Jinsi Wasimamizi Mkuu Wanavyohamasisha Wafanyakazi Wao

by Susan M. Heathfield

Wasimamizi Wanaweza Kuwahamasisha Watumishi Kwa Maneno Na Vitendo vyao

Mameneja wanaweza kufanya nini kuwahamasisha wafanyakazi? Ukweli, wakati unapozungumza juu ya jinsi ya kuhamasisha wafanyakazi, ni kwamba wafanyakazi ni motisha. Changamoto ya meneja ni kutambua jinsi ya kugusa msukumo huo ili kufikia malengo ya kazi . Kwa bahati nzuri, meneja anadhibiti vitu muhimu vya mazingira vinavyohitajika kuwahamasisha wafanyakazi.

Sababu muhimu zaidi, kwamba meneja anadhibiti, ni uhusiano wake na kila mfanyakazi. Sababu ya pili muhimu katika uwezo wa meneja kuwahamasisha wafanyakazi ni kujenga mazingira ya kazi na utamaduni wa shirika ambao unasisitiza motisha na ushiriki wa wafanyakazi.

Utamaduni huu wa kazi una mazingira ambayo wafanyakazi wanaaminika , hutendewa kama watu wazima, na sio mchanganyiko . Wafanyakazi wanastahili maadili, maono, utume, na mfumo wa kimkakati ambao wanatarajiwa kukamilisha kazi zao.

Wanapokea mawasiliano mara kwa mara, hutendewa kwa heshima na ustahili, na huwa na pembejeo kwa kila kipengele cha kazi waliyoajiriwa kuzalisha. Wanahimizwa kuzungumza juu ya kile wanachoamini wakati wa kushiriki katika kutatua tatizo kwa wateja wao.Wao wanaaminiwa zaidi na shirika kwa taarifa muhimu zaidi na muhimu za kifedha hivyo hawaonyeshwa na matatizo ya biashara.

Hizi ni mambo ambayo husaidia kuzalisha mazingira ya kazi ambayo wafanyakazi watachagua msukumo wa kukamilisha mahitaji ya kazi yao. Hakuna nguvu zaidi kuliko kundi la wafanyakazi wa kuchangia, motisha. Tumaini hii.

Hapa kuna mawazo ya ziada kuhusu jinsi mameneja anaweza kuwahamasisha wafanyakazi.

01 7 Wasimamizi wa Njia Wanaweza Kuwahamasisha Watumishi-Leo

Haijalishi aina gani ya mazingira ya kazi na utamaduni shirika lako linatoa kutoa msaada wa uwezo wako wa kuwahamasisha wafanyakazi, unaweza kuathiri moja kwa moja msukumo wa mfanyakazi. Unaweza kuunda mazingira ambayo yatasaidia wafanyakazi.

Unaweza kuchukua hatua kila siku ambayo itaongeza kuridhika kwa mfanyakazi . Haya ni hatua saba muhimu ambazo unaweza kuchukua ili kuwahamasisha wafanyakazi-leo.

Matatizo ya Usimamizi 2 Wengi katika Motivation

Motivation ni hisia yenye nguvu zaidi ambayo wafanyakazi huleta kufanya kazi kila siku. Kujitolea kwa meneja kuwahamasisha wafanyakazi kupitia maono pamoja na mawasiliano ni ujuzi wa msingi ambao mameneja wakuu wanaleta mahali pa kazi.

Wafanyakazi katika majukumu ya usimamizi wanaweza kujifunza kuhamasisha na kuwahamasisha wafanyakazi. Hapa ni kwa nini ujuzi na hekima ya mameneja ni muhimu zaidi katika motisha ya mfanyakazi.

03 Unaweza Kufanya Siku Yao: Vidokezo 10 kwa Kiongozi kuhusu Motivation

Kama meneja wao, unaweza kufanya siku yao au kuvunja siku yao. Chaguo lako. Hakuna mtoto. Meneja ni sababu kubwa zaidi katika kuwahamasisha wafanyakazi.

Kama meneja au msimamizi, matokeo yako juu ya msukumo wa mfanyakazi, kwa jinsi unawahamasisha wafanyakazi, hauwezekani. Jifunze zaidi kuhusu jinsi unaweza kufanya siku ya wafanyakazi wako.

04 Ni Yote Kuhusu Wasimamizi ... Duh!

Funguo za mafanikio ya kifedha na biashara yenye faida sio mikakati ya usimamizi au mifumo ya kampuni. Tabia na ustadi wa mameneja binafsi, ambao hufanya mazoezi wanayohubiri na kutambua nafasi ya meneja katika kufundisha na kuwahamasisha wafanyakazi ni nini kuhesabu.

