Kuona Kukataliwa Ni Maumivu Lakini Uzoefu wa Kujifunza Uwezekano, Pia.
Unaweza tu kukamilisha kazi hizi mbili: kujifunza na kujibu ujumbe uliotengwa. Ikiwa una nia ya kufanya ujasiri wa kibinafsi na kutafuta maoni baada ya kukataa kwako, unaweza kufanya wote wawili.
Je! Unapata Ukanaji Kazini?
Kukataliwa kwa kweli na hisia za kukataa hutokea katika hali mbalimbali za kazi. Kwa kweli, kukataa kunatoka kwa matukio makubwa na madogo. Kukataa kunaweza kukugusa bila kutarajia au unaweza kuitarajia kulingana na hali mbaya ya kushinda mkataba uliotafuta. Unaweza kupata kukataa wakati wewe:
- Haikupokea kupitishwa kwa ajili ya kukuza ,
- Si kuchaguliwa kwa ajili ya kazi ya plum,
- Imeshindwa kupokea mwaliko kwa chama cha wenzake maarufu,
- Walipigwa kwa tarehe na mwenzako mzuri,
- Sio kupewa mradi unaofaa, unaoonekana ambao umetumia,
- Ikiwa bwana wako anafuta mkutano wake wa nne wa kila wiki mfululizo na wewe,
- Walipoteza uuzaji kwa mpinzani,
- Alipokea ndogo kuliko ongezeko la mshahara uliotarajiwa,
- Alikuwa na mfanyakazi mwenzako anachukua mkopo kwa mradi uliochangia, au
- Walikuwa wakilaumiwa kwa umma na kukataliwa kwa makosa katika pendekezo.
Hapa kuna hatua 7 za kukabiliana na kukataliwa kwenye kazi
Unaweza kujifunza kushughulikia ufanisi na kukataa.
Huwezi kamwe kudhibiti hisia za kusikitisha na zisizo na furaha zinazohusiana na kukataliwa kwenye kazi, lakini unaweza kuwa vizuri zaidi kushughulika na kukataa. Hapa ni jinsi ya kukabiliana na kukataa.
Kuchukuliwa kukataliwa binafsi hufanya kukataliwa ngumu zaidi kwako kwa kihisia. Ni vyema kurudi kutoka hisia za kukataliwa na kuzingatia hali kama lengo iwezekanavyo.
Hapa ni hatua saba unazohitaji kuchukua ili kukabiliana na kukataliwa kwenye kazi.
Tuma ujasiri wako. Huenda unasikia chini sana kutokana na kukataa. Kwa hiyo, unahitaji kufanya kazi kwako, kwanza. Jiweke majadiliano ya pep. Ikiwa sauti yako ya ndani inadhibitisha upuuzi, sema sauti kwamba ni sahihi.
Fikiria juu ya matumaini yote ambayo utapata kama una ujasiri na utajifunza kujifunza kila kitu ambacho unaweza juu ya sababu na hali ya kukataa kwako.
Kutambua kuwa kukataa kunaweza kuwa wa haki na usio na upendeleo. Labda mgombea alikuwa na ujuzi zaidi kuliko wewe kwa nafasi. Labda mfanyakazi mwenzako yuko tayari katika uhusiano wa muda mrefu. Pengine mfanyakazi mwenzako hajakujawa kwenye kiti kwa tabia mbaya katika siku za nyuma-kwa sababu wafanyakazi wengine hawakuwa na hamu ya kufanya ujasiri wa kitaaluma .
Kwa sababu yoyote, huwezi kuelewa na kukabiliana na kukataa ikiwa huwezi kukusanya ujasiri wa kugonga kichwa.
Dhibiti hisia zako. Hakika, unajisikia vibaya. Lakini, hutapata maoni mazuri kutoka kwa mfanyakazi mwenzako au bosi ikiwa unalia kupitia mkutano. Ikiwa umekasirika na unaruhusu ikaweke kwenye mazungumzo, utaona sawa. Wafanyakazi wengi hawataki kukuumiza.
Ikiwa mfanyakazi mwenzako au bosi anahisi kama maumivu na kupasuka kwa kihisia ni matokeo ya mazungumzo yao na wewe, watakupa maoni machache. Au, mbaya zaidi, maoni unayoyapata yatakuwa safi kwa sababu haiwezi kufanya kazi au ni muhimu. Mbaya kuliko yote? Bwana wako au wafanyakazi wenzako watajisikia vibaya kwa hisia zako; hii sio sababu nzuri ya kuboresha utendaji wako, matarajio ndani ya kampuni yako, au fursa baada ya kukataa mara ya kwanza.
Tafuta fursa ya kuuliza maoni na kukusanya taarifa. Labda unawaendesha washirika wako au meneja wako mambo kwa njia yako mbaya ya kufanya kazi. Labda unatumia nishati nyingi juu ya maelezo mazuri ambayo timu za mradi hazitaki kufanya kazi nawe. Labda umejisifu kuhusu mafanikio yako na malengo mara nyingi kwamba wenzake wanakuepuka na hawakutumii.
