Viwango vya mauzo ya wafanyakazi ni kawaida kwa mahesabu ya kampuni kwa kila mwaka, hivyo itakuwa idadi ya wafanyakazi ambao waliondoka wakati wa mwaka mzima waligawanywa na idadi ya wafanyakazi mwanzoni mwa mwaka.
Unaweza pia kuhesabu kiwango cha mauzo kwa kitengo chochote cha kampuni kwa namna ile ile. Ikiwa wahasibu wawili waliachwa na wafanyakazi wa kiwango cha mauzo ya uhasibu itakuwa 25%. Ikiwa watu 3 wa mauzo waliondoka nje ya timu ya kiwango cha mauzo ya mauzo 15 itakuwa 20%. Na ikiwa idara hizo mbili zilikuwa kampuni nzima, kiwango cha mauzo ya kampuni itakuwa tano kilichoachwa na wafanyakazi 23 jumla au takriban 22%.
Gharama ya Wafanyakazi wa Wafanyakazi
Malipo ya mauzo ya wafanyakazi yanaelezewa kama gharama ya kukodisha mfanyakazi badala na kufundisha uingizaji huo. Mara nyingi gharama za mafunzo ni tu za kupata mfanyakazi mpya wa uzalishaji, lakini lazima zijumuishe gharama zote za kupata mfanyakazi mpya kwa kiwango sawa cha tija kama mfanyakazi ambaye alishoto.
Gharama hizi ni pamoja na gharama zote za moja kwa moja kama ada iliyolipwa kwa muajiri ili kupata wagombea kwako na gharama za kawaida kama biashara uliyopoteza kwa sababu haukuwa na uwezo wa kushughulikia yote wakati ulipokuwa ukiwa na muda mfupi.
Kwa kawaida, kiwango cha juu cha mauzo yako, juu zaidi gharama zako za moja kwa moja na za moja kwa moja zitakuwa.
Na kama kiwango cha mauzo kinaongezeka, gharama zitaongezeka kwa kasi.
Kuajiri Gharama
Kuna gharama za moja kwa moja na zisizo moja kwa moja zilizohusishwa na kukodisha badala ya mfanyakazi ambaye amesalia. Ikiwa wafanyakazi kadhaa wameondoka, kunaweza kuwa na akiba ndogo katika baadhi ya makundi kutoka kwa uchumi wa kiwango, lakini hiyo ni sehemu ndogo ya gharama ya jumla. Gharama za kukodisha ni pamoja na:
- Gharama za kuajiri
- Malipo yaliyopwa kwa waajiri wa nje
- Gharama za matangazo ikiwa unaweka tangazo kwa msimamo maalum au hata kwa kampuni yenyewe wakati wa kuajiri nafasi kadhaa
- Gharama za mahojiano
- Gharama za kusafiri kwa wagombea kutembelea kampuni kwa mahojiano
- Gharama za kusafiri kwa wafanyakazi wako kwenda haki ya kuajiri kwa wagombea wa chanzo
- Muda wa wafanyakazi wako wa Rasilimali (HR) na wafanyakazi wa idara ya kukodisha mahojiano
- Weka gharama za mahojiano
- Muda wa kuangalia kumbukumbu na sifa kutoka kwa wagombea ambao hupita uchunguzi
- Upimaji wa ujuzi wa kabla ya ajira unahitaji au unataka kusimamia
- Uchunguzi wa kabla ya ajira kwa madawa ya kulevya, nk.
- Gharama za ajira
- Kusajili mabhonasi, ikiwa kulipwa
- Gharama za uhamisho kwa ajili ya mfanyakazi anayetarajiwa na familia zao
Gharama za Mafunzo
Gharama za mafunzo ni pamoja na gharama za moja kwa moja na zisizo za moja kwa moja, kama gharama za kuajiri. Baada ya kupata gharama zote za kukodisha kujadiliwa hapo juu, una gharama za ziada za kupata mfanyakazi mpya mafunzo .
Hata wakati unapoajiri wafanyakazi wenye ujuzi wenye ujuzi sana, daima kuna gharama za mafunzo. Ikiwa hakuna chochote, wanapaswa kufundishwa kwa njia ya kampuni yako inayofanya mambo. Na gharama hizi za mafunzo zinaendelea kuongeza hadi mfanyakazi anapofundishwa kwa kiwango sawa cha tija ya mfanyakazi wa zamani aliyebadilishwa.
Gharama za mafunzo ni pamoja na:
- Muda wa watu kuwafundisha. Hii itajumuisha kuwafundisha katika vitendo vya kampuni pamoja na kazi za kazi zao.
- Vifaa vya mafunzo. Hizi zitatakiwa kuwa tayari au, ikiwa ziko, zimepitiwa na zimehifadhiwa
- Pata usajili . HR anaelezea faida kwa wafanyakazi wapya na kuwape fomu za usajili ili kuzijaza au kuwasaidia kuzijaza.
- Gharama za malazi. Hizi ni pamoja na vifaa vingine maalum au vifaa ambavyo mtu anaweza kuhitaji, ama kutoka kwa upendeleo wa kibinafsi (kama aina maalum ya mwenyekiti) au kushughulikia mahitaji maalum ya kimwili au ya kiakili.
- Usindikaji wa utawala. Mbali na muda wa HR kushughulikia mfanyakazi mpya, Uhasibu utahitaji kuwaingiza kwenye malipo. IT itahitaji kutoa vifaa vya kompyuta na kuwaingiza kwenye mfumo wa barua pepe, kuanzisha jina la mtumiaji na nenosiri, nk.
Gharama ya Fursa
Gharama za fursa ni gharama za fursa ambazo huwezi kutumia faida - gharama ya biashara iliyopoteza kwa sababu huna rasilimali za watu kufanya kazi yote wakati ulipokuwa umefupishwa. Hii inaweza kumaanisha simu zinazoingia zisizojibu kabla ya mpigaji kufunga, wito za mauzo haziwekwa kwa wateja wanaotazamiwa, au maonyesho ya biashara yanaonyeshwa kwa sababu hakuna mtu aliyepatikana. Gharama hizi zinaweza kuwa ngumu kupima, lakini ni halisi.
Gharama za Morale
Na hatimaye, usisahau gharama za kupunguzwa kwa maadili kutoka kwa wafanyakazi wengine wanaofanya kazi ya kazi ya mfanyakazi aliyeachwa na wakati mfanyakazi anapoanza kupungua kwa sababu wanajua wanaondoka mpaka wakati wa kuajiriwa, kufundishwa, na juu kwa kasi.
Chini ya Chini
Kuna gharama kubwa kwa mauzo ya wafanyakazi. Kiwango cha juu cha mauzo ya wafanyakazi kina gharama kubwa. Makampuni Smart hufanya kazi kwa bidii kupima kuridhika kwa mfanyakazi na kutenda ili kupunguza mauzo. Ni rahisi kupunguza wafanyakazi wako wa sasa wakihamasishwa na ufanisi zaidi kuliko kupata, kuajiri, na kufundisha mpya.