Maoni ya Degree 360
Katika mjadala mkubwa wa maoni ya 360 , je wanachama wa shirika hutoa maoni ya shahada ya 360 bila kujulikana au uso kwa uso?
Je! Ukadiriaji wa maoni ya kiwango cha 360 unaathiri kiwango cha utathmini wa utendaji na ongezeko la mshahara au hutumiwa kutoa maoni ya wafanyakazi kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi?
Majadiliano haya na kadhaa kadhaa hukasirika katika ulimwengu wa usimamizi wa utendaji . Wapinzani na wapinzani hutoa hoja nzuri kwa kila mtazamo. Hakika, kuanzishwa kwa mbinu za maoni ya kiwango cha 360 huwashawishi majadiliano mazuri wakati kila mada inakuja katika shirika.
Katika makala yangu ya awali, Maoni ya Degree 360: Wema, Mbaya, na Ugly , nilijadili jinsi ya kufanya mfumo wa maoni ya kiwango cha 360 kazi vizuri. Katika mfululizo huu wa makala, nitazingatia majadiliano yanayotoka wakati mashirika yanaamua kuongeza maoni ya shahada ya 360 kwenye mfumo wao wa usimamizi wa utendaji .
Ni sehemu inayofaa na muhimu wakati lengo lako ni kuongeza maendeleo ya mfanyakazi na uwezo wa kuchangia. Ikiwa hutumiwa kwa adhabu au bila ya kujitolea, maoni ya 360 yanadhuru kwa mafanikio ya shirika lako.
Njia zimeathiriwa
Kuna hoja za halali kwenye pande zote mbili za mjadala huu. Wakati sijifanya kujificha mambo yote ya kutokubaliana juu ya masuala haya, haya ni sehemu muhimu za mjadala kuhusu mipango ya maoni ya shahada ya 360.
- Lengo: chombo cha maendeleo na matumizi dhidi ya chombo cha tathmini ya utendaji.
- Njia: bila kujulikana imejazwa chombo cha maoni ya shahada ya 360 dhidi ya uso kwa uso, au maoni ya wenzake inayojulikana, au mchanganyiko wa haya. Nani huchukua wafanyakazi ambao watatoa maoni?
- Matokeo: matokeo ya maoni ya shahada ya 360 yanaathiri ongezeko la mshahara dhidi hawana madhara kwa fidia.
- Mchakato: mtu binafsi anamiliki data kutoka kwa maoni ya shahada ya 360 dhidi ya shirika, ikiwa ni pamoja na meneja, anaweza kufikia upya na kutumia data.
- Chombo: kujitegemea tathmini ya maoni ya kiwango cha 360 dhidi ya kompyuta ya kompyuta au chombo cha karatasi.
- Tayari: hali ya hewa ya sasa katika shirika lako kwa maoni ni moja ya imani na hali ya hewa inahitaji kazi ili kujenga imani kwanza.
Vipimo vinavyotumiwa kuamua fidia katika mfumo huo ni pamoja na malengo ya kupima, mahudhurio, na mchango badala ya maoni 360.
Shirika Tayari la Kufaidika kutoka kwa Maoni
Mashirika yana digrii za utayarishaji kwa ubunifu kama maoni ya shahada ya 360. Ikiwa shirika lako hali ya hewa na utamaduni ni moja ya uaminifu na ushirikiano, uko tayari zaidi kwa mchakato wa maoni ya shahada ya 360.
Ikiwa hauna imani na una utamaduni wa shaka, kutekeleza maoni ya shahada ya 360 itakuwa mengi kuhusu kushughulikia mahitaji ya watu katika utamaduni wako.
Utakuwa na kuendeleza mifumo ambayo ni ya siri, isiyojulikana, na ya siri. Hata hivyo, watu hawaamini kwamba maoni ni ya siri. Hii itaathiri data unayokusanya.
Ni bora kwanza kuelewa utamaduni wako wa sasa na kisha, tumia utamaduni wako na hali ya hewa ili kujenga aina ya shirika ambalo maoni ya shahada ya 360 yatathaminiwa na kutumika kwa ajili ya maendeleo ya watu katika shirika.
Katika hali zote, maoni ya shahada ya 360 yanafanikiwa sana ikiwa imeunganishwa kikamilifu katika mazingira yako ya kazi kama chombo cha kuunga mkono maendeleo ya watu katika kufikia ujumbe wa shirika, maono na maadili .