Sasa ni wakati wa kufahamu kwa nini ulikataliwa. Ikiwa wewe ni wazi kupokea maoni na kuonyesha uwazi huu kwa wafanya kazi, utapokea maoni mengi. Ikiwa unasema, kukanusha, kulaumiwa, au kushambulia mtu anayepa maoni, ambayo pia yatakauka kavu.
Jifunze kutoka kukataliwa. Panga maelezo yote uliyopata kutokana na mashauri yako ya maoni. Jaribu kudumisha uwazi kwa kujifunza kutoka kwa kile unachoambiwa badala ya kukataa maoni yako.
Katikati ya maneno yote ambayo watu hutumia kukujulisha makosa yako au sifa bora za mfanyakazi mwingine, angalia nia za habari ambazo unaweza kutumia.
Ikiwa unakataa habari moja kwa moja, huwezi kujifunza na hutaweza kubadilisha utendaji wako au tabia. Kusikia maoni mazuri juu yako mwenyewe ni vigumu. Wewe ni mwanadamu na hisia zako zinahusika.
Watu ambao hutoa maoni ni wanadamu, pia. Wanaweza kusisitiza mapungufu yako kwa sababu ya usumbufu wao wenyewe. Kwa hivyo, unahitaji kusikiliza kile wasichosema, pia. Uliza maswali maalum ili ujifunze zaidi.
Kumbuka, una haki ya kukataa sehemu au maoni yote kulingana na kwamba unaamini ni halisi na ni muhimu. Lakini, jifunze kutoka kwa habari yoyote unayopokea. Tumia taarifa yoyote ambayo unaweza kuwa tayari wakati fursa inayofuata itatokea.
Chukua hatua nzuri ya kuendeleza au kubadilisha maeneo ambayo ulipokea maoni. Panga mpango mwenyewe, na labda umhusishe meneja wako katika mjadiliano, kulingana na ubora wa uhusiano. Tambua wenzake ambao watawapa maoni juu ya kuboresha. Anza kufanya mabadiliko muhimu.
Kulingana na ushauri uliopokea, unaweza kuwa na orodha ya hatua za kujiandaa kwa fursa inayofuata. Kwa mfano, au bila msaada wa misaada ya kampuni, kuhudhuria madarasa yaliyohitajika ikiwa ndio upungufu uliojulikana katika kukataa kwako.
Kazi na meneja wako kutambua njia ambazo unaweza kupata uzoefu unaohitajika kwa ajili ya kukuza au fursa ya baadaye . Kitu muhimu ni kufanya na kutekeleza mpango wako.
Matendo ya kazi halisi ambayo hayana kidogo na kuboresha utendaji wako yanaweza kufuata kukataa, pia. Ikiwa unagundua kwamba bei yako haitapiga ushindani, fanya kazi na watu wanaofaa kubadili bei.
Kukabiliana na mfanyakazi mwenzetu ambaye alichukua mikopo kwa ajili ya kazi yako na kumwambia kuwa huwezi kuvumilia wakati ujao. Unapofanya kazi na mwenzako tena, jitahidi kufuatilia tabia na uhakikishe kuwa bosi wako anajua hali hiyo. Usiruhusu tabia ya kurudia kutoka kwa wengine kukuweka chini.
Hakikisha kwamba watu sahihi wanajua kwamba unachukua hatua nzuri za kuboresha. Hakuna mtu anayezingatia maendeleo yako na uzoefu wako kwa karibu. Wafanyakazi wako na mameneja wana mengi zaidi ya kufanya kazi zao wenyewe. Kwa hiyo, ni muhimu, na kwa maslahi yako bora, kwamba unapanga pembe yako mwenyewe mara kwa mara. Sio obnoxiously, lakini waache wenzake wenye ushawishi wanajua nini unachofanya ili kuboresha.
Eleza mafunzo unayotumia kwa bosi wako au kiongozi wa timu unayependa. Kukutana na meneja ambaye umepata kukataa mara ya kwanza ili kumjulishe mpango wako wa kuboresha. Mbali na kuchora mawazo yako kwa jitihada zako, unaashiria kwamba unapoomba ushauri, unachukua. Meneja atachukua hatua nzuri kwa jitihada zako za kuboresha.
Hatimaye, ni sawa kutafuta faraja na huruma kutoka kwa marafiki, familia, na wafanyakazi wenzake maalum. Hakikisha tu kwamba huruma unayoyataka ni muda mfupi. Huruma hawezi kupata njia ya kufanya mambo unayohitaji kufanya ili uwe tayari wakati fursa inayofuata inakuja njia yako.
Hakuna mtu anayependa whiner, hivyo uangaze kidogo tu, kisha uendelee. Jambo lililofuata linasubiri tu zaidi ya uwanja wako wa sasa wa maono. Kuwa tayari wakati unapofika.