Meneja anaweza bado kufanya biashara yenye faida wakati wafanyakazi wake wanahamasishwa kuchangia - uwezekano hata zaidi. Jifunze zaidi kuhusu jinsi meneja anavyoweza kuwahamasisha wafanyakazi wakati wa kufanya biashara yenye faida.

Uongozi Uhamasisha Motivation

Unataka kutumia muda wako katika shughuli za uongozi ambazo zinahamasisha mfanyakazi wa motisha, uaminifu , na uhakika wakati unapopoteza hofu ya mfanyakazi, upendeleo, na wasiwasi? Wakati wa mabadiliko, hakuna vitendo vyenye nguvu zaidi kuliko wakati wa mameneja wanapokuwa na wakati wa kuwasiliana na kujenga uhusiano na wafanyakazi wao.

Wakati mameneja wanashiriki maono , matumaini, na malengo inayotokana na madhumuni, jinsi ya kuwahamasisha wafanyakazi na kupata ahadi yao inakuwa rahisi. Jifunze zaidi kuhusu jinsi ya kuchochea na kuwahamasisha wafanyakazi wako. Uhusiano wako wa uongozi pamoja nao ni chombo chako muhimu zaidi.

06 Chanzo Chini cha Wafanyakazi wa Kuhamasisha: Tips 10

Kichocheo cha mfanyakazi ni maelezo ya shauku ya mfanyakazi wa ndani na kuendesha gari ili kukamilisha kazi. Kila mfanyakazi anahamasishwa kuhusu kitu katika maisha yake. Jinsi meneja anaweza kuingiza motisha wa ndani ambayo mfanyakazi huleta kufanya kazi ni mchanganyiko wa kutimiza mahitaji ya mfanyakazi na matarajio kutoka kwa kazi.

Meneja lazima aathiri sababu za mahali pa kazi ambazo zimamwezesha kuwahamasisha wafanyakazi - au la. Hapa kuna vidokezo kumi kuhusu motisha ya wafanyakazi na kujenga mazingira ya kazi ambayo inahamasisha wafanyakazi.

07 Unahitaji Kujua Ni Nini Kivutio Ni Kweli

Unataka kuhimiza na kuhimiza motisha? Kisha, unahitaji kujua nini motisha ni-kweli.

Kuhamasisha ni shauku ya mfanyakazi wako kuhusu kazi zao na gari yao ili kukamilisha shughuli zinazohusiana na kazi zao. Kichocheo ni kwamba gari la ndani linasababisha mtu kuamua kuchukua hatua kwenye kazi, tatizo, au changamoto. Unahitaji kutambua wafanyakazi kama rasilimali muhimu zaidi unayo.

Kwa kweli, Watu ni rasilimali yako pekee . Ukipata hii, utaunda mazingira ya kazi kushiriki, kuhamasisha, na kuhifadhi wafanyakazi .

08 Jinsi ya Kuheshimu Kazi

Wafanyakazi wanataka heshima kutoka kwa meneja wao. Kwa kweli, kuwatendea wafanyakazi kwa heshima na heshima inakaribia orodha ya mambo ambayo huwezesha mameneja kuhamasisha wafanyakazi.

Uhusiano kati ya mfanyakazi na meneja wake ni jambo muhimu katika motisha, ushiriki, na uhifadhi. Unaweza kuwahamasisha wafanyakazi kwa kuwaheshimu. Hapa ni jinsi ya kuonyesha heshima wakati unawahamasisha wafanyakazi mahali pa kazi.

09 Juu 10 Njia za Kuonyesha Kuthamini

Ikiwa unawaambia wafanyakazi wako wa taarifa kwamba unawa thamani na mchango wao, uko kwenye njia sahihi ya kuwahamasisha wafanyakazi. Wafanyakazi wanathamini kutambua kwako kwa namna yoyote. Kwa kweli, hakikisha kwamba wengi wa ushirikiano wako na wafanyakazi ni chanya na appreciative.

Kisha, wakati unahitaji kupendekeza kuboresha au utendaji sahihi au tabia, unafanya hivyo katika mazingira ya uwazi na kukubalika. Mfanyakazi anaweza kubadilika zaidi, na kufikia lengo lako kuwahamasisha wafanyakazi.

10 Kutoa Utambuzi wa Wafanyakazi wa Kuhamasisha

Unaweza kuepuka mitego ya utambuzi wa mfanyakazi ambayo: moja moja au wafanyakazi wachache ambao wamechaguliwa kwa siri kwa kutambuliwa; sapua maadili ya wengi ambao wameshindwa kushinda, mahali, au hata kuonyesha; kuchanganya watu ambao wanafikia vigezo bado hawajachaguliwa; au walitaka kura au vigezo vingine vya kibinafsi, vinavyothibitisha kuamua washindi.

Jifunze zaidi kuhusu wewe unaweza kutambua wafanyakazi kwa ufanisi kuwahamasisha wafanyakazi kwa njia nzuri.