia.
Mtihani huu hauhusiani na ubaguzi wa rangi na jinsia. "Mwanafunzi huyo lazima awe bora zaidi kuliko mwingine kwa sababu alihudhuria Harvard na mwingine akaenda Ohio State." Flip kwamba na kufikiri juu yake.
Ndiyo, unajua kwamba mgombea aliyeenda Harvard alikuwa na sifa za chini za kitaaluma lakini huna wazo kama mgombea wa Jimbo la Ohio alikuwa na sifa za kitaaluma sawa na akafanya uchaguzi tofauti. Pia huna wazo lolote ikiwa sifa za kitaaluma, digrii, au uchaguzi wa taasisi hufanya mgombea yeyote mzuri katika kazi unayoajiri kujaza.
Ikiwa unaruhusu udhaifu wako usio na ufahamu unaathiri uamuzi wako, utapoteza wagombea wengi wazuri na unapoteza hatari ya kukodisha mfanyakazi ambaye hunasua masanduku yako yote ya ulaani wa haki lakini hawezi kufanya kazi.