10 sababu wafanyakazi wa HR wanahitaji kushiriki katika vyombo vya habari vya kijamii kwa mafanikio ya kazi
Kwa nini usijihusishe kwenye tovuti za vyombo vya habari vya kijamii wakati ushiriki wako unaweza kuendeleza kazi yako ya Rasilimali, kukusaidia kupata wafanyakazi bora kwa kupanua bwawa lako la mgombea, na kukuwezesha kukaa urahisi na wenzake na wafanyakazi wa zamani katika eneo moja.
Utahitaji kuchunguza maeneo yaliyowezekana ya vyombo vya habari ili kuona maeneo ambayo yanafaa mahitaji yako ya kushiriki. Sehemu zingine zinajumuisha katika viwanda fulani na mada maalum. Baadhi hata kutazama mitandao ndani ya mikoa na mataifa. Unda maelezo na ushiriki katika shughuli zingine kwenye Twitter, Facebook, na LinkedIn .
Sehemu za vyombo vya habari ni sehemu muhimu katika mitandao ya kitaalamu, mafanikio ya kazi, na maendeleo ya kazi yanaendelea. Sehemu za vyombo vya habari zitaongeza nafasi kubwa katika mitandao, maendeleo ya kazi, na mafanikio ya kitaaluma.
Unahitaji kushawishi? Sababu hizi kumi hufanya uwekezaji wa HR wakati wa uwekezaji wa lazima kwa ajili ya mafanikio yako ya kazi na biashara.
Sababu za Kupata Jamii
- Endelea kuwasiliana na wenzake na marafiki. Ikiwa, kama mimi, "umepoteza" watu zaidi ya miaka, angalia kwenye maeneo maarufu ya vyombo vya habari vya kijamii. Unaweza kuwapata. Na, ikiwa mtandao wako wote unafungwa na umeunganishwa, hutawahi kupoteza tena. Washirika wa zamani, nje ya kugusa tangu miaka ya nane na miaka ya tisini wanaweza kufikia na kukuongeza kwenye mitandao yao ya kitaalamu kwenye LinkedIn.
- Saidia wenzake kukuta. Wengi wenzake wa zamani, marafiki, na washirika wataweza kupata maelezo yako na kukuwasiliana nawe. .
- Tafuta wagombea wa ajira. Unaweza kuandika barua pepe yako ya kijamii na mahitaji ya kazi na uomba ruhusa. Gonga kwenye nguvu za mitandao ya wafanyakazi wako sasa kwa kuwauliza kutangaza nafasi zilizopo kwenye mitandao yao. Tunapokea waombaji wa juu kutoka kwenye mitandao ya wafanyakazi kwenye LinkedIn na Facebook; unaweza kufanya hivyo. Hii pia ni mojawapo ya njia za juu za kupata wagombea passifi, watu ambao huenda hawana kazi kwa sasa. Tafuta kwa maneno muhimu kupanua anwani zako hata zaidi ya mtandao wako. Kwa mfano, unaweza kutumia LinkedIn kwa kuajiri .
Kuendeleza mtandao wa kuajiri na pool ya wagombea ya wafanyakazi wenye ujuzi ambao utazidi kuwa rahisi. Hasa kama boomers watoto kustaafu au kutafuta fursa ya sehemu ya muda, kuamua wapi kupata wafanyakazi na teknolojia, ujuzi, na ujuzi wa ubora, kama mifano, ambayo shirika lako haja kwa siku zijazo. Mitandao mbalimbali ya kijamii iko kwa aina mbalimbali za kazi.
Panda mguu wako imara katika mitandao ya kijamii ambayo itawapa wafanyakazi wa baadaye kwa shirika lako. Kuendeleza stadi zinazohitajika kutumia kikamilifu uwezekano wa mitandao ya kijamii kwa ajili ya HR na kwa kazi yako mwenyewe. Tafuta msaada wa wafanyakazi wako wa sasa, pia. Wamekuwa wakiunganisha kwenye tovuti hizi (na wanashangaa wapi). Wafanyakazi wako wa sasa wanapenda kukusaidia kupata na kuajiri aina ya watu ambao wanataka kufanya kazi - na hawa wafanyakazi wenye uwezo wote ni kwenye mitandao ya kijamii.
- Pata kazi mpya. Nia ya kuhamia kutoka kwa mwajiri wako wa sasa kwa sababu yoyote? Tumia maeneo ya vyombo vya habari vya kijamii ili kukusaidia katika utafutaji wako wa kazi. Kila kitu kilichopendekezwa kwa wagombeaji wa kuajiri kinapendekezwa kwa utafutaji wako wa kazi ya HR . Angalia; vyombo vya habari vya kijamii ni sehemu kubwa ya kutafuta kazi ya sasa - au inapaswa kuwa.
- Weka brand yako ya mtandaoni. Wewe ni nani? Una utaalamu gani? Unataka kujulikana kwa kufanikisha? Je, unataka kujulikana na kutambuliwa na wenzake, wataalamu wengine, na waajiri wawezavyo? Maelezo unayoweka kwenye maelezo yako ya vyombo vya habari vya kijamii yatakuhudumia vizuri kukuza maendeleo yako ya kazi - au, kushindwa kuendeleza uwepo wa mtandaoni katika vyombo vya habari vya kijamii - sio kabisa.
Wakati mwajiri au mfanyakazi anayeweza kutafuta jina lako kwenye Google au injini nyingine ya utafutaji, atafanya kazi au mfanyakazi anayeweza kupata sifa za mtaalamu wa ujuzi? Hawatapata chochote? Au mbaya zaidi, watapata wasifu wako wa chuo kikuu usiofaa, ulioandaliwa kwa ajili ya marafiki na familia kwenye Facebook, na, oh, angalia marafiki wameshaandika kwenye ukuta wako! Hakuna kitu chochote na kurasa za unprofessional au profaili hazifanye chochote kuendeleza kazi yako au kutafuta kazi yako. Idadi inayoongezeka ya waajiri ni kutafuta upatikanaji wako mtandaoni .
Kama mfano wa kujulikana mimi kukuza, ingiza "Susan Heathfield" katika injini ya utafutaji. Mwisho niliangalia, maelezo mafupi ya kitaalamu yalitokea. Unataka matokeo sawa kwa jina lako. Unataka kuanzisha picha yako ya mtandaoni kabla ya kuihitaji. Kuanzisha picha hii inaweza kuchukua muda mfupi. Kwa nini unasubiri?
- Jiunge na vikundi vinavyoshiriki maslahi yako, jamii yako, au taaluma yako. Facebook, kama mfano, inakuwezesha kuunda vikundi. Kuna LinkedIn HR Group ambayo unaweza kujiunga. Kufuatia watu kwenye Twitter pia hutoa mapendekezo ya maudhui kwa tovuti yangu.
Kwa inaongoza kutafuta kazi, Twitter ina jukumu ambalo linaongezeka. Katika wahusika 140 au chini, ni vigumu kuomba kazi, lakini unaweza kuwaambia wenzake na waajiri unaowaangalia. Waajiri wanaweza "tweet" (kutangaza ujumbe) kuhusu kazi zilizopo na jinsi ya kuomba kwao. Watu wanaweza pia "kurekodi" (re-tangazo ujumbe wako wa kazi) kwenye mitandao yao kwenye Twitter. Hii itapanua shamba lako la uwezo, wagombea waliohitimu ambao hupokea habari kuhusu kazi zako zilizopo kwenye Twitter.
Vikundi vya Twitter vinazidi kuhariri mipangilio ya ndani ya mtu ili watu wanaoingiliana mtandaoni wanaweza kukutana uso kwa uso. Makundi ya katikati ya Michigan anahudhuria kukutana mara kwa mara; Nitaona betu hizo zinapatikana katika eneo lako, pia. Ikiwa unahudhuria mikutano au maonyesho ya biashara, Twitter ni njia nzuri ya kupanga ushirikiano kwenye show.
Unaweza kutoa taarifa ya juu hadi dakika kuhusu eneo lako na upatikanaji wa mkutano. Tunajua mwenzako ambaye alielezea upatikanaji wao ili kukutana kwenye mkutano na amepewa kutoa kazi baada ya mwisho wa show (inasubiri uthibitisho na kuangalia kamili ya nyuma baada ya show, bila shaka.)
- Kuendeleza uhusiano wa kijamii kwa muda juu ya maeneo ya kijamii ya vyombo vya habari. Maeneo kama vile Facebook inaruhusu "kujifurahisha" zaidi kuliko LinkedIn yenye ujuzi zaidi. Uhusiano unanipe karma na mitambo ya virusi kutoka kwa Facebook, kama mfano. Wakati maeneo haya yote yalianza kwa vijana, wataalamu wazima wanazidi kujiunga nao. Licha ya ukweli kwamba binti rafiki anatuambia sisi ni mzee sana kwa Facebook, inazidi kuwa na watu wa wataalam, pia. Kwa kweli, wataalam wenye kukomaa walikuwa, mwisho niliangalia, sehemu ya kuongezeka kwa haraka ya washiriki wapya.
Jihadharini kile unachoshiriki ili kulinda picha hiyo ya kitaaluma iliyotajwa hapo juu, lakini usijihusishe nguvu zake za kupanua mahusiano yako. Pamoja na ziada? Wanafunzi wa chuo, ambao ungependa kuajiri, wanajumuisha maeneo haya na wanafahamu sana katika matumizi yao na kuwa na urahisi kufikia kutoka kwao. Mmoja wa ndugu zetu walipotea kutoka barua pepe hivi karibuni; Ndugu mwingine alimtuma ujumbe kwenye Facebook na alikuwa amewasiliana nami siku hiyo - kwenye ukuta wangu wa Facebook. - Kutoa nafasi ambayo watumiaji wa bidhaa au huduma yako wanaweza kuingiliana na wewe. Wateja wanataka kuwa na mazungumzo na wewe kuhusu mahitaji yao na mahitaji yao. Wanataka kukuambia jinsi unaweza kuwatumikia vizuri. Wengi wao wanataka kujenga jamii karibu na bidhaa au huduma wanazozipenda. Kuwapa fursa. Blog, kudhamini vikao vya mtumiaji na kujibu maoni ya mtumiaji.
Tumia maoni ya wateja wako ili kuboresha; ni rahisi kukupa maelezo kwenye Facebook, au kutoa maoni kwenye blogu yako kuliko kuandika barua kwa anwani ya kampuni isiyojulikana. Kuwa huko nje. Kuingiliana. Zappos , duka la kiatu pekee ambalo nilinunua kutoka tena, lina chakula cha kupendeza kwenye Twitter. Ni mfano mmoja tu. Na, ikiwa unahitaji mkakati wa kusaidia wateja wako kukuta na kuzungumza na wewe, nenda wapi tayari wanaongea na kujiunga na mazungumzo. Kwa kweli, fanya hili, pia. - Jenga jumuiya kuzunguka bidhaa au huduma yako. Je! Watu ambao ni "uso" wa kampuni yako unaofikirika, wanaofaa, wenye ujuzi, na huko nje katika vyombo vya habari vya kijamii? Unahitaji kupata watu hawa na kuwalea. Wao wanazidi sauti ya kampuni yako. Zaidi ya fursa za vyombo vya habari zilizolipwa, kama vile matangazo, matangazo ya televisheni, na mbinu za vyombo vya habari za jadi, ulimwengu wa mtandaoni unatafuta kampuni na wainjilisti wa bidhaa ambao hujenga jamii ya watu wanaowafuata na wanaofuata. Neno la masoko ya mdomo / matangazo (WoM) hutoa fursa kubwa zaidi ya kufikia watu na watu kukufikia.
Vikao na blogu kwenye tovuti yako ya kampuni, vikao na blogu ndani ya Intranet yako ya Rasilimali za Binadamu, na fursa nyingine za jamii za mtandao zinajenga hisia hii ya jamii. Wote ndani na nje ya kampuni yako, unahitaji kuendeleza mahusiano. Wao ni upeo wako wa mawasiliano - kwa wafanyakazi, kwa mitandao ya manufaa, na kwa maendeleo yako ya kazi ya kuendelea. Unda; matumizi yao; kuwathamini; faida kutoka kwao. - Hatimaye, Betsy Weber wa Shirika la TechSmith alitutumia maelezo yenye thamani ya kufuata. Kampuni yako, pamoja na wafanyakazi binafsi, inahitaji kuanzisha uwepo wa kampuni kwenye maeneo makubwa ya vyombo vya habari. Biashara ya Cone ya hivi karibuni katika Utafiti wa Vyombo vya Jamii inaonyesha kuwa "93% ya Wamarekani wanaamini kwamba kampuni inapaswa kuwa na uwepo kwenye maeneo ya vyombo vya habari na 85% wanaamini kuwa makampuni haya yanatumia huduma hizi kuingiliana na watumiaji." Wa washiriki wa utafiti:
- 60% ya Wamarekani mara kwa mara huwasiliana na makampuni kwenye tovuti ya vyombo vya habari,
- 43% ya watumiaji wanasema kuwa makampuni lazima kutumia mitandao ya kijamii ili kutatua matatizo ya watumiaji, na
--41% wanaamini kwamba makampuni lazima yatumie zana za vyombo vya habari vya kijamii ili kuomba maoni juu ya bidhaa na huduma.
Mtandao umefungua mawasiliano katika mipaka ya ulimwengu. Kwa nini utumie vipengele vya vyombo vya habari vya kijamii ili kupanua mtandao wako, kuboresha kazi yako, kuongeza marafiki, kufanya uhusiano, kuajiri wafanyakazi, kupata watu wenye ujuzi usio na uhaba, kuendeleza mabwawa ya wagombea wa wafanyakazi wasio na uwezo, na kupanua maoni yako ya ulimwengu? Tunashiriki. Mbona si wewe, pia?