Mkataba wa siri unaathirije uhusiano wa ajira?
Mkataba wa usiri unaofaa kwa muda wa ajira ya mfanyakazi na kwa kipindi cha muda ufuatiliaji wa ajira . Muda wa kawaida wa makubaliano ya siri ni kati ya miaka moja na mitatu na inajumuisha shughuli ambazo mfanyakazi wa zamani huzuiwa kufanya.
Wakati mwingine Mkataba wa Kuficha Unatumika?
Mkataba wa siri pia hutumiwa katika hali nyingine, ikiwa ni pamoja na:
- Usimamizi na wahojiwa wa kazi wa ngazi ya juu wakati wa kampuni taarifa za siri zinajadiliwa na wagombea wa saini makubaliano kabla ya mahojiano.
- Mkataba wa mshauri au mkandarasi na majadiliano ya kazi na bidhaa zinazotokana na kazi ya mkataba zinahitaji makubaliano yaliyosainiwa kabla ya kazi.
- Majadiliano ya wauzaji ambayo yanahusisha bidhaa, sehemu, na ugawanaji wa taarifa za wamiliki wengine.
- Hali zinazohusiana na ununuzi wa hisa au kampuni, bidii, au mwingiliano wowote ambao habari za siri zinashirikiwa.
Waajiri hufaidika kutokana na makubaliano ya siri kwa sababu wanaweka vyama hivi kushirikiana na ujuzi wa wamiliki, siri za biashara, habari za mteja au bidhaa, mipango ya kimkakati, na habari zingine ambazo ni siri na wamiliki kwa kampuni na washindani.
Yaliyomo ya Mkataba wa Usiri
Makubaliano ya siri yanaonyesha kuwa saini hawezi kufichua au kwa njia yoyote faida kutokana na taarifa ya siri ya kampuni iliyotolewa na mwajiri wao, wateja, wauzaji, na chama kingine chochote ambacho kinaweza kufaidika na taarifa ya siri ya pamoja.
Mikataba ya usiri mara nyingi hujumuisha urefu wa muda ambao mfanyakazi, anayeacha kazi zao, hawezi kufanya kazi kwa kampuni ya mpinzani.
Kwa wazi, lengo ni kwamba mfanyakazi wa zamani hawezi kufaidika au kupata faida mwajiri mpya na habari zilizopatikana ambazo zilipatikana kutoka kwa mpinzani, mwajiri wa zamani.
Mikataba ya siri ya kuzuia mfanyakazi kufanya kazi katika sekta hiyo wakati akiacha kazi kwa kipindi cha muda, mara nyingi miaka miwili. Wengine huongeza marufuku haya kwa wauzaji wa viwanda na wachuuzi.
Mikataba ya usiri mara nyingi hudai umiliki wa kampuni ya chochote ambacho kinaendelezwa, kilichoandikwa, kilichozalishwa, au kilichoanzishwa wakati au kutokana na ajira, mikataba, huduma, au mahojiano ikiwa ni kwa njia yoyote inayohusiana na upeo wa biashara ya kampuni hiyo. Hiyo ni kweli hata kama kazi ilianzishwa wakati wa vipuri wa mfanyakazi mbali na mahali pa kazi.
Mkataba wa usiri unapaswa kutoa kifungu ambacho kinaruhusu mwajiri kusaini au kutoa ruhusa kwa mtumaji kutumia habari ya kampuni ya mmiliki. Mwajiri anaweza kuruhusu hii ikiwa aliona manufaa ya moja kwa moja, na sio kupoteza uwezo, kwa kuruhusu mfanyakazi wa zamani kushiriki habari na shirika lingine.
Mapendekezo yanayohusiana na Mikataba ya Usiri
Waajiri watafanya vizuri kuendesha makubaliano yao ya usiri na wakili wa sheria za ajira kama kesi za hivi karibuni za mahakamani ni mikataba ya kufuatilia.
Hii hutokea wakati mahakama inaona kwamba makubaliano yalikuwa pana sana kwamba mipango yake inazuia mtu kupata kazi na kupata maisha katika shamba lake. Mwanasheria angejua kama kifungu na mahitaji yako yanazuia zaidi.
Hatimaye, ni rahisi sana kutekeleza mkataba wa usiri wakati unapoajiri waajiri kwanza . kwa sababu mfanyakazi anajua kabla ya kukubali kazi hiyo ni mahitaji ya ajira. Katika hali hii, makubaliano ya siri ni katika hali na masharti ya ajira wakati mfanyakazi anayetarajiwa atakubali kazi yako .
Utekelezaji wa makubaliano baada ya kuajiriwa katika kesi nyingine, miaka baadaye - huhisi kwa wafanyakazi kama kama mwajiri alibadilisha hali na masharti ya kazi zao. Wengine watakataa kutia ishara, na unaweza kupoteza wafanyakazi ambao unataka kuhifadhi .
Vidokezo vya Usiri Somo la Uchunguzi Kuhusu Utekelezaji
Katika kesi moja katika kampuni ndogo ya kurejesha simu ya mkononi, mwajiri ambaye alirekebisha simu za mkononi aliamua kutekeleza makubaliano ya nondisclosure miaka ishirini baada ya kufungua na kufanya kazi kwa biashara hiyo. Mahitaji ilikuwa kimsingi, ishara mkataba wa siri au uondoke.
Mtindo wa mfanyakazi wa mimea alikuwa amejeruhiwa kwa kifo na ingekuwa kuchukua miaka kadhaa kuboresha. Wafanyakazi kadhaa wa ofisi, ikiwa ni pamoja na kiongozi wa kampuni muhimu katika shirika lao la mauzo, walikuwa wameendesha biashara za kuuza simu nje ya gereji zao kwa miaka.
Kampuni hiyo iligundua kwamba wafanyakazi hawa walikuwa wanatakiwa kununua simu kwa njia ya shirika la mauzo na kisha, kuziuza kwa ongezeko kubwa la bei kutoka kwa nyumba zao. Walipoulizwa kusaini makubaliano mapya, ambayo yalizuia aina hii ya tabia ya ushindani, waliamua kuwa walikuwa wanafanya fedha zaidi katika biashara zao za kuuza.
Wakajiuzulu badala ya kusaini makubaliano ambayo yangeondoa uwezo wao wa kufanya mauzo ya simu kutoka gereji zao. Mwajiri alipoteza wafanyakazi kadhaa waliohitajiwa na wanaohitajika juu ya kusainiwa kwa makubaliano ya siri baada ya kuajiri.
Na, hakuweza kufanya isipokuwa kwa sababu ya haja ya kutibu wafanyakazi wote sawa na kwa haki. Mahitaji ya kusaini makubaliano ya usiri miaka baada ya kukodisha ilifanya vizuri kwa mtu yeyote. Jisikia somo.
Pia Inajulikana Kama isiyo ya kutoa taarifa, NDA, makubaliano yasiyo ya utambulisho
